Schweiz · Managing Directors · Country Manager · Heads of Sales
JN Recruitment führt Executive Search in der Schweiz für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen durch — auf Deutsch und Französisch, auf Führungsebene, mit der Diskretion, die Schweizer Führungskräfte als selbstverständlich voraussetzen. Wir finden die Geschäftsführer, Country Manager und Vertriebsleiter, die eine Schweizer P&L über beide Sprachregionen hinweg verantworten — durch vertrauliche Retained Direct Search.
bis zu Ihrer ersten Shortlist referenzgeprüfter Schweizer Führungskräfte
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — Startdaten folgen dann den Schweizer Kündigungsfristen zum Monatsende
industrielle Führung und Vertrieb — kein generalistisches Recruiting
Deutsch und Französisch — beide Schweizer Sprachregionen aus einem Suchteam abgedeckt
Headhunter Schweiz
Schweizer Führungskräfte sind die am schwersten zu erreichende Zielgruppe Europas — etabliert, hervorragend bezahlt und allergisch gegen Lärm. Der Geschäftsführer einer Präzisionsmaschinen-AG im Raum Zürich oder der Directeur Commercial eines Komponentenherstellers in der Romandie liest keine Stellenanzeigen und antwortet nicht auf generische InMails; er reagiert auf eine präzise, diskrete Ansprache von jemandem, der seinen Markt erkennbar kennt. Ein generalistischer Headhunter für die Schweiz, der Finance, IT und Marketing abdeckt, beginnt dieses Gespräch bei null.
Wir führen Executive Search für die Schweiz ausschließlich im industriellen B2B durch — auf Deutsch für die Deutschschweiz, auf Französisch für die Romandie, denn eine Führungskräftesuche ist hier zwei Suchen in einem Markt. Wir wissen, welche familiengeführten AGs und GmbHs vor der Nachfolge stehen, welche internationalen Konzerne ihre Schweizer Exportabdeckung in echte lokale Führung überführen, und was ein Geschäftsführer in Ihrer Nische tatsächlich verdient — in CHF, inklusive 13. Monatslohn und BVG-Erwartungen. Jede Shortlist kommt mit P&L-Track-Records, referenzgeprüft innerhalb der Branche (unser Glossar erklärt Retained Executive Search im Detail).
Typische Schweizer Mandate: der erste Country Manager oder Managing Director für einen internationalen Hersteller beim Markteintritt, die vertrauliche Nachfolge eines langjährigen Vertriebsleiters oder ein General Manager, der beide Sprachregionen verbindet. Und für das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft übernimmt dasselbe Haus unsere Personalberatung für Vertrieb in der Schweiz — ein Partner für die gesamte Vertriebsorganisation.
Positionen, die wir besetzen
Vom Geschäftsführer einer Schweizer AG bis zum Vertriebsleiter, der beide Sprachregionen zusammenhält — das sind die Führungspositionen, die unsere Executive-Search-Practice in der Schweiz besetzt, jede auf Führungsebene referenzgeprüft.
Führt die Schweizer AG oder GmbH durchgängig — P&L, Team, Schlüsselkunden und die Beziehung zur Muttergesellschaft, mit Zeichnungsberechtigung im Handelsregister. Die vertraulichste Suche, die eine Schweizer Gesellschaft vergibt.
Die Markteintrittsbesetzung für internationale Hersteller: gewinnt die ersten Schweizer Referenzkunden, baut die lokale Organisation auf und verbindet Deutschschweiz und Romandie — die Besetzung, mit der die meisten Kunden starten.
Jobs, Gehälter & RecruitingDas klassische Executive-Mandat auf zweiter Ebene: Nachfolge für einen langjährigen Vertriebsleiter, Key-Account-Struktur für anspruchsvolle Schweizer Einkäufer und Preisdurchsetzung auf Schweizer Premium-Preisniveau.
Länderübergreifende Vertriebsführung aus der Schweiz heraus — richtet die DACH-Vertriebsorganisation, Distributoren und OEM-Kanäle auf eine verantwortete Zahl aus, glaubwürdig in Zürich, Stuttgart und Wien gleichermaßen.
Verantwortet eine Produktlinie über Engineering, Produktionsschnittstelle und Vertriebsergebnis hinweg — eine Suche, die echtes Wissen über die Schweizer Nischen der Präzisionsmaschinen und Prozesstechnik verlangt, keine Datenbank.
Führt das Installed-Base-Geschäft — Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits: der Margenmotor hinter der Premium-Positionierung des Schweizer Maschinenbaus und eines seiner knappsten Führungsprofile.
Marktwissen
Schweizer Führungskräfte-Arbeitsverhältnisse haben ihre eigenen Konventionen — liberales Arbeitsrecht, lange Kündigungsfristen zum Monatsende und ein Pensionssystem, das Kandidaten wirklich vergleichen. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden briefen, bevor eine Schweizer Führungskräftesuche startet:
Senior-Verträge in der Schweiz tragen typischerweise drei Monate Kündigungsfrist wirksam zum Monatsende, Executive-Verträge verlängern sie oft auf sechs. Die Unterschrift kann in Wochen erfolgen — der Starttermin nicht. Schweizer Professionals gehen zudem sauber, statt Fristen herunterzuverhandeln: genau die Verlässlichkeit, die Sie einstellen. Wir planen jede Schweizer Suche rückwärts vom realen Starttermin.
Das Schweizer Arbeitsrecht ist liberal: kein gesetzlicher Kündigungsschutz, beide Seiten können mit vertraglicher Frist kündigen — selbst bei einem Geschäftsführer mit Zeichnungsberechtigung im Handelsregister. Schweizer Führungskräfte kompensieren das über Vertragsbedingungen und die berufliche Vorsorge: BVG-Beiträge über dem gesetzlichen Minimum sind auf diesem Level ein echter Differenzierungsfaktor, und Senior-Kandidaten werden Ihre vergleichen.
Schweizer Executive-Vergütung tendiert zum Fixgehalt — üblich sind 75–85% Grundgehalt mit Bonus obendrauf, angegeben mit dem üblichen 13. Monatslohn. Aggressive provisions- oder equity-lastige Angebote signalisieren Schweizer Kandidaten Verzweiflung statt Chance — und kosten Sie die stärksten Profile vor dem ersten Interview.
Die Schweizer Industrie-Community ist kompakt und hat ein langes Gedächtnis — der St. Galler Maschinenbaugürtel und der Basler Prozesskorridor kennen die Ihren. Viele Mandate ersetzen einen Amtsinhaber, der noch nicht informiert wurde, oder bereiten die Nachfolge in einer Familien-AG vor. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, prüfen Referenzen diskret und geben Ihre Identität erst in der Shortlist-Phase preis.
Gehaltsbenchmarks
Was kostet industrielle Führung in der Schweiz? Jährliche Bruttovergütung in CHF für Führungspositionen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — 13. Monatslohn konsolidiert, fixe Bonusbestandteile enthalten, Firmenwagen nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | OTE (Zielgehalt) |
|---|---|---|
| Managing Director / Geschäftsführer | CHF 200.000 – 260.000 | CHF 260.000 – 340.000 |
| Country Manager Schweiz | CHF 160.000 – 200.000 | CHF 200.000 – 260.000 |
| Sales Director DACH | CHF 160.000 – 195.000 | CHF 195.000 – 250.000 |
| Business Unit Director | CHF 170.000 – 210.000 | CHF 210.000 – 270.000 |
| Head of Sales / Vertriebsleiter | CHF 150.000 – 180.000 | CHF 180.000 – 230.000 |
| Head of Service & After-Sales | CHF 140.000 – 170.000 | CHF 160.000 – 200.000 |
Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrielles B2B, Schweiz. Zürich, Zug und Basel liegen 5–10% über der nationalen Spanne; die Romandie liegt leicht unter der Deutschschweiz.
Fragen & Antworten Schweiz
Wir führen Retained Executive Search für industrielle Führungspositionen in der Schweiz durch: systematisches Mapping aller relevanten Unternehmen und Führungskräfte in Ihrer Nische, diskrete Direktansprache auf Deutsch oder Französisch, strukturierte Interviews und Branchenreferenzen auf Führungsebene, Gehaltsbenchmarking in CHF am Schweizer Markt sowie Begleitung durch Angebot, Vertragsverhandlung, Kündigung und Kündigungsfrist, bis Ihre Führungskraft tatsächlich startet. Jedes Mandat wird durchgängig von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat.
Nein. Executive Search deckt die erste und zweite Führungsebene ab: Neben Managing Directors und Geschäftsführern sind die klassischen Schweizer Mandate Vertriebsleiter und Directeurs Commerciaux (Heads of Sales), Sales Directors, Country Manager und Business Unit Directors — jede Position mit P&L- oder Umsatzverantwortung, die sich nicht über Stellenanzeigen besetzen lässt. Eine Vertriebsleiter-Suche für einen Schweizer Präzisionsmaschinenhersteller ist in jeder Hinsicht Executive Search: vertraulich, direkt, auf Führungsebene referenzgeprüft.
Ausschließlich industrielles B2B: Maschinen- und Anlagenbau — inklusive des Präzisions- und Textilmaschinen-Clusters rund um St. Gallen und die Ostschweiz —, Automatisierung und Industrietechnik, Prozesstechnik für den Basler Chemie- und Pharmakorridor, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Führungskräfte, ihre Arbeitgeber und ihre Vergütung in Ihrer Schweizer Nische, bevor Ihr Briefing-Call endet.
Die großen globalen Search-Firmen sind stark auf SMI-Verwaltungsratsebene in Zürich — aber Ihr Geschäftsführer für eine Recyclingtechnik-Tochter oder Ihr Vertriebsleiter für Präzisionsmaschinen in der Ostschweiz ist nicht dort, wo deren Netzwerke tief reichen. Eine Boutique mit totalem Branchenfokus startet innerhalb Ihrer Nische: Wir kennen die Kandidaten und ihre Reputation, Sie arbeiten direkt mit dem Berater, der Ihr Mandat verantwortet, und unsere Honorare liegen deutlich unter dem Niveau der großen Firmen — und der Zürcher Agenturen. In Schweizer Industrienischen schlägt Tiefe die Breite einer Marke.
Ja — und in der Schweiz ist das die Eintrittskarte: Die Industrie-Community ist kompakt, Diskretion ist kulturell verankert, und eine unbedachte Ansprache schließt Türen dauerhaft. Ob Sie einen amtierenden Geschäftsführer oder Vertriebsleiter ersetzen, der noch nicht informiert wurde, eine Nachfolge in einer Familien-AG vorbereiten oder in den Schweizer Markt eintreten, bevor Wettbewerber davon erfahren sollen: Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, holen Referenzen diskret innerhalb der Branche ein und geben Ihre Identität erst gegenüber ernsthaft interessierten Shortlist-Kandidaten zum vereinbarten Zeitpunkt preis.
Eine erste Shortlist erhalten Sie typischerweise innerhalb von 2–4 Wochen, und die meisten Schweizer Führungsmandate sind innerhalb von 8–12 Wochen unterschrieben. Dann greift die Kündigungsfrist: Senior-Verträge in der Schweiz tragen drei Monate zum Monatsende, Executive-Verträge oft sechs — planen Sie also ein bis zwei Quartale zwischen Unterschrift und Start. Schweizer Kandidaten verhandeln Fristen selten herunter; sie gehen sauber — genau die Verlässlichkeit, die Sie einstellen. Wir halten unterschriebene Führungskräfte bis zum ersten Arbeitstag engagiert und gegen Gegenangebote abgesichert.
Ein Geschäftsführer einer Schweizer Industriegesellschaft verdient typischerweise CHF 200.000–260.000 Grundgehalt und CHF 260.000–340.000 Gesamtvergütung; ein Vertriebsleiter CHF 150.000–180.000 Grundgehalt und CHF 180.000–230.000 bei Zielerreichung — die höchsten Executive-Gehälter Europas. Die Pakete sind fixlastig, angegeben mit dem üblichen 13. Monatslohn, und BVG-Beiträge über dem gesetzlichen Minimum sind auf diesem Level ein echter Differenzierungsfaktor. Wir benchmarken jedes Mandat in CHF, bevor die Suche startet.
Das Schweizer Recht kennt keinen gesetzlichen Kündigungsschutz — beide Seiten können mit vertraglicher Frist kündigen, selbst auf Geschäftsführer-Ebene. Sicherheit liegt daher im Vertrag: drei bis sechs Monate Kündigungsfrist zum Monatsende, eine solide Bonusdefinition und vor allem die berufliche Vorsorge — Senior-Kandidaten vergleichen Arbeitgeber-BVG-Beiträge so, wie andere Equity vergleichen. Dazu kommen die Zeichnungsberechtigung im Handelsregister und, bei grenzüberschreitenden Profilen, der EU/EFTA-Bewilligungsschritt — das Angebot braucht Struktur, bevor es gemacht wird. Das ist Teil unseres Mandats.
Ja — genau das ist der Sinn eines spezialisierten Hauses. Executive Search deckt die Ebene Geschäftsführer, Country Manager und Vertriebsleiter ab; unsere Vertriebs-Recruiting-Practice besetzt die Sales Manager, Area Sales Manager und Technical Sales Engineers, die an sie berichten — in der Deutschschweiz und der Romandie. Viele Schweizer Kunden kombinieren beides: erst die Führungskraft über Executive Search, dann das Team darunter über Sales Recruitment — ein Briefing, ein Partner, ein Qualitätsanspruch.
Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — und das ist bewusst so. Schweizer Executive-Suchen werden von deutsch- und französischsprachigen Beratern geführt, die den Markt täglich bearbeiten und sowohl die Deutschschweiz als auch die Romandie abdecken: Direktansprache und Interviews in der Sprache des Kandidaten, Referenzen geprüft bei Schweizer Industriekontakten, Termine per Video oder auf den Fachmessen der Branche. Sie erhalten lokale Markttiefe auf Führungsebene, ohne Zürcher Agentur-Overheads zu bezahlen.
Europaweit
Dieselbe mandatierte Führungskräftesuche öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in dem Sie einstellen.
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Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
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