Vereinigtes Königreich · Managing Directors · Country Manager · Heads of Sales
JN Recruitment führt Executive Search im Vereinigten Königreich für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen durch. Wir finden die Managing Directors, Country Manager und Sales Directors, die das UK von einer Exportposition in einen Heimatmarkt verwandeln — Führungskräfte, die Ihre britischen Kunden, Distributoren und OEMs bereits respektieren — durch vertrauliche Retained Direct Search.
bis zu Ihrer ersten Shortlist referenzgeprüfter UK-Führungskräfte
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — UK-Kündigungsfristen von 3–6 Monaten von Tag eins an eingeplant
industrielle Führung und Vertrieb — kein generalistisches Recruiting
in Deutschland, Polen und Zypern — UK-Mandate täglich auf Englisch bearbeitet
Headhunter UK
Für europäische Hersteller steht und fällt das UK-Geschäft heute mit lokaler Führung. Seit dem Brexit erwarten britische Anlagenbetreiber und OEMs einen Entscheider auf ihrer Seite des Kanals — einen Managing Director oder Sales Director, der Importformalitäten, UKCA-Fragen und Servicezusagen regelt, ohne nach Düsseldorf oder Mailand zu eskalieren. Die Führungskräfte, die das tragen können, sind angestellt, gut bezahlt und werden wöchentlich angesprochen; eine Stellenanzeige erreicht sie nicht, und ein generalistischer Headhunter für das UK, der Finance, IT und Marketing abdeckt, beginnt Ihre Suche bei null — in einem der überfülltesten Recruiting-Märkte Europas.
Wir führen Executive Search für das Vereinigte Königreich ausschließlich im industriellen B2B durch. Wir wissen, welche britischen Töchter europäischer Konzerne umbauen, welche Managing Directors in Ihrer Nische still wechselbereit sind und wie ein UK-Executive-Paket tatsächlich aussieht — bonuslastig, Car Allowance statt Firmenwagen, Pensionsbeiträge, nach denen Senior-Kandidaten fragen werden. Kandidaten werden direkt und vertraulich angesprochen, und jede Shortlist kommt mit P&L-Track-Records, referenzgeprüft innerhalb der UK-Industrie, statt keyword-gematchter Lebensläufe (unser Glossar erklärt Retained Executive Search im Detail).
Typische UK-Mandate: der erste Country Manager oder Managing Director für einen europäischen Hersteller, der ein echtes britisches Geschäft aufbaut, die Nachfolge eines langjährigen Sales Director oder ein General Manager für ein UK-Werk, eine Serviceorganisation oder eine Business Unit. Und für das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft übernimmt dasselbe Haus unsere Personalberatung für Vertrieb im UK — ein Partner für die gesamte Vertriebsorganisation.
Positionen, die wir besetzen
Vom Managing Director einer britischen Ltd bis zum Sales Director, der UK und Irland zusammenhält — das sind die Führungspositionen, die unsere Executive-Search-Practice im Vereinigten Königreich besetzt, jede auf Führungsebene referenzgeprüft.
Führt die britische Ltd durchgängig — P&L, Team, Schlüsselkunden und die Beziehung zur Muttergesellschaft — und gibt UK-Kunden einen Entscheider auf ihrer Seite des Kanals. Die vertraulichste Suche, die ein europäischer Hersteller hier vergibt.
Die Markteintrittsbesetzung für europäische Hersteller: gewinnt die ersten britischen Referenzkunden, baut die lokale Organisation auf und wächst in die Managing-Director-Rolle hinein, wenn die Gesellschaft — oft inklusive Irland — skaliert.
Jobs, Gehälter & RecruitingDas klassische Executive-Mandat auf zweiter Ebene: Nachfolge für einen langjährigen Sales Director, Pipeline-Disziplin für eine bonusgetriebene britische Vertriebskultur und Key Accounts von den Midlands bis Schottland.
Länderübergreifende Vertriebsführung aus dem UK heraus — richtet britische und irische Vertriebsteams, Distributoren und OEM-Kanäle auf eine verantwortete Zahl aus, teils mit nordischem Zuschnitt.
Verantwortet eine Produktlinie über Engineering, Produktionsschnittstelle und Vertriebsergebnis hinweg — eine Suche, die echtes Wissen über die britischen Werkzeugmaschinen-, Verpackungs- und Recycling-Nischen verlangt, keine Datenbank.
Führt das Installed-Base-Geschäft — Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits — über den großen Bestand alternder Maschinen im UK hinweg: der Margenmotor des britischen Marktes und eines seiner knappsten Führungsprofile.
Marktwissen
Britische Führungskräfte-Arbeitsverhältnisse laufen über den Vertrag, nicht über das Gesetz — von Kündigungsfristen bis zu Wettbewerbsverboten. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden briefen, bevor eine britische Führungskräftesuche startet:
Die gesetzliche Kündigungsfrist im UK ist minimal — was zählt, ist der Vertrag. Senior-Vertriebsführung sitzt typischerweise auf drei Monaten, Managing Directors auf sechs, gelegentlich zwölf. Schneller als die deutsche Norm, aber lang genug, dass wir die Frist — und jede Garden-Leave-Klausel — jeder Shortlist-Führungskraft klären, bevor Sie ein Angebot machen.
Britische Arbeitgeber stellen scheidende Führungskräfte routinemäßig für die gesamte Kündigungsfrist auf Garden Leave frei und halten sie an Non-Compete- und Non-Solicitation-Klauseln fest — durchsetzbar, wenn angemessen formuliert. Ihre Besetzung kann monatelang bezahlt, aber vom Markt genommen sein — und Ihr eigener Vertrag sollte dieselben Instrumente nutzen. Wir kalkulieren beides in jeden UK-Suchplan ein.
UK-Executive-Vergütung setzt stärker auf variable Bestandteile als die meisten kontinentalen Märkte: Jahresbonus, teils LTIPs in PE-geführten Unternehmen, eine Cash Car Allowance von £6.000–8.000 statt Firmenwagen und Arbeitgeber-Pensionsbeiträge, die Senior-Kandidaten hinterfragen werden. Ein 13. Monatsgehalt gibt es nicht — ein nur aufs Grundgehalt bezogenes Angebot wird missverstanden und unter Wert wahrgenommen.
Viele UK-Mandate ersetzen einen amtierenden Managing Director oder Sales Director, der noch nicht informiert wurde, oder strukturieren eine britische Tochter um, bevor der Markt davon erfahren soll. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, prüfen Referenzen diskret innerhalb der Branche und geben Ihre Identität erst in der Shortlist-Phase preis — in einem so vernetzten Markt kosten Gerüchte Kunden.
Gehaltsbenchmarks
Was kostet industrielle Führung im Vereinigten Königreich? Jährliche Bruttovergütung in GBP für Führungspositionen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — fixe Bonusbestandteile enthalten, Car Allowance und Pension nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | OTE (Zielgehalt) |
|---|---|---|
| Managing Director UK | £120.000 – 160.000 | £160.000 – 220.000 |
| Country Manager UK | £90.000 – 120.000 | £120.000 – 165.000 |
| Sales Director UK & Ireland | £90.000 – 115.000 | £120.000 – 160.000 |
| Business Unit Director | £95.000 – 125.000 | £125.000 – 170.000 |
| Head of Sales UK | £80.000 – 110.000 | £105.000 – 150.000 |
| Head of Service & After-Sales | £75.000 – 100.000 | £95.000 – 125.000 |
Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrielles B2B, Vereinigtes Königreich. London und der Südosten liegen 10–20% über der nationalen Spanne; Private-Equity-geführte Unternehmen zahlen typischerweise am oberen Ende, mit Long-Term Incentives obendrauf.
Wir führen Retained Executive Search für industrielle Führungspositionen im Vereinigten Königreich durch: systematisches Mapping aller relevanten Unternehmen und Führungskräfte in Ihrer Nische, vertrauliche Direktansprache, strukturierte Interviews und Branchenreferenzen auf Führungsebene, Gehalts- und Bonus-Benchmarking am britischen Markt sowie Begleitung durch Angebot, Vertragsverhandlung, Kündigung, Garden Leave und Kündigungsfrist, bis Ihre Führungskraft tatsächlich startet. Jedes Mandat wird durchgängig von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat.
Nein. Executive Search deckt die erste und zweite Führungsebene ab: Neben Managing Directors und CEOs von Tochtergesellschaften sind die klassischen UK-Mandate Sales Directors und Commercial Directors (Heads of Sales), Country Manager und Business Unit Directors — jede Position mit P&L- oder Umsatzverantwortung, die sich nicht über Stellenanzeigen besetzen lässt. Eine Sales-Director-Suche für eine britische Industrietochter ist in jeder Hinsicht Executive Search: vertraulich, direkt, auf Führungsebene referenzgeprüft.
Ausschließlich industrielles B2B: Maschinen- und Anlagenbau — inklusive des Retrofit- und Servicegeschäfts rund um den großen britischen Anlagenbestand —, Verpackungs- und Prozesstechnik, Automatisierung und Industrietechnik, Industriekomponenten sowie Recycling-, Umwelt- und Energy-from-Waste-Technologie, wo Schottlands Projektpipeline laufend neue Führungsmandate hervorbringt. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Führungskräfte, ihre Arbeitgeber und ihre Vergütung in Ihrer UK-Nische, bevor Ihr Briefing-Call endet.
Die großen globalen Search-Firmen sind exzellent auf FTSE-Board-Ebene — aber Ihr Managing Director für eine Zerkleinerungstechnik-Tochter oder Ihr Sales Director für Verpackungsmaschinen ist nicht dort, wo deren Netzwerke tief reichen, und der überfüllte britische Recruiting-Markt verstärkt den generalistischen Lärm noch. Eine Boutique mit totalem Branchenfokus startet innerhalb Ihrer Nische: Wir kennen die Kandidaten und ihre Reputation, Sie arbeiten direkt mit dem Berater, der Ihr Mandat verantwortet, und unsere Honorare liegen deutlich unter dem Niveau der großen Firmen.
Ja — ein großer Teil der UK-Mandate ist vertraulich: der Ersatz eines amtierenden Managing Director oder Sales Director, der noch nicht informiert wurde, die Umstrukturierung einer britischen Tochter oder der Eintritt in den UK-Markt, bevor Wettbewerber davon erfahren sollen. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, holen Referenzen diskret innerhalb der Branche ein und geben Ihre Identität erst gegenüber ernsthaft interessierten Shortlist-Kandidaten zum vereinbarten Zeitpunkt preis.
Eine erste Shortlist erhalten Sie typischerweise innerhalb von 2–4 Wochen, und die meisten UK-Führungsmandate sind innerhalb von 8–12 Wochen unterschrieben. Die Variable ist der Starttermin: Britische Senior-Führungskräfte sitzen meist auf drei bis sechs Monaten vertraglicher Kündigungsfrist, und Arbeitgeber setzen sie oft als Garden Leave durch — planen Sie also ein bis zwei Quartale zwischen Unterschrift und erstem Arbeitstag. Wir klären Frist und Klauselsituation jedes Kandidaten im Erstinterview und halten unterschriebene Führungskräfte durchgehend engagiert und gegen Gegenangebote abgesichert.
Ein Managing Director einer britischen Industrietochter verdient typischerweise £120.000–160.000 Grundgehalt und £160.000–220.000 Gesamtvergütung; ein Head of Sales £80.000–110.000 Grundgehalt und £105.000–150.000 bei Zielerreichung. Britische Pakete sind im Vergleich zum Kontinent bonuslastig, ergänzen eine Cash Car Allowance statt eines Firmenwagens, und Arbeitgeber-Pensionsbeiträge über dem Auto-Enrolment-Minimum werden auf diesem Level erwartet. Wir benchmarken jedes Mandat an aktuellen Marktdaten, bevor die Suche startet.
Fast alles ist vertraglich statt gesetzlich geregelt: Kündigungsfristen von drei bis sechs Monaten existieren nur, weil der Vertrag es sagt; Garden Leave erlaubt dem alten Arbeitgeber, Ihre Besetzung für die Dauer vom Markt zu nehmen; Payment in lieu of notice kann sie verkürzen; und Wettbewerbsverbote — Non-Compete, Non-Solicitation — sind durchsetzbar, wenn angemessen formuliert. Seit dem Brexit gelten Right-to-Work-Prüfungen auch für EU-Bürger — weshalb UK-Führungsrollen am besten mit Führungskräften besetzt werden, die bereits im Land ansässig und arbeitsberechtigt sind. Wir managen all das als Teil des Mandats.
Ja — genau das ist der Sinn eines spezialisierten Hauses. Executive Search deckt die Ebene Managing Director, Country Manager und Sales Director ab; unsere Vertriebs-Recruiting-Practice besetzt die Sales Manager, Area Sales Manager und Technical Sales Engineers, die an sie berichten. Viele UK-Kunden kombinieren beides: erst die Führungskraft über Executive Search, dann das Team darunter über Sales Recruitment — ein Briefing, ein Partner, ein Qualitätsanspruch.
Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — und das ist bewusst so. UK-Executive-Suchen werden täglich auf Englisch von Beratern bearbeitet, die die britische Industrielandschaft kennen: Direktansprache und Interviews auf Englisch, Referenzen geprüft bei UK-Industriekontakten, Kandidatengespräche per Video oder auf den britischen Fachmessen der Branche. Sie erhalten lokale Markttiefe auf Führungsebene, ohne den Generalismus lokaler Agenturen zu bezahlen.
Europaweit
Dieselbe mandatierte Führungskräftesuche öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in dem Sie einstellen.
Sie bauen das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft auf?
Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
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