Österreich · Managing Directors · Country Manager · Vertriebsleiter
JN Recruitment führt Executive Search in Österreich für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recycling-Unternehmen — in deutscher Muttersprache, auf Führungsebene, mit der Diskretion, die der österreichische Markt erwartet. Wir finden die Geschäftsführer, Country Manager und Vertriebsleiter, die Österreich führen — und von Wien aus oft die gesamte CEE-Region — per vertraulicher Retained-Direktsuche.
bis zu Ihrer ersten Shortlist referenzierter österreichischer Führungskräfte
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — Startdaten folgen dann den österreichischen Kündigungsfristen und Quartalsterminen
industrielle Führung und Vertrieb — kein generalistisches Recruiting
zwei Stunden von der österreichischen Grenze — muttersprachlich deutschsprachige Berater
Headhunter Österreich
Österreich stellt seine Führungskräfte anders ein als Deutschland — leiser. Titel, Diskretion und persönliche Empfehlung haben echtes Gewicht, die Industriegemeinschaft rund um Linz, Graz und Wien ist eng verwoben, und der Geschäftsführer oder Vertriebsleiter, den Sie wollen, steckt in einem Vertrag mit Kündigungsterminen zum Quartalsende und wird mit Sorgfalt angesprochen, nicht mit Anzeigen. Ein generalistischer Headhunter für Österreich, der Finance, IT und Marketing abdeckt, startet Ihre Suche bei null — und eine plumpe Ansprache bleibt in diesem Markt in Erinnerung.
Wir führen Executive Search für Österreich ausschließlich im Industrie-B2B, in deutscher Muttersprache, aus unserer Mannheimer Zentrale zwei Stunden von der Grenze. Wir wissen, welche Exportchampions in Oberösterreich und der Steiermark vor einer Nachfolge stehen, welche internationalen Gruppen CEE aus Wien steuern und was ein Geschäftsführer in Ihrer Nische tatsächlich verdient — angegeben in 14 Zahlungen, gebenchmarkt gegen Kollektivvertrags- und All-in-Realität. Jede Shortlist kommt mit P&L-Track-Records, die innerhalb der Branche referenziert sind, und die stärksten österreichischen Führungskräfte bringen ein zweites Asset mit: bewährte CEE-Erfahrung.
Typische österreichische Mandate: der erste Country Manager oder Geschäftsführer für einen internationalen Hersteller, der Österreich erschließt — oft mit angehängtem CEE-Mandat — die vertrauliche Nachfolge eines langjährigen Vertriebsleiters in Linz oder Graz oder ein General Manager für ein österreichisches Werk oder eine Business Unit. Und für das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft läuft im selben Haus unser Sales Recruitment für Österreich — ein Partner für die gesamte Vertriebsorganisation.
Positionen, die wir besetzen
Vom Geschäftsführer einer österreichischen GmbH bis zum Vertriebsleiter, der Distributoren in ganz Osteuropa steuert — dies sind die Führungsrollen, die unsere Search-Praxis in Österreich besetzt, jede auf Führungsebene referenziert.
Führt die österreichische GmbH end-to-end — P&L, Team, Schlüsselkunden und die Beziehung zur Muttergesellschaft, eingetragen im Firmenbuch. Die vertraulichste Suche, die eine österreichische Tochtergesellschaft beauftragt, und oft der Anker für eine CEE-Region.
Die Markteintritts-Besetzung für internationale Hersteller: gewinnt die ersten österreichischen Referenzkunden, baut die lokale Organisation auf — und trägt mit wachsender Rolle häufig Tschechien, Ungarn und Polen aus Wien mit.
Jobs, Gehälter & RecruitingDas klassische Executive-Mandat der zweiten Ebene: Nachfolge für einen ausscheidenden Vertriebsleiter, Generationswechsel im Vertriebsteam eines österreichischen Nischenchampions, Key-Account-Struktur und Preisdurchsetzung.
Länderübergreifende Vertriebsführung aus Österreich heraus — richtet die DACH- oder Osteuropa-Vertriebsorganisation, Tochtergesellschaften und Distributorennetze auf eine verantwortete Zahl aus, gesteuert aus Wien oder Linz.
Verantwortet eine Produktlinie über Engineering, Produktionsschnittstelle und kommerzielle Ergebnisse — eine Suche, die echtes Nischenwissen über Österreichs Maschinenbau-, Stahltechnik- und Green-Tech-Cluster verlangt, keine Datenbank.
Führt das Installed-Base-Geschäft — Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits: der Margenmotor der exportgetriebenen österreichischen Maschinenbauer und eines ihrer knappsten Führungsprofile.
Marktwissen
Deutschsprachig heißt nicht deutsche Regeln — österreichische Führungskräfte-Anstellung folgt ihrer eigenen Logik, vom Angestelltengesetz bis zu Kündigungsterminen zum Quartalsende. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer österreichischen Führungskräftesuche briefen:
Die arbeitgeberseitige Kündigungsfrist nach dem Angestelltengesetz wächst mit der Betriebszugehörigkeit auf fünf Monate, traditionell wirksam zum Quartalsende — und Executive-Verträge verlängern die Fristen oft beidseitig. In der Praxis werden österreichische Senior-Kandidaten zu Quartalsterminen verfügbar, drei bis sechs Monate im Voraus. Wir planen jede österreichische Suche rückwärts vom Tag, an dem Sie die Führungskraft tatsächlich an Bord brauchen.
Österreichische Führungskräfte sind Angestellte nach dem Angestelltengesetz, mit dienstzeitabhängigen Kündigungsfristen und gesetzlichen Schutzrechten — während ein GmbH-Geschäftsführer im Firmenbuch eingetragen ist und je nach Beteiligung und Vertrag teilweise außerhalb dieses Regimes stehen kann. Kandidaten wissen genau, was sie aufgeben, wenn sie wechseln; Ihr Angebot und seine Absicherungen müssen das widerspiegeln.
Österreichische Executive-Pakete werden in 14 Jahresraten angegeben — steuerlich begünstigt — und Managementverträge sind häufig All-in, mit Überstunden im Jahresgehalt eingerechnet. Die Pakete sind fixlastig mit einem Bonus auf Unternehmens- und Personenziele, plus Firmenwagen; die korrekte Kollektivvertragseinstufung muss dennoch im Vertrag stehen, und Kandidaten prüfen das.
Österreichs Industriegemeinschaft ist klein und Diskretion ist Währung: Viele Mandate ersetzen einen amtierenden Geschäftsführer oder Vertriebsleiter, der noch nicht informiert wurde, oder bereiten die Nachfolge eines familiengeführten Nischenchampions vor. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, referenzieren diskret innerhalb der Branche und legen Ihre Identität erst in der Shortlist-Phase offen.
Gehaltsbenchmarks
Was kostet industrielle Führung in Österreich? Jährliche Bruttovergütung in EUR für Führungsrollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — 14 Zahlungen konsolidiert, fixe Bonusbestandteile enthalten, Firmenwagen nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | Gesamtvergütung (bei Zielerreichung) |
|---|---|---|
| Managing Director / Geschäftsführer | €130.000 – 170.000 | €165.000 – 225.000 |
| Country Manager Austria | €95.000 – 125.000 | €125.000 – 165.000 |
| Sales Director Austria & CEE | €95.000 – 125.000 | €125.000 – 165.000 |
| Business Unit Director | €100.000 – 130.000 | €130.000 – 170.000 |
| Head of Sales / Vertriebsleiter | €85.000 – 110.000 | €110.000 – 150.000 |
| Head of Service & After-Sales | €80.000 – 100.000 | €95.000 – 125.000 |
Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, Industrie-B2B, Österreich. Wiener Rollen mit CEE-Scope liegen 10–15% über der nationalen Spanne; Töchter börsennotierter Gruppen zahlen typischerweise am oberen Ende.
Fragen & Antworten Österreich
Wir führen Retained Executive Search für industrielle Führungspositionen in Österreich: systematisches Mapping jedes relevanten Unternehmens und jeder relevanten Führungskraft in Ihrer Nische, vertrauliche Direktansprache in deutscher Muttersprache, strukturierte Interviews und Branchenreferenzen auf Führungsebene, Gehaltsbenchmarking gegen österreichische Kollektivvertrags- und All-in-Praxis sowie Begleitung durch Angebot, Vertragsverhandlung, Kündigung und Kündigungsfrist, bis Ihre Führungskraft tatsächlich startet. Jedes Mandat wird end-to-end von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat.
Nein. Executive Search deckt die erste und zweite Führungsebene ab: Neben Managing Directors und Geschäftsführern sind die klassischen österreichischen Mandate Vertriebsleiter (Heads of Sales), Sales Directors, Country Manager und Business Unit Directors — jede Position mit P&L- oder Umsatzverantwortung, die sich nicht über Stellenanzeigen besetzen lässt. Eine Vertriebsleiter-Suche für einen österreichischen Nischenchampion ist Executive Search in jeder Hinsicht: vertraulich, direkt, auf Führungsebene referenziert.
Ausschließlich Industrie-B2B: Maschinen- und Anlagenbau — inklusive des dichten Clusters rund um Linz und Oberösterreich — Automotive und Green Technology in der Steiermark, Automatisierung und Industrietechnik, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Führungskräfte, ihre Arbeitgeber und ihre Vergütung in Ihrer österreichischen Nische, bevor Ihr Briefing-Call endet.
Die großen globalen Search-Firmen sind stark auf ATX-Vorstandsebene in Wien — aber Ihr Geschäftsführer für eine Recyclingtechnik-Tochter oder Ihr Vertriebsleiter für Anlagenbau in Oberösterreich ist nicht dort, wo ihre Netzwerke tief reichen. Eine Boutique mit vollständigem Branchenfokus startet innerhalb Ihrer Nische: Wir kennen die Kandidaten und ihre Reputation, Sie arbeiten direkt mit dem Berater, der Ihr Mandat verantwortet, und unsere Honorare liegen deutlich unter Big-Firm-Niveau. In Österreichs diskretem, empfehlungsgetriebenem Markt schlägt Nischentiefe Markenbreite.
Ja — und in Österreich ist Diskretion nicht optional: Die Industriegemeinschaft ist klein, und eine unvorsichtige Ansprache reist in Tagen von Linz nach Wien. Ob Sie einen amtierenden Geschäftsführer oder Vertriebsleiter ersetzen, der noch nicht informiert wurde, eine Familienunternehmens-Nachfolge vorbereiten oder in den österreichischen Markt eintreten, bevor Wettbewerber davon erfahren sollen: Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, holen Referenzen diskret innerhalb der Branche ein und legen Ihre Identität erst gegenüber gelisteten, ernsthaft interessierten Führungskräften in der vereinbarten Phase offen.
Sie erhalten typischerweise innerhalb von 2–4 Wochen eine erste Shortlist, und die meisten österreichischen Führungsmandate sind innerhalb von 8–12 Wochen unterschrieben. Der ehrliche Vorbehalt ist das Startdatum: Die arbeitgeberseitige Kündigungsfrist läuft mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu fünf Monate, Kündigungstermine zum Quartalsende sind in österreichischen Verträgen weiterhin üblich, und Executive-Vereinbarungen verlängern die Fristen oft zusätzlich — Senior-Kandidaten starten deshalb meist zu Quartalsterminen, drei bis sechs Monate nach der Unterschrift. Wir kalkulieren das in jeden österreichischen Suchplan ein und halten unterschriebene Führungskräfte bis zum ersten Arbeitstag committed.
Ein Geschäftsführer einer österreichischen Industrietochter verdient typischerweise €130.000–170.000 Grundgehalt und €165.000–225.000 Gesamtvergütung; ein Vertriebsleiter €85.000–110.000 Grundgehalt und €110.000–150.000 bei Zielerreichung. Österreichische Pakete werden in 14 Jahresraten angegeben, sind fixlastig, auf Managementebene häufig All-in strukturiert und enthalten standardmäßig einen Firmenwagen. Wiener Rollen mit CEE-Scope liegen 10–15% über der nationalen Spanne — wir benchmarken jedes Mandat vor Suchstart.
Österreichische Führungskräfte-Anstellung läuft über das Angestelltengesetz: dienstzeitabhängige Kündigungsfristen bis zu fünf Monaten, traditionell zum Quartalsende, und gesetzliche Schutzrechte, die deutsche Arbeitgeber oft unterschätzen. Ein GmbH-Geschäftsführer fügt eine weitere Ebene hinzu — eingetragen im Firmenbuch und je nach Beteiligung und Vertrag teilweise außerhalb des Angestelltengesetzes, mit zu klärenden Haftungs- und D&O-Fragen. Ernsthafte Kandidaten prüfen diese Bedingungen, bevor sie eine geschützte Position verlassen — wir strukturieren das Angebot und führen diese Verhandlung, damit sie nicht in der Vertragsphase scheitert.
Ja — genau das ist der Punkt eines spezialisierten Hauses. Executive Search deckt die Ebene Geschäftsführer, Country Manager und Vertriebsleiter ab; unsere Sales-Recruitment-Praxis besetzt die Sales Manager, Area Sales Manager und Technical Sales Engineers, die an sie berichten. Viele österreichische Kunden kombinieren beides: erst die Führungskraft per Executive Search, dann das Team darunter per Sales Recruitment — ein Briefing, ein Partner, ein Qualitätsanspruch.
Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — mit Hauptsitz in Mannheim, zwei Stunden von der österreichischen Grenze. Österreichische Executive-Suchen werden von muttersprachlich deutschsprachigen Beratern geführt, die täglich im Markt arbeiten: Direktansprache und Interviews auf Deutsch, Referenzen geprüft mit österreichischen Branchenkontakten und Kandidatengespräche persönlich, per Video oder auf den Messen der Branche. Sie bekommen muttersprachliche Tiefe auf Führungsebene, ohne für den Generalismus einer lokalen Agentur zu zahlen.
Europaweit
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Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
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Bevor Sie gehen
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