Zypern · Managing Directors · Country Manager · Heads of Sales
JN Recruitment führt Executive Search in Zypern für Unternehmen aus Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling durch — aus unserem eigenen Büro in Larnaka, auf Griechisch und Englisch, auf Führungsebene. Wir finden die Managing Directors, Country Manager und Heads of Sales, die das Industriegeschäft der Insel führen — per vertraulicher Retained Direct Search.
bis zu Ihrer ersten Shortlist referenzierter zyprischer Führungskräfte
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — kurze zyprische Kündigungsfristen halten den Starttermin nah
Industrielle Führung und Vertrieb — kein Generalisten-Recruiting
unser eigenes Büro auf der Insel — Zypern ist der Markt, den wir von innen kennen
Headhunter Zypern
In einem Inselmarkt ist Führung eine bekannte Größe — im Wortsinn. Die Managing Directors und Heads of Sales, die das zyprische Industriegeschäft führen, bilden einen Kreis, in dem jeder jeden kennt: die Bauunternehmer, die Ship Manager von Limassol, die Importeure von Nikosia, die kommunalen Betreiber, die EU-geförderte Recyclinganlagen beauftragen. Genau das macht Executive Hiring hier schwierig: Eine Anzeige erreicht niemanden, und eine ungeschickte Ansprache ist bis zum Wochenende Inselgespräch.
Wir arbeiten diesen Markt von innen. Das eigene Büro von JN Recruitment sitzt in Larnaka — das macht uns zu dem seltenen Headhunter für Führungskräfte in Zypern, der Führungskräfte persönlich trifft, diskret über die Insel referenziert und weiß, was Führung hier tatsächlich kostet. Jedes zyprische Mandat ist eine vertrauliche Retained Direct Search, geführt auf Griechisch und Englisch von Beratern, die auf der Insel leben und arbeiten — mit Shortlists auf Basis verifizierbarer P&L- und Investitionsgüter-Track-Records, nicht per Keyword gematchter Lebensläufe.
Typische zyprische Mandate: der erste Country Manager oder Managing Director für einen internationalen Hersteller, der eine Direktpräsenz aufbaut, ein General Manager für einen lokalen Betrieb oder eine Führungsbesetzung mit regionalem Scope über Griechenland und das östliche Mittelmeer. Und für das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft übernimmt dasselbe Haus unser Vertriebsrecruiting für Zypern — ein Partner für die gesamte kommerzielle Organisation.
Positionen, die wir besetzen
Vom Managing Director einer zyprischen Ltd bis zum Head of Sales für die gesamte Insel — diese Executive-Rollen besetzt unsere Search-Praxis in Zypern, jede auf Führungsebene referenziert.
Führt die zyprische Ltd durchgängig — P&L, Team, Schlüsselkunden und die Beziehung zur Muttergesellschaft. Auf einer Insel, auf der sich Reputation schnell herumspricht, die vertrauenssensibelste Suche, die ein Hersteller vergibt.
Die Markteintritts-Besetzung: verwandelt ein distributorgetriebenes Exportgeschäft in eine Direktpräsenz, gewinnt die Referenzkunden der Insel und baut die lokale Organisation auf — oft als erster Mitarbeiter der Gruppe in Zypern.
Jobs, Gehälter & RecruitingDas klassische Executive-Mandat der zweiten Führungsebene: führt den inselweiten Vertrieb über Bauunternehmer, Ship Manager und Kommunen — Pipeline-Disziplin in einem Markt, der noch immer über persönliches Vertrauen läuft.
Regionale Vertriebsführung aus Limassol oder Nikosia — Zypern als Hub für Griechenland, den Nahen Osten und Nordafrika, Distributoren und Projektgeschäft ausgerichtet auf eine verantwortete Zahl.
Verantwortet eine Produktlinie über Engineering, Projektabwicklung und kommerzielles Ergebnis — Marine- und Hafenequipment, Baumaschinen, Recyclinganlagen — eine Suche, die echte Kenntnis der Projektlandschaft der Insel verlangt.
Führt das Installed-Base-Geschäft — Serviceverträge, Ersatzteile, Retrofits — dort, wo Insellogistik Servicequalität zum entscheidenden Argument macht und erprobte Serviceführung das knappste Profil ist.
Marktwissen
Zyprische Führungskräfte-Arbeitsverhältnisse folgen einer eigenen rechtlichen und kulturellen Logik — von gesetzlichen Kündigungsfristen, die in Wochen gemessen werden, bis zu Verträgen in englischer Rechtstradition. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden vor dem Start einer zyprischen Führungskräftesuche briefen:
Die gesetzliche Kündigungsfrist in Zypern wächst mit der Betriebszugehörigkeit von nur einer auf acht Wochen — Executive-Schutz ist also Vertragssache, und Senior-Verträge vereinbaren typischerweise ein bis drei Monate. Selbst dann ist eine zyprische Führungskraft deutlich schneller an Bord als ein deutsches Pendant; wir planen jede Suche rückwärts von Ihrem Ziel-Starttermin.
Das zyprische Arbeitsrecht ist bewusst schlank, und das Gesellschaftsrecht folgt der englischen Tradition: Directors einer zyprischen Ltd tragen treuhänderische Pflichten nach dem Companies Law, und längere Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbote und Bonusregelungen existieren nur, wenn sie im Service Agreement stehen. Ernsthafte Kandidaten verhandeln diese Konditionen sorgfältig — Ihr Angebot muss sie bereits strukturiert mitbringen.
Ein im Dezember gezahltes 13. Gehalt ist in der zyprischen Privatwirtschaft gängige Praxis, auch auf Executive-Ebene, und die Pakete sind fixlastig mit ergebnisabhängigem Bonus und Firmenwagen. Wir weisen jeden Benchmark als konsolidiertes Jahresbrutto aus, damit Ihre zyprischen Angebote mit dem Rest Europas vergleichbar bleiben.
Zypern ist ein Markt, in dem ein unachtsamer Referenzanruf in Nikosia noch vor dem Mittagessen Limassol erreicht. Wir führen Nachbesetzungs- und Nachfolgemandate, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, referenzieren über vertrauenswürdige Inselkontakte und legen Ihre Identität erst in der Shortlist-Phase offen — lokale Präsenz macht diese Diskretion erst möglich.
Gehaltsbenchmarks
Was kostet industrielle Führung in Zypern? Jahresbruttovergütung in EUR für Executive-Rollen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — 13 Zahlungen konsolidiert, Bonusanteile enthalten, Firmenwagen nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | OTE (Zielgehalt) |
|---|---|---|
| Managing Director Cyprus | €80.000 – 110.000 | €105.000 – 150.000 |
| Country Manager Cyprus | €60.000 – 85.000 | €80.000 – 110.000 |
| Sales Director Cyprus & Eastern Mediterranean | €60.000 – 85.000 | €78.000 – 105.000 |
| Business Unit Director | €65.000 – 90.000 | €85.000 – 115.000 |
| Head of Sales Cyprus | €55.000 – 75.000 | €70.000 – 95.000 |
| Head of Service & After-Sales | €48.000 – 65.000 | €60.000 – 82.000 |
Quelle: Vermittlungs- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrielles B2B, Zypern. Das Shipping- und Energiecluster in Limassol liegt 10–15 % über der Inselspanne; regionaler Scope für das östliche Mittelmeer schiebt Pakete an ihr oberes Ende.
Fragen & Antworten Zypern
Wir führen Retained Search für industrielle Führungspositionen in Zypern durch: systematisches Mapping aller relevanten Unternehmen und Führungskräfte in Ihrer Nische, vertrauliche Direktansprache auf Griechisch und Englisch, strukturierte Interviews und Inselreferenzen auf Führungsebene, Gehaltsbenchmarking gegen den zyprischen Markt sowie Begleitung durch Angebot, Vertragsverhandlung, Kündigung und Kündigungsfrist, bis Ihre Führungskraft tatsächlich startet. Jedes Mandat wird durchgängig aus unserem eigenen Büro in Larnaka betreut.
Nein. Executive Search deckt die erste und zweite Führungsebene ab: Neben Managing Directors und General Managern sind die klassischen zyprischen Mandate Heads of Sales, Sales Directors, Country Manager und Business Unit Directors — jede Position mit P&L- oder Umsatzverantwortung, die sich nicht über Stellenanzeigen besetzen lässt. In einem Inselmarkt ist eine Head-of-Sales-Suche Executive Search in jeder Hinsicht: vertraulich, direkt, auf Führungsebene referenziert.
Ausschließlich industrielles B2B: Maschinen- und Anlagenbau, Bau- und Baustofftechnik, Marine- und Hafentechnik rund um das Shipping-Cluster in Limassol, Automatisierung und Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik — ein Sektor, den Zypern derzeit mit EU-Mitteln ausbaut. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Führungskräfte, ihre Arbeitgeber und ihre Vergütung in Ihrer zyprischen Nische, bevor Ihr Briefing-Call endet.
Die großen globalen Beratungen bedienen Zypern aus der Ferne, und ihre Inseltiefe liegt in Shipping, Forex und Finanzdienstleistungen — nicht beim Managing Director eines Equipment-Importeurs oder dem Head of Sales für Recyclingtechnik. Eine Boutique mit Büro in Larnaka und vollständigem Branchenfokus startet in Ihrer Nische: Wir kennen die Kandidaten und ihre Reputation auf der Insel, Sie arbeiten direkt mit dem Berater, der Ihr Mandat verantwortet, und unsere Honorare liegen deutlich unter Großberatungsniveau.
Ja — und auf einer Insel ist genau diese Disziplin entscheidend. Viele zyprische Mandate ersetzen einen Stelleninhaber, der noch nicht informiert ist, oder bereiten einen Markteintritt vor, von dem Wettbewerber nichts erfahren sollen. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, holen Referenzen über vertrauenswürdige Inselkontakte ein und legen Ihre Identität nur gegenüber ernsthaft interessierten Shortlist-Kandidaten zum vereinbarten Zeitpunkt offen — lokale Präsenz erlaubt uns das, ohne Wellen zu schlagen.
Eine erste Shortlist erhalten Sie typischerweise innerhalb von 2–4 Wochen, und die meisten zyprischen Führungsmandate sind innerhalb von 6–12 Wochen unterschrieben. Beim Starttermin hat Zypern dann einen strukturellen Vorteil: Die gesetzliche Kündigungsfrist wächst von einer auf acht Wochen, und selbst vertragliche Senior-Fristen überschreiten selten drei Monate — eine zyprische Führungskraft startet daher oft Monate früher als eine vergleichbare Besetzung in Deutschland oder Österreich. Wir halten unterschriebene Führungskräfte bis zum ersten Arbeitstag bei der Stange.
Ein Managing Director eines Industrieunternehmens in Zypern verdient typischerweise €80.000–110.000 Grundgehalt und €105.000–150.000 Gesamtvergütung, jeweils Jahresbrutto; ein Head of Sales €55.000–75.000 fix und €70.000–95.000 bei Zielerreichung. Die Pakete enthalten üblicherweise ein 13. Gehalt im Dezember, einen ergebnisabhängigen Bonus und einen Firmenwagen. Wir benchmarken jedes Mandat vor Suchstart gegen aktuelle Inselmarktdaten.
Der gesetzliche Kündigungsschutz in Zypern ist nach EU-Maßstäben dünn — die Kündigungsfrist endet bei acht Wochen —, also steht alles, was auf Executive-Ebene zählt, im Service Agreement in englischer Rechtstradition: vertragliche Kündigungsfrist, Bonusmechanik, Wettbewerbsverbote und, für Directors einer zyprischen Ltd, treuhänderische Pflichten nach dem Companies Law. Verträge und Verhandlungen laufen routinemäßig auf Englisch, was es für internationale Arbeitgeber unkompliziert macht — wir strukturieren das Angebot so, dass es in der Vertragsphase hält.
Ja — genau das ist der Sinn eines spezialisierten Hauses. Executive Search deckt die Ebene Managing Director, Country Manager und Head of Sales ab; unsere Vertriebsrecruiting-Praxis besetzt die Sales Manager, Area Sales Manager und Technical Sales Engineers, die an sie berichten. Viele zyprische Kunden kombinieren beides: erst die Führungskraft per Executive Search, dann das Team darunter per Vertriebsrecruiting — ein Briefing, ein Partner, ein Qualitätsmaßstab.
Ja — und das unterscheidet uns. Das Büro von JN Recruitment in der Artemidos 6 in Larnaka ist einer unserer drei europäischen Standorte, neben Deutschland und Polen. Zyprische Führungskräftesuchen führen Berater, die auf der Insel leben und arbeiten: Direktansprache und Interviews auf Griechisch und Englisch, Referenzen mit lokalen Industriekontakten geprüft, Kandidatengespräche persönlich.
Europaweit
Dieselbe mandatierte Führungskräftesuche öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in dem Sie einstellen.
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Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
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