Irland · Managing Directors · Country Manager · Heads of Sales
JN Recruitment führt Executive Search in Irland für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen durch — nativ auf Englisch, auf Führungsebene. Wir finden die Managing Directors, Country Manager und Heads of Sales, die Irlands dichte Pharma-, Medtech- und Lebensmittelverarbeitungslandschaft in Umsatz verwandeln — durch vertrauliche Retained Direct Search, oft mit einer Führungskraft für die gesamte Insel.
bis zu Ihrer ersten Shortlist referenzgeprüfter irischer Führungskräfte
vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift — die irische Senior-Kündigungsfrist von drei Monaten bestimmt dann den Start
industrielle Führung und Vertrieb — kein generalistisches Recruiting
Suchen laufen nativ auf Englisch — die Sprache, in der unsere Berater täglich arbeiten
Headhunter Irland
Irland ist ein kleiner Markt mit einem überproportionalen Führungsproblem. Die Pharmawerke rund um Cork, das Medtech-Cluster in Galway und die Lebensmittel- und Molkereiverarbeiter der ganzen Insel kaufen ernsthafte Investitionsgüter — aber die Managing Directors und Commercial Directors, die in validierte Prozesse hinein verkaufen können, sind wenige, etabliert und werden wöchentlich von Pharma- und Medtech-Arbeitgebern umworben. In einem Arbeitsmarkt nahe der Vollbeschäftigung wird eine Stellenanzeige sie nie erreichen, und ein generalistischer Headhunter für Irland, der Buchhalter und Entwickler abdeckt, beginnt Ihre Suche bei null.
Als Boutique-Beratung mit vollem Fokus auf industrielles B2B führen wir Executive Search für Irland nach dem Retained-Modell durch: systematisches Mapping aller relevanten Unternehmen und Führungskräfte in Ihrer Nische, vertrauliche Direktansprache und Shortlists mit P&L-Track-Records, referenzgeprüft innerhalb der Branche — statt keyword-gematchter Lebensläufe (unser Glossar erklärt Retained vs. Contingency im Detail). Seit dem Brexit ist Irland zudem das einzige verbliebene englischsprachige Tor in die EU — und die Führungskräfte, die eine inselweite P&L geführt haben, oft mit UK- oder Nordirland-Zuständigkeit, wissen genau, was sie wert sind.
Typische irische Mandate: der erste Country Manager oder Managing Director für einen internationalen Hersteller, der Irland als Post-Brexit-Basis nutzt, die Nachfolge eines langjährigen Commercial Director oder ein General Manager für ein irisches Werk oder eine Business Unit. Und für das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft übernimmt dasselbe Haus unsere Personalberatung für Vertrieb in Irland — ein Partner für die gesamte Vertriebsorganisation.
Positionen, die wir besetzen
Vom Managing Director einer irischen Ltd bis zum Head of Sales, der eine Irland-und-UK-Zahl verantwortet — das sind die Führungspositionen, die unsere Executive-Search-Practice in Irland besetzt, jede auf Führungsebene referenzgeprüft.
Führt die irische Ltd durchgängig — P&L, Team, Schlüsselkunden und die Beziehung zur Muttergesellschaft. Auf einer so kompakten Insel trägt die Rolle oft All-Ireland-Verantwortung inklusive Nordirland — was die falsche Besetzung überall gleichzeitig sichtbar macht.
Die Markteintrittsbesetzung für internationale Hersteller, die Irland als Post-Brexit-EU-Basis nutzen: gewinnt die ersten Referenzkunden in Pharma, Medtech und Lebensmittelverarbeitung, baut die lokale Organisation auf und wächst in die Managing-Director-Rolle hinein.
Jobs, Gehälter & RecruitingDas klassische Executive-Mandat auf zweiter Ebene in Irland: Nachfolge für einen langjährigen Commercial Director, Professionalisierung eines um Gründerbeziehungen gebauten Vertriebsteams und Preisdurchsetzung gegenüber Einkaufsabteilungen im Pharma-Maßstab.
Vertriebsführung über zwei Jurisdiktionen aus Dublin oder Cork heraus — eine verantwortete Zahl über Euro und Pfund, EU- und UK-Regeln hinweg, mit den Distributoren- und Contractor-Netzwerken beider Märkte im Zuschnitt.
Verantwortet eine Produktlinie über Engineering, Operations und Vertriebsergebnis hinweg — in Irland häufig die Führungsschnittstelle zu validierten Pharma- und Medtech-Prozessen, wo Glaubwürdigkeit im Werk verdient wird, nicht im Boardroom.
Führt das Installed-Base-Geschäft — Serviceverträge, Ersatzteile, Validierungssupport: der Margenmotor der Ausrüster von Irlands Prozessindustrien und eines der knappsten Führungsprofile der Insel.
Marktwissen
Irische Führungskräfte-Arbeitsverhältnisse sind vertrags- statt gesetzesgetrieben — flexibel, aber mit eigenen Konventionen von Garden Leave bis Bonuskultur. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden briefen, bevor eine irische Führungskräftesuche startet:
Die gesetzliche Kündigungsfrist in Irland wird in Wochen gemessen, aber Senior-Verträge setzen eigene Bedingungen: Drei Monate sind der Executive-Standard, sechs für echte C-Level-Rollen. Dennoch startet eine irische Führungsbesetzung Quartale früher als eine deutsche — wir vermerken die Frist jedes Kandidaten auf der Shortlist, sodass der Starttermin nie eine Überraschung ist.
Irland kennt kein Kündigungsschutzregime nach deutschem Vorbild für Führungskräfte — der Vertrag ist das Gesetz. Garden-Leave- und Payment-in-lieu-of-notice-Klauseln sind auf Führungsebene Standard, und Wettbewerbsverbote sind nur durchsetzbar, wo sie angemessen formuliert sind. Wir lesen die Exit-Bedingungen des Kandidaten früh — damit Ihr Starttermin und seine Beschränkungen vor dem Angebot bekannt sind.
Irische Executive-Pakete kombinieren ein solides Grundgehalt mit einem Leistungsbonus von 20–40% — eine 13.-Monatsgehalt-Tradition gibt es nicht. Car Allowance, Arbeitgeber-Pensionsbeitrag und Krankenversicherung werden auf Führungsebene erwartet, und im multinational geprägten Irland konkurriert Ihr Angebot mit Pharma- und Medtech-Paketen inklusive Long-Term Incentives.
Irlands Industrie ist eng vernetzt — von Dublin bis Cork kennen sich die Menschen, die zählen, größtenteils untereinander. Der Ersatz eines Amtsinhabers oder die Vorbereitung einer Nachfolge sickert hier daher schneller durch als in größeren Märkten. Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, prüfen Referenzen diskret und geben Ihre Identität erst in der Shortlist-Phase preis.
Gehaltsbenchmarks
Was kostet industrielle Führung in Irland? Jährliche Bruttovergütung in EUR für Führungspositionen in Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling — Bonus enthalten, Car Allowance, Pension und Krankenversicherung nicht enthalten:
| Position | Grundgehalt | OTE (Zielgehalt) |
|---|---|---|
| Managing Director / General Manager | €130.000 – 170.000 | €165.000 – 230.000 |
| Country Manager Irland | €100.000 – 130.000 | €130.000 – 175.000 |
| Sales Director Ireland & UK | €100.000 – 125.000 | €125.000 – 165.000 |
| Business Unit Director | €105.000 – 135.000 | €135.000 – 180.000 |
| Head of Sales / Commercial Director | €90.000 – 115.000 | €115.000 – 150.000 |
| Head of Service & After-Sales | €85.000 – 110.000 | €105.000 – 135.000 |
Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrielles B2B, Irland. Dublin liegt 10–15% über der nationalen Spanne; pharma- und medtech-nahe Führung rund um Cork und Galway tendiert zum oberen Band.
Wir führen Retained Executive Search für industrielle Führungspositionen in Irland durch: systematisches Mapping aller relevanten Unternehmen und Führungskräfte in Ihrer Nische, vertrauliche Direktansprache nativ auf Englisch, strukturierte Interviews und Branchenreferenzen auf Führungsebene, Gehaltsbenchmarking am irischen Markt inklusive Dublin-Aufschlag sowie Begleitung durch Angebot, Vertragsverhandlung, Kündigung und Kündigungsfrist, bis Ihre Führungskraft tatsächlich startet. Jedes Mandat wird durchgängig von dem Berater betreut, der Ihr Briefing aufgenommen hat.
Nein. Executive Search deckt die erste und zweite Führungsebene ab: Neben Managing Directors sind die klassischen irischen Mandate Commercial Directors, Heads of Sales, Sales Directors mit Irland-und-UK-Zuschnitt, Country Manager und Business Unit Directors — jede Position mit P&L- oder Umsatzverantwortung, die sich nicht über Stellenanzeigen besetzen lässt. Eine Commercial-Director-Suche in der irischen Industrie ist in jeder Hinsicht Executive Search: vertraulich, direkt, auf Führungsebene referenzgeprüft.
Ausschließlich industrielles B2B: Maschinen- und Anlagenbau für das Pharmacluster rund um Cork und den Medtech-Gürtel in Galway, Lebensmittel- und Molkereiverarbeitungstechnik, Verpackung, Automatisierung, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Dieser Fokus bedeutet: Wir kennen die Führungskräfte, ihre Arbeitgeber und ihre Vergütung in Ihrer irischen Nische, bevor Ihr Briefing-Call endet.
Die großen globalen Search-Firmen sind stark auf plc-Board-Ebene in Dublin — aber Ihr Managing Director für eine Tochter im Bereich Lebensmittelverarbeitungsanlagen oder Ihr Head of Sales für Recyclingtechnik ist nicht dort, wo deren Netzwerke tief reichen. Eine Boutique mit totalem Branchenfokus startet innerhalb Ihrer Nische: Wir kennen die Kandidaten und ihre Reputation, Sie arbeiten direkt mit dem Berater, der Ihr Mandat verantwortet, und unsere Honorare liegen deutlich unter dem Niveau der großen Firmen. In einem so kleinen und vernetzten Markt wie Irland schlägt Nischentiefe die Breite einer Marke.
Ja — und in Irland verlangt Vertraulichkeit echte Disziplin, denn die Industrie-Community ist klein, und zwischen Dublin, Cork und Galway spricht sich alles schnell herum. Ob Sie einen Amtsinhaber ersetzen, der noch nicht informiert wurde, eine Nachfolge vorbereiten oder in den Markt eintreten, bevor Wettbewerber davon erfahren sollen: Wir sprechen Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, holen Referenzen diskret innerhalb der Branche ein und geben Ihre Identität erst gegenüber ernsthaft interessierten Shortlist-Kandidaten zum vereinbarten Zeitpunkt preis.
Eine erste Shortlist erhalten Sie typischerweise innerhalb von 2–4 Wochen, und die meisten irischen Führungsmandate sind innerhalb von 6–12 Wochen unterschrieben. Irland liefert dann einen strukturellen Vorteil: Senior-Kündigungsfristen betragen drei Monate — sechs nur bei echten C-Level-Verträgen —, sodass Ihre neue Führungskraft oft zwei bis drei Quartale früher startet als eine vergleichbare Besetzung in Deutschland. Wir halten unterschriebene Führungskräfte bis zum ersten Arbeitstag engagiert und gegen Gegenangebote abgesichert.
Ein Managing Director einer Industrietochter in Irland verdient typischerweise €130.000–170.000 Grundgehalt und €165.000–230.000 Gesamtvergütung; ein Head of Sales oder Commercial Director €90.000–115.000 Grundgehalt und €115.000–150.000 bei Zielerreichung. Die Pakete bauen auf einem Leistungsbonus von 20–40% statt eines 13. Monatsgehalts auf, plus Car Allowance, Arbeitgeber-Pensionsbeitrag und Krankenversicherung — und Dublin liegt 10–15% über der nationalen Spanne. Wir benchmarken jedes Mandat an aktuellen Marktdaten, bevor die Suche startet.
Irische Führungskräfte-Arbeitsverhältnisse werden vom Vertrag geregelt, nicht von einem Schutzgesetz: Kündigungsfrist, Garden Leave, Payment in lieu of notice (PILON) und Wettbewerbsverbote sind alles verhandelte Bedingungen, und Klauseln halten nur, wo sie in Umfang und Dauer angemessen begrenzt sind. Ernsthafte Kandidaten prüfen daher Bonusmechanik, Fristensymmetrie und Non-Compete-Reichweite, bevor sie wechseln — wir strukturieren das Angebot und führen diese Verhandlung, damit sie nicht an der Vertragsphase scheitert.
Ja — genau das ist der Sinn eines spezialisierten Hauses. Executive Search deckt die Ebene Managing Director, Country Manager und Head of Sales ab; unsere Vertriebs-Recruiting-Practice besetzt die Sales Manager, Area Sales Manager und Technical Sales Engineers, die an sie berichten. Viele irische Kunden kombinieren beides: erst die Führungskraft über Executive Search, dann das Team darunter über Sales Recruitment — ein Briefing, ein Partner, ein Qualitätsanspruch.
Unsere Büros sind in Deutschland, Polen und Zypern — und für Irland kostet Sie das nichts. Irische Suchen laufen auf Englisch, der Sprache, in der unsere Berater täglich arbeiten — es gibt also nirgendwo im Prozess eine Übersetzungsebene: Direktansprache, Interviews und Referenzgespräche finden nativ statt. Kandidatengespräche laufen per Video oder auf den Fachmessen der Branche, und Sie erhalten Spezialistentiefe in industrieller Führung statt des Generalismus lokaler Agenturen.
Europaweit
Dieselbe mandatierte Führungskräftesuche öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in dem Sie einstellen.
Sie bauen das Vertriebsteam unterhalb der Führungskraft auf?
Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Wir kommen vorbereitet ins Gespräch — mit einer klaren Einschätzung Ihrer Zielmärkte und unserem Vorgehen für Ihre Suche.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
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