Türkei · Employer of Record · Payroll Services · PEO
Sie haben die Person gefunden, die Sie in der Türkei einstellen möchten — jetzt brauchen Sie einen rechtskonformen Weg, sie zu beschäftigen. JN Recruitment ist der Expansion-Partner, der internationale Unternehmen mit geprüften Employer-of-Record- und Payroll-Partnern in der Türkei verbindet — plus den Arbeitsrechtlern, Steuerberatern, Payroll-Büros und Buchhaltern, die eine Expansion in die Türkei tatsächlich braucht — und selbst das Boutique-Recruiting liefert, das den Kandidaten überhaupt erst findet.
bis ein EOR einen konformen türkischen Arbeitsvertrag ausstellt, sobald die Unterlagen vollständig sind
Arbeitgeberbeiträge zu SGK und Arbeitslosenversicherung — vor dem Treasury-Anreiz, der bis zu 5 Punkte sparen kann
keine türkische Gesellschaft nötig — beim Employer of Record ist der Partner der rechtliche Arbeitgeber in der Türkei
unsere Empfehlung ist kostenlos — der beste Spezialist aus unserem geprüften türkischen Netzwerk, passend zu Ihrem Fall
Payroll-Partner Türkei
Die Türkei ist eine der großen Fertigungsökonomien der Welt — und ein Payroll-Umfeld, das es so nirgendwo in der EU gibt. Arbeitgeberbeiträge zu SGK und Arbeitslosenversicherung schlagen rund 22.5% auf das Bruttogehalt auf (weniger mit dem Standard-Treasury-Anreiz), die gesetzliche Abfindung (kıdem tazminatı) wächst mit etwa einem Brutto-Monatsgehalt pro Dienstjahr an, Gehälter an in der Türkei Ansässige werden grundsätzlich in Lira gezahlt, und der Mindestlohn wird mindestens jährlich gegen die Inflation neu festgesetzt — manchmal dramatisch. Unternehmen, die ihren Kandidaten bereits gefunden haben, verlieren hier Wochen — oder budgetieren eine türkische Einstellung wie eine EU-Einstellung und entdecken die Abfindungsrückstellung zwei Jahre zu spät.
Es gibt zwei saubere Wege. Wenn Sie eine türkische Gesellschaft haben (oder aufbauen werden), übernimmt ein Payroll-Dienstleister in der Türkei die monatliche Lohnabrechnung, SGK-Meldungen und den Steuereinbehalt für Sie. Wenn Sie keine Gesellschaft haben und vorerst keine wollen, beschäftigt ein Employer of Record (EOR) Ihre neue Kraft rechtskonform in der Türkei, während Sie die tägliche Arbeit steuern — was viele US-Unternehmen als PEO bezeichnen würden. Der Markt für beides ist groß und intransparent; Strukturen, Leistungstiefe und Preise variieren enorm, und in der Türkei ist das rechtliche Konstrukt des Anbieters wirklich entscheidend. Früher oder später braucht eine Expansion in die Türkei auch einen Arbeitsrechtler, einen Steuerberater und einen Buchhalter. Wir prüfen all das für Sie.
JN Recruitment ist eine Boutique-Personalberatung mit Hauptsitz in Mannheim und Büros in Polen und Zypern — die Türkei decken wir aus unserer Basis im östlichen Mittelmeer in Larnaca ab, einen kurzen Flug von Istanbul entfernt. Jahre der Personalvermittlung in die Türkei haben uns ein Netzwerk der besten Arbeitsrechtler, Steuerberater, Payroll-Büros, Buchhalter und EOR-Anbieter am Markt aufgebaut. Wir empfehlen genau die Spezialisten, die Ihr Fall braucht — kostenlos, zu den Standardkonditionen des Partners — und bleiben Ihr zentraler Ansprechpartner. Was wir selbst liefern, ist das Headhunting: die Sales-Recruiting-Agentur für die Türkei, die internationale Unternehmen aus Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling bereits für ihren Markteintritt nutzen.
Was wir vermitteln
Egal, wo Ihre Türkei-Pläne stehen — erste Einstellung ohne Gesellschaft oder ein ganzes Team auf einer bestehenden türkischen Firma — das liefert unser geprüftes türkisches Netzwerk: EOR-Anbieter, Payroll-Büros, Arbeitsrechtler, Steuerberater und Buchhalter, von uns gematcht und vorgestellt:
Der Partner wird rechtlicher Arbeitgeber Ihrer neuen Kraft in der Türkei — türkischer Arbeitsvertrag, SGK-Registrierung, Lira-Payroll mit einbehaltener Einkommensteuer und Stempelsteuer, gemanagte Abfindungsrückstellung —, während Sie die Arbeit im Alltag steuern. Startklar in Tagen, ohne türkische Gesellschaft. Der Standardweg für die erste Einstellung in der Türkei.
Für Unternehmen mit türkischer Gesellschaft: Ein spezialisiertes Payroll-Büro übernimmt das monatliche Bordro, SGK-e-Meldungen, den Einbehalt von Einkommensteuer und Stempelsteuer, Gehaltsabrechnungen, Abfindungs- und Urlaubsrückstellungen sowie das Jahresend-Reporting — ohne eigene türkische Payroll-Expertise.
Sie suchen nach „PEO Türkei“? Das US-Modell PEO existiert im türkischen Recht nicht 1:1 — die konformen Entsprechungen sind EOR-Beschäftigung über die türkische Gesellschaft eines Anbieters oder ausgelagerte Payroll auf Ihrer eigenen Firma. Wir übersetzen, was Sie tatsächlich brauchen, in das richtige türkische Konstrukt.
Spezialisierte Arbeitsrechtler für wasserdichte türkische Verträge, Kündigungen und Abfindungsstrategie nach dem Arbeitsgesetz, Steuerberater (mali müşavir) für Registrierungen und Meldungen, Buchhalter für die Bücher — die Beraterbank, die jede Expansion in die Türkei irgendwann braucht, bereits geprüft und gebrieft.
Onboarding-Unterlagen, SGK-Meldungen, Abwesenheitsverwaltung und gesetzliche Registrierungen — plus Audits türkischer Freelancer-Konstrukte: SGK-Inspektoren qualifizieren Scheinselbstständigkeit mit rückwirkenden Prämien um, und unsere Partner überführen Contractors in konforme Anstellungen, bevor es dazu kommt.
Der Teil, den wir selbst liefern: Executive Search für technische Vertriebs- und Führungsrollen in der Türkei. Wenn Sie den Kandidaten noch nicht haben, finden wir ihn — und schalten Beschäftigung und Payroll hinter dem unterschriebenen Angebot dazu.
Marktwissen
Türkische Beschäftigung startet schnell und ist großzügig zu Ausscheidenden — eine Kombination, die Planung belohnt. Die Essentials, über die wir jedes Unternehmen vor einer Einstellung in der Türkei briefen:
Die Arbeitgeberbeiträge liegen bei rund 20.5% SGK plus 2% Arbeitslosenversicherung auf das gedeckelte Bruttogehalt. Der Standard-Treasury-Anreiz für regelkonforme Arbeitgeber hat historisch bis zu 5 Punkte vom SGK-Anteil abgezogen — ein Rabatt, den jedes seriöse Payroll- oder EOR-Angebot bereits einrechnen sollte. Wir prüfen, dass es das tut.
Mitarbeiter mit über einem Jahr Betriebszugehörigkeit erwerben eine gesetzliche Abfindung (kıdem tazminatı) von rund einem Brutto-Monatsgehalt pro Dienstjahr — fällig bei den meisten Kündigungen und gedeckelt durch eine Obergrenze, die mit der Inflation neu festgesetzt wird. Bei fünf Jahren Beschäftigung ist das fast ein halbes Jahresgehalt — eine Rückstellung, die man von Tag eins an budgetiert, nicht erst beim Austritt entdeckt.
Gehälter an in der Türkei Ansässige mit lokalen Verträgen müssen grundsätzlich in Lira gezahlt werden — Senior-Pakete werden daher typischerweise in Euro oder Dollar gebenchmarkt oder indexiert und bei Zahlung umgerechnet. Ein Payroll-Partner, der die FX-Mechanik sauber beherrscht, ist in einem Hochinflationsmarkt bares Geld wert — eines unserer Vetting-Kriterien.
Der türkische Brutto-Mindestlohn wird mindestens jährlich neu verhandelt — rund TRY 26.000 pro Monat in 2025 nach Jahren zweistelliger Erhöhungen, mit Anpassungen zur Jahresmitte in Hochinflationsjahren. Die Untergrenze treibt SGK-Bemessungsgrundlagen und Junior-Pakete, türkische Budgets brauchen daher eingebaute Review-Termine. Die Kündigungsfristen sind dagegen kurz: zwei bis acht Wochen je nach Zugehörigkeit, mit zwei Monaten Probezeit.
Arbeitgeberkosten-Benchmarks
Payroll-Angebote in der Türkei basieren auf der SGK-Sozialversicherung auf das gedeckelte Bruttogehalt, plus Einbehalten, die der Arbeitgeber administriert. Der aktuelle Stand — die Quelle der Faustregel „rund 22.5% obendrauf, weniger mit Anreizen“, mit der jedes Arbeitgeberbudget rechnen sollte:
| Beitrag | Arbeitgeber zahlt | Arbeitnehmer zahlt |
|---|---|---|
| Sozialversicherung (SGK) — Rente, Gesundheit, Kurzzeitrisiken | ≈20.5% | 14% |
| Arbeitslosenversicherung | 2% | 1% |
| Treasury-Anreiz (regelkonforme Arbeitgeber, auf den SGK-Anteil) | −bis zu 5% | — |
| Abfindungsrückstellung (kıdem tazminatı, ≈1 Monat/Jahr) | ≈8.3% | — |
| Einkommensteuer (progressiv, via Payroll einbehalten) | — | 15–40% |
| Stempelsteuer auf das Gehalt | — | ≈0.76% |
Orientierungswerte, gerundet: Die SGK-Bemessungsgrundlage ist bei einem Vielfachen des Mindestlohns gedeckelt, der Anreiz setzt saubere Meldungen voraus, Gefahrensektoren zahlen Kurzzeitrisiko-Zuschläge, und die Abfindungszeile ist eine Rückstellung statt einer monatlichen Zahlung — aber beim Austritt echtes Geld. Faustregel: Planen Sie all-in rund 25–30% auf das Brutto obendrauf. Verbindlich ist das Lira-Angebot Ihres Payroll- oder EOR-Partners.
Fragen & Antworten Türkei
Ja. Ein Employer of Record (EOR) beschäftigt Ihren Kandidaten in der Türkei in Ihrem Auftrag: Der EOR hält den türkischen Arbeitsvertrag, registriert den Mitarbeiter bei der SGK, führt die Lira-Payroll mit einbehaltener Einkommensteuer und Stempelsteuer, bildet die Abfindungsrückstellung — und Sie steuern die tägliche Arbeit. Keine türkische A.Ş. oder Ltd. Şti., kein lokales Bankkonto, keine Registrierungen auf Ihrer Seite. Es ist der Standardweg für die erste Einstellung in der Türkei — und der, den die meisten unserer Kunden nutzen, solange sie den Markt testen.
Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber nach türkischem Arbeitsrecht. Er stellt einen konformen türkischen Arbeitsvertrag aus, registriert den Mitarbeiter vor dem Startdatum bei der SGK, zahlt Gehälter in Lira, behält die progressive Einkommensteuer und die Stempelsteuer ein, führt Arbeitgeber-SGK- und Arbeitslosenbeiträge ab, beansprucht den Treasury-Anreiz, wo möglich, verfolgt die kıdem-tazminatı-Abfindungsrückstellung, verwaltet Urlaub und Lohnfortzahlung und wickelt Kündigungen mit der korrekten Frist und Abfindung ab. Sie bleiben verantwortlich für die Arbeit selbst — Ziele, Aufgaben, Tools — und erstatten dem EOR Bruttogehalt, Arbeitgeberkosten und eine Servicegebühr.
Übliche türkische EOR-Preise liegen bei pauschal €300–600 pro Mitarbeiter und Monat oder einem Prozentsatz des Bruttogehalts — zusätzlich zum Gehalt selbst, rund 22.5% Arbeitgeberbeiträgen vor Anreizen und der Abfindungsrückstellung. Vergleichen Sie das mit der Alternative: Eine türkische Gesellschaft zu gründen und zu betreiben bedeutet Gründungskosten, einen verpflichtenden Buchhalter (mali müşavir), monatliche Meldungen und ein lokales Payroll-Setup — unter drei bis fünf Mitarbeitern selten lohnend. Wir matchen Sie mit einem Partner, dessen Preismodell zu Ihrer Teamgröße passt, und nennen Ihnen die monatliche All-in-Zahl, bevor Sie sich festlegen.
Budgetieren Sie rund 22.5% Arbeitgeberbeiträge — SGK mit etwa 20.5% plus 2% Arbeitslosenversicherung auf das gedeckelte Brutto —, reduziert um bis zu 5 Punkte, wo der Standard-Treasury-Anreiz greift. Dann addieren Sie den Posten, den EU-Budgets vergessen: Die gesetzliche Abfindung wächst mit rund einem Brutto-Monatsgehalt pro Dienstjahr an (≈8.3% der Lohnsumme), fällig bei den meisten Kündigungen. All-in planen Sie rund 25–30% auf das Brutto obendrauf. Wir schreiben beide Zahlen in jeden türkischen Benchmark, bevor Sie das Angebot machen.
In den USA beschäftigt ein PEO Ihre Mitarbeiter gemeinsam mit Ihnen, während Sie Ihre eigene Gesellschaft behalten; ein EOR beschäftigt sie vollständig, sodass Sie keine brauchen. Das türkische Recht kennt keine 1:1-Entsprechung des US-PEO-Modells — die konformen türkischen Konstrukte sind EOR-Beschäftigung über die eigene türkische Gesellschaft eines Anbieters oder ausgelagerte Payroll und HR-Administration auf Ihrer eigenen Firma. Anbieter verwenden beide Labels lose, und in der Türkei ist die zugrunde liegende Struktur wirklich entscheidend — genau deshalb prüfen wir, was ein Partner tatsächlich liefert, bevor wir ihn vorstellen.
Ja — mit der richtigen Struktur. Klassische Arbeitnehmerüberlassung über private Arbeitsvermittlungen wird von İŞKUR lizenziert und ist auf enge Fälle und Zeiträume beschränkt — seriöse EOR-Anbieter in der Türkei beschäftigen Ihre neue Kraft daher direkt über ihre eigene türkische Gesellschaft im Rahmen einer Servicevereinbarung. Diese Unterscheidung ist nicht kosmetisch: Ein unsauberes Konstrukt setzt Sie einem fingierten Arbeitsverhältnis und rückwirkenden SGK-Prämien aus. Die Anbieterstruktur ist das Erste, was wir in unserem Partner-Vetting prüfen — und eine Frage, die Sie jedem EOR stellen sollten.
Ja. Wenn Ihre türkische Gesellschaft oder Niederlassung bereits existiert, übernimmt ein Payroll-Partner das monatliche Bordro: Gehaltsabrechnungen, SGK-e-Meldungen, Abführung von Einkommensteuer und Stempelsteuer an das Finanzamt, Anreiz-Management, Verfolgung von Abfindungs- und Urlaubsrückstellungen und Jahresend-Reporting — typischerweise bepreist pro Abrechnung und Monat. Dieselben Partner übernehmen die Arbeitgeberregistrierung bei der SGK, falls Ihre Gesellschaft in der Türkei noch nie jemanden beschäftigt hat.
Via EOR: Der türkische Arbeitsvertrag und die SGK-Registrierung stehen typischerweise innerhalb von drei bis fünf Werktagen, sobald die Unterlagen des Kandidaten vollständig sind — der schnellste konforme Weg in den türkischen Markt. Erst eine eigene Gesellschaft aufzubauen dauert Wochen bis Monate. Auch auf Kandidatenseite ist die Türkei schnell: Die gesetzliche Kündigungsfrist läuft je nach Zugehörigkeit zwei bis acht Wochen, sodass eine türkische Einstellung oft Monate früher startet als eine vergleichbare in Deutschland — eine Timeline, die wir als Recruiter aktiv für Sie managen.
Nur, wenn sie tatsächlich selbstständig sind. Die SGK verfolgt Scheinselbstständigkeit: Ein „Freelancer“ mit einem Kunden, festen Arbeitszeiten und Einbindung in Ihr Team riskiert die Umqualifizierung — mit rückwirkenden SGK-Prämien, Strafen und, die türkische Besonderheit, rückwirkenden Abfindungs- und Kündigungsfristansprüchen, die überwiegend Sie treffen. In einem Markt, in dem Beschäftigung via EOR innerhalb von Tagen starten kann, spart die Contractor-Abkürzung wenig und riskiert viel. Unsere Partner auditieren und überführen bestehende Contractor-Konstrukte, bevor es eine Inspektion für Sie tut.
Nein — und das ist bewusst so. JN Recruitment ist eine Boutique-Personalberatung und Ihr Expansion-Partner für die Türkei: Über Jahre der Kandidatenvermittlung haben wir ein geprüftes Netzwerk der besten Arbeitsrechtler, Steuerberater, Payroll-Büros, Buchhalter und EOR-Anbieter aufgebaut — und empfehlen genau die Spezialisten, die Ihr Fall braucht. Sie schließen den Vertrag direkt mit dem Partner zu dessen Standardkonditionen; die Empfehlung kostet Sie nichts, und wir bleiben Ihr zentraler Ansprechpartner. Was wir selbst liefern, ist die Suche: Wenn der Kandidat noch nicht existiert, findet ihn unser Türkei-Headhunting.
Europaweit
Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.
Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?
Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:
Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?
Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
Jeder Monat, in dem eine wichtige Vertriebsposition unbesetzt bleibt, wirft Ihre Expansionspläne zurück – und kostet bares Geld. Wir besetzen technische Vertriebspositionen innerhalb weniger Wochen, damit Sie Ihre Expansionsziele im Zeitplan erreichen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment Kostenlose Vakanz-Analyse · Antwort in 24 Stunden
