Irland · Employer of Record · Payroll-Services · PEO
Sie haben die Person gefunden, die Sie in Irland einstellen möchten — jetzt brauchen Sie einen rechtskonformen Weg, sie anzustellen. JN Recruitment ist der Expansion-Partner, der internationale Unternehmen mit geprüften Employer-of-Record- und Payroll-Partnern in Irland verbindet — plus den Arbeitsrechtlern, Steuerberatern und Buchhaltern, die eine Irland-Expansion tatsächlich braucht — und liefert selbst das Boutique-Recruiting, das den Kandidaten überhaupt erst findet.
bis ein EOR einen konformen irischen Arbeitsvertrag ausstellt, sobald die Unterlagen vollständig sind
Arbeitgeber-PRSI auf ein irisches Bruttogehalt — eine der niedrigsten Arbeitgeberlasten Westeuropas
keine irische Limited nötig — mit einem Employer of Record ist der Partner der rechtliche Arbeitgeber in Irland
unsere Empfehlung ist kostenlos — der beste Spezialist aus unserem geprüften irischen Netzwerk, passend zu Ihrem Fall
Payroll-Partner Irland
Irland ist das englischsprachige Tor zur EU — und seit dem Brexit die naheliegende erste Station für Unternehmen, die einen EU-Anstellungs-Fußabdruck ohne Sprachbarriere wollen. Die Payroll-Maschinerie ist modern, aber unnachgiebig: PAYE Modernisation bedeutet, dass jede Zahlung in Echtzeit an Revenue gemeldet wird, vor jedem Payroll-Lauf muss eine Revenue Payroll Notification (RPN) abgerufen werden, Arbeitgeber-PRSI fällt auf jeden Euro an, und seit Januar 2026 fügt das neue Pension-Auto-Enrolment einen gesetzlichen Beitrag für Mitarbeitende hinzu, die noch nicht in einem betrieblichen Plan sind. Nichts davon ist optional, und alles davon fällt an, bevor Ihre neue Kraft die erste Lohnabrechnung erhält.
Es gibt zwei saubere Wege. Wenn Sie eine irische Gesellschaft haben (oder aufbauen werden), übernimmt ein Payroll-Dienstleister in Irland die monatliche Lohnabrechnung, Revenue-Meldungen und Pensions-Anmeldungen für Sie. Wenn Sie keine Gesellschaft haben und noch keine wollen, stellt ein Employer of Record (EOR) Ihre neue Kraft legal in Irland an, während Sie die tägliche Arbeit steuern — was viele US-Unternehmen einen PEO nennen würden. Dublin beherbergt die Europa-Hubs der meisten globalen EOR-Plattformen, was den Markt dicht und die Qualitätsspanne breit macht. Und früher oder später braucht eine Irland-Expansion auch einen Arbeitsrechtler für den Vertrag, einen Steuerberater für die grenzüberschreitenden Fragen und einen Buchhalter für die Bücher. Wir prüfen all das für Sie.
JN Recruitment ist eine Boutique-Personalberatung mit Hauptsitz in Mannheim und Büros in Polen und Zypern — und der Expansion-Partner, den internationale Unternehmen für den irischen Markt nutzen. Jahre der Vermittlung von Kandidaten nach Irland haben uns ein Netzwerk der besten Arbeitsrechtler, Steuerberater, Lohnbüros, Buchhalter und EOR-Anbieter des Landes aufgebaut. Wir empfehlen genau die Spezialisten, die Ihr Fall braucht — kostenlos, zu den Standardkonditionen des Partners — und bleiben Ihr zentraler Ansprechpartner. Was wir selbst liefern, ist das Headhunting: die Personalberatung für Vertrieb in Irland, die internationale Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen bereits für den Markteintritt nutzen.
Was wir organisieren
Egal, in welchem Stadium Ihre Irland-Pläne sind — erste Einstellung ohne Gesellschaft oder ein ganzes Team auf einer bestehenden irischen Limited — das liefert unser geprüftes irisches Netzwerk: EOR-Anbieter, Lohnbüros, Arbeitsrechtler, Steuerberater und Buchhalter, von uns gematcht und vorgestellt:
Der Partner wird rechtlicher Arbeitgeber Ihrer neuen Kraft in Irland — irischer Arbeitsvertrag, PAYE-Payroll, PRSI, USC, Pension-Auto-Enrolment — während Sie die Arbeit im Tagesgeschäft führen. Startklar in Tagen, keine irische Limited nötig und keine gesetzliche Höchstdauer für das Konstrukt. Der Standardweg für eine erste Einstellung in Irland.
Für Unternehmen mit irischer Gesellschaft: Ein spezialisiertes Lohnbüro registriert Sie als Arbeitgeber bei Revenue, ruft vor jedem Lauf die RPNs ab, reicht Echtzeit-Payroll-Meldungen ein, berechnet PAYE, PRSI und USC, verwaltet Auto-Enrolment-Beiträge und stellt Payslips aus — ohne dass Sie eigene irische Payroll-Expertise brauchen.
Sie suchen nach „PEO Irland“? Den US-PEO gibt es im irischen Recht nicht 1:1 — die konformen Äquivalente sind EOR-Anstellung oder ausgelagerte Payroll und HR auf Ihrer eigenen Gesellschaft. Wir übersetzen, was Sie tatsächlich brauchen, in das richtige irische Konstrukt, mit einem geprüften Anbieter dahinter.
Spezialisierte Employment Solicitors für wasserdichte irische Verträge und Beendigungen unter den Unfair Dismissals Acts, Steuerberater für grenzüberschreitende und Betriebsstätten-Fragen, Buchhalter für die Bücher und CRO-Meldungen — die Beraterbank, die jede Irland-Expansion irgendwann braucht, bereits geprüft und gebrieft.
Onboarding-Unterlagen, Verwaltung gesetzlicher Freistellungen und Krankengeld, Employment-Permit-Fragen für Nicht-EWR-Einstellungen — plus Audits irischer Contractor-Setups: Revenue und die Gerichte schauen auf die Arbeitsrealität, nicht das Etikett, und Partner überführen Contractor in konforme Anstellung, bevor eine Umqualifizierung es auf die teure Art tut.
Der Teil, den wir selbst liefern: Executive Search für technische Vertriebs- und Führungsrollen in Irland. Wenn Sie den Kandidaten noch nicht haben, finden wir ihn — und schalten Anstellung und Payroll hinter dem unterschriebenen Angebot dazu.
Marktwissen
Irische Anstellung ist leicht bei den Arbeitgeberkosten und schwer bei der Echtzeit-Compliance. Die Essentials, auf die wir jedes Unternehmen vor einer irischen Einstellung briefen:
Die Arbeitgeber-PRSI liegt bei rund 11.25% des Bruttolohns (ein reduzierter Satz von etwa 9% gilt unterhalb einer Wochenschwelle) — und anders als Deutschlands Stapel aus fünf Versicherungszweigen ist das im Wesentlichen die ganze gesetzliche Geschichte. Das macht Irland zu einem der günstigsten Orte Westeuropas, um ein Fachgehalt auf die Payroll zu nehmen.
Irlands lang angekündigtes Pension-Auto-Enrolment („My Future Fund“) startete im Januar 2026: Mitarbeitende ohne betriebliche Pension werden automatisch angemeldet, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer anfangs je 1.5% beitragen, ansteigend auf je 6% über das kommende Jahrzehnt, plus staatlichem Zuschuss. Betriebliche Pläne über dem Minimum befreien den Mitarbeitenden — die meisten wettbewerbsfähigen Industriepakete liegen bereits darüber.
Seit der PAYE Modernisation wird irische Payroll an oder vor jedem Zahltag an Revenue gemeldet, und jeder Lauf beginnt mit dem Abruf der aktuellen Revenue Payroll Notification des Mitarbeitenden. Es gibt keinen jährlichen Abstimmungspuffer, in dem sich Fehler verstecken — weshalb selbst kleine irische Arbeitgeber die Payroll einem Lohnbüro übergeben.
Der gesetzliche Krankenstand liegt derzeit bei fünf arbeitgeberbezahlten Tagen pro Jahr zu 70% des Lohns, gedeckelt bei €110 pro Tag — bescheiden nach kontinentalen Maßstäben, mit Einkommensfortzahlung darüber hinaus über die Sozialhilfe und, in guten Paketen, eine Income-Protection-Versicherung. Kündigungsfrist und Probezeit sind ebenfalls kurz: ein Monat Frist und sechs Monate Probezeit sind die professionelle Norm.
Arbeitgeberkosten-Benchmarks
Payroll-Offerten in Irland bauen auf Arbeitgeber-PRSI, dem neuen Auto-Enrolment-Beitrag und den PAYE-Einbehalten auf. Das Bild für 2026 — die Quelle der „rund 12–13% obendrauf“-Regel, mit der jedes Arbeitgeberbudget rechnen sollte:
| Beitrag | Arbeitgeber zahlt | Arbeitnehmer zahlt |
|---|---|---|
| Arbeitgeber-PRSI (Class A) | ≈11.25% (≈9% unterhalb der Wochenschwelle) | ≈4.2% |
| Pension-Auto-Enrolment (My Future Fund) | 1.5%, stufenweise steigend auf 6% | 1.5%, stufenweise steigend auf 6% |
| Einkommensteuer (einbehalten via PAYE) | — | 20% / 40% |
| Universal Social Charge (USC) | — | ≈0.5–8% |
| Gesetzliches Krankengeld (5 Tage/Jahr) | 70% des Lohns, gedeckelt ≈€110/Tag | — |
Orientierungswerte für 2026, gerundet: Die PRSI-Sätze steigen in kleinen Jahresschritten, Auto-Enrolment gilt für Mitarbeitende ohne qualifizierendes betriebliches Schema (Einkommensband gedeckelt), und die USC ist nach Einkommen gestaffelt. Faustregel: Ein Bruttogehalt von €70.000 kostet den Arbeitgeber all-in rund €79.000–80.000. Verbindlich ist die Offerte Ihres Payroll- oder EOR-Partners.
Fragen & Antworten Irland
Ja. Ein Employer of Record (EOR) stellt Ihren Kandidaten in Irland in Ihrem Auftrag an: Der EOR hält den irischen Arbeitsvertrag, führt PAYE-Payroll, PRSI und USC, und Sie steuern die tägliche Arbeit. Keine irische Limited, keine Revenue-Registrierung, keine CRO-Meldungen auf Ihrer Seite. Irland setzt keine gesetzliche Höchstdauer für EOR-Anstellung und verlangt keine besondere Lizenz dafür — einer der Gründe, warum so viele Unternehmen Irland seit dem Brexit als ersten EU-Anstellungs-Fußabdruck nutzen.
Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber nach irischem Recht. Er stellt einen konformen irischen Arbeitsvertrag mit den gesetzlichen schriftlichen Bedingungen aus, registriert die Anstellung bei Revenue, ruft vor jedem Lauf die Revenue Payroll Notification ab, behält Einkommensteuer, USC und Arbeitnehmer-PRSI via PAYE ein, zahlt Arbeitgeber-PRSI, übernimmt das Pension-Auto-Enrolment, verwaltet Jahresurlaub (vier Wochen gesetzlich plus Feiertage) und gesetzliches Krankengeld und stellt Payslips aus. Sie bleiben für die Arbeit selbst verantwortlich — Ziele, Aufgaben, Tools, tägliche Führung — und erstatten dem EOR Bruttogehalt, Arbeitgeberkosten und eine Servicegebühr.
Typische irische EOR-Preise liegen pauschal bei €300–600 pro Mitarbeitendem und Monat oder einem Prozentsatz des Bruttogehalts — zusätzlich zum Gehalt selbst, rund 11% Arbeitgeber-PRSI und dem Auto-Enrolment-Beitrag. Vergleichen Sie das mit der Alternative: Eine irische Limited zu gründen ist günstig, aber sie zu betreiben bedeutet Registered Office, Company Secretary, jährliche CRO-Meldungen, Buchhaltung und ein Payroll-Setup — unter drei bis fünf Mitarbeitenden selten lohnend. Wir vermitteln Ihnen einen Partner, dessen Preise zu Ihrer Mitarbeiterzahl passen, und nennen die monatliche All-in-Zahl, bevor Sie sich binden.
Budgetieren Sie rund 12–13%: Arbeitgeber-PRSI von etwa 11.25% des Bruttos, plus den Auto-Enrolment-Pensionsbeitrag von 1.5% (in gesetzlich festgelegten Stufen steigend auf 6%) für Mitarbeitende ohne betriebliches Schema. Das ist bemerkenswert schlank — das deutsche Äquivalent liegt bei rund 21%. Wettbewerbsfähige irische Pakete addieren dann die Markt-Extras: eine betriebliche Pension über dem Minimum, private Krankenversicherung und für Außendienstrollen eine Car Allowance. Als Faustregel kostet ein Bruttogehalt von €70.000 den Arbeitgeber all-in rund €79.000–80.000 pro Jahr, vor Bonus oder EOR-Gebühr.
In den USA co-beschäftigt ein PEO Ihr Personal, während Sie Ihre eigene Gesellschaft behalten; ein EOR stellt es vollständig an, sodass Sie keine brauchen. Das irische Recht hat kein 1:1-Äquivalent zum US-PEO-Modell — die konformen irischen Konstrukte sind EOR-Anstellung (keine Gesellschaft nötig) oder ausgelagerte Payroll- und HR-Administration auf Ihrer eigenen irischen Gesellschaft. Anbieter verwenden beide Labels locker — genau deshalb prüfen wir, was ein Partner tatsächlich liefert, bevor wir ihn vorstellen.
Ja. Irland verlangt keine besondere Überlassungslizenz für EOR-Anstellung — ein zentraler Unterschied zum deutschen AÜG-Regime — und es gibt keine Höchstdauer. Die Kehrseite ist eine niedrige Eintrittsschwelle in einem Markt, in dem die meisten globalen EOR-Plattformen ihre Europa-Basis haben: Die Compliance-Qualität variiert, besonders bei schriftlichen Vertragsbedingungen, Urlaubsgeld-Berechnung, Auto-Enrolment-Pflichten und Employment Permits für Nicht-EWR-Personal. Anbieter-Vetting ist genau die Arbeit, die wir leisten, bevor wir einen Partner empfehlen.
Ja. Wenn Ihre irische Limited oder Zweigniederlassung bereits existiert, übernimmt ein irischer Payroll-Partner den monatlichen Lauf: Arbeitgeber-Registrierung bei Revenue, falls Sie in Irland noch nie angestellt haben, RPN-Abruf und Echtzeit-Meldungen an jedem Zahltag, Berechnung von PAYE, PRSI und USC, Auto-Enrolment-Administration, Payslips und Jahresend-Reporting. Typische Preise laufen pro Lohnabrechnung und Monat. Dieselben Partner beraten beim Aufbau eines Pensionsschemas, wenn Sie mehr als das gesetzliche Minimum bieten wollen.
Via EOR: Der irische Arbeitsvertrag ist typischerweise innerhalb von zwei bis fünf Arbeitstagen fertig, sobald die Unterlagen des Kandidaten vollständig sind. Irland liefert dann einen zweiten Geschwindigkeitsvorteil auf der Einstellungsseite: Kündigungsfristen sind kurz — ein Monat ist der vertragliche Standard bei Fachkräften, drei Monate nur bei Senior-Rollen — sodass eine irische Einstellung oft ein volles Quartal früher für Sie verkauft als eine vergleichbare in Deutschland. Als Recruiter gehört das Erfassen jeder Kündigungsfrist zu unserer Suche. Beachten Sie, dass Nicht-EWR-Kandidaten ein Employment Permit brauchen, was Wochen hinzufügt.
Nur, wenn sie tatsächlich selbstständig sind. Das irische Recht schaut auf die Arbeitsrealität, nicht das Etikett: Seit dem Karshan-Urteil des Supreme Court wendet Revenue einen geschärften Rahmen zur Einstufung von Arbeitskräften an, und ein umqualifizierter Contractor bedeutet rückwirkende PAYE, PRSI und Zinsen — größtenteils zu Lasten des Arbeitgebers. Ein Auftraggeber, feste Arbeitszeiten und Eingliederung in Ihr Team sind klassische Warnsignale. Wenn die Arbeitsrealität Anstellung ist, kostet EOR-Anstellung kaum mehr und beseitigt das Risiko; unsere Partner auditieren und überführen auch bestehende Contractor-Setups.
Nein — und das ist Absicht. JN Recruitment ist eine Boutique-Personalberatung und Ihr Expansion-Partner für Irland: Über Jahre der Kandidatenvermittlung hierher haben wir ein geprüftes Netzwerk der besten Employment Solicitors, Steuerberater, Lohnbüros, Buchhalter und EOR-Anbieter aufgebaut — und wir empfehlen genau die Spezialisten, die Ihr Fall braucht. Sie schließen direkt mit dem Partner zu dessen Standardkonditionen ab; die Empfehlung kostet Sie nichts, und wir bleiben Ihr zentraler Ansprechpartner. Was wir selbst liefern, ist die Suche: Wenn der Kandidat noch nicht existiert, findet ihn unser Irland-Headhunting.
Europaweit
Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.
Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?
Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:
Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?
Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
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Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
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