Recruitment Vakanz prüfen lassen

Grenzüberschreitendes Recruiting · Country Manager · Heads of Sales · Sales Manager

Internationale Personalberatung

JN Recruitment ist die internationale Personalberatung im Boutique-Format für Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen, die über Grenzen hinweg expandieren. Als spezialisierte internationale Headhunter finden wir die Country Manager, Heads of Sales und Sales Manager, die neue Märkte erschließen — lokal gesucht, international eingestellt.

  • Grenzüberschreitende Executive Search in 17+ Märkten — ein Briefing, ein Partner
  • 100% technischer Vertrieb — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling
  • Direktansprache in der Landessprache, gebenchmarkt je Markt
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zu Ihrer ersten Shortlist — egal in welchem Markt

17+ Märkte

grenzüberschreitend abgedeckt, mit einem Prozess und einem Ansprechpartner

100% Fokus

auf technische Vertriebsrollen — kein generalistisches Recruiting

50+ Besetzungen

Vertriebsführungskräfte platziert für international expandierende Unternehmen

Internationale Headhunter

Internationale Headhunter für technischen Vertrieb

Internationale Expansion scheitert leise — und meistens am ersten Vertriebs-Hire. Der Kandidat wirkte im Interview am Hauptsitz überzeugend, sprach gutes Englisch, kannte das Produkt — und achtzehn Monate später hat der neue Markt eine Kostenzeile, aber kein Auftragsbuch. Das Problem ist selten die Person; es ist internationales Einstellen mit einem heimischen Prozess.

Eine spezialisierte internationale Personalberatung arbeitet genau andersherum. Wir starten im Zielmarkt, nicht in Ihrem Posteingang: Als internationale Headhunter für industrielles B2B sprechen wir die erprobten Country Manager, Heads of Sales und Sales Engineers direkt an, die dort bereits ein Netzwerk aus Anlagenbetreibern, OEMs und Händlern mitbringen. Interviews und Referenzen laufen in der Landessprache; Benchmarks spiegeln die lokale Gehaltsrealität — während Sie über jede Grenze hinweg ein Briefing, einen Prozess und einen Ansprechpartner behalten.

Unser Heimspiel ist Europa: Als europäische Personalberatung decken wir 17+ Märkte von Deutschland bis Polen mit eigenen Marktseiten ab — und für Unternehmen, die ihre Expansion von außerhalb Europas steuern, schlägt unser Setup für globales Recruiting die Brücke zwischen Hauptsitz und Zielmarkt.

Positionen, die wir besetzen

Internationale Vertriebspositionen, die wir besetzen

Vom ersten Hire in einem neuen Land bis zur regionalen Führung über mehrere Märkte — diese Rollen besetzt unsere internationale Personalberatung, jede geprüft auf echte Hunter-Mentalität.

Country Manager

Der klassische internationale Hire: erschließt einen neuen Markt, verantwortet die P&L, baut den Kundenstamm und später das lokale Team auf — das Gesicht Ihres Unternehmens im Land.

Head of Sales EMEA / Europe

Führt den Vertrieb über mehrere Länder und berichtet an einen internationalen Hauptsitz — übersetzt Konzernziele in Markt-für-Markt-Umsetzung.

Regional Sales Director

Verantwortet ein Marktcluster — DACH, Nordics, CEE oder Südeuropa — mit Länderteams oder Händlern darunter und einer grenzüberschreitenden Pipeline.

Export Sales Manager

Verkauft vom Hauptsitz aus in internationale Märkte: baut Händlernetzwerke auf und steuert sie, bereist das Gebiet und bereitet den Boden für lokale Gesellschaften.

Business Development Manager

Erschließt neue Länder und Verticals, bevor sonst jemand vor Ort ist — die Vorhut einer internationalen Expansion.

Technical Sales Engineer

Beratender Verkauf von Investitionsgütern über Grenzen hinweg: Spezifikationsarbeit mit lokalen Engineering-Teams und Projektvertrieb mit langen Zyklen.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Marktwissen

International einstellen: was Arbeitgeber wissen sollten

Über Grenzen hinweg einzustellen ist eine andere Disziplin als zu Hause. Die Essentials, auf die wir jeden Kunden briefen, bevor eine internationale Suche startet:

90%

Der erfolgreichen Markteintritte stellen lokal ein

Der Instinkt sagt: einen bewährten Mitarbeiter vom Hauptsitz entsenden. Die Daten sagen: einen Local einstellen, der die Einkäufer kennt. Ein Expat lernt den Markt auf Ihrer Gehaltsliste — ein lokaler Country Manager bringt das Netzwerk vom ersten Tag mit. Wir suchen zuerst im Zielmarkt, immer.

15–180

Tage Kündigungsfrist zwischen den Märkten

Internationale Einstellungspläne stehen und fallen mit Kündigungsfristen: 15 Tage in Spanien, ein bis drei Monate in Großbritannien und Polen, bis zu sechs Monate in Deutschland. Wir sequenzieren Multi-Markt-Suchen so, dass Ihr Team tatsächlich in der richtigen Reihenfolge startet.

0

Gesellschaften nötig für den ersten Hire

Ein Employer of Record oder eine bestehende EU-Gesellschaft trägt Ihre ersten Hires, während die lokale Tochtergesellschaft aufgebaut wird. Top-Kandidaten akzeptieren diese Konstruktionen — wenn das Angebot so strukturiert ist, wie wir Sie briefen.

±40%

Gehaltsunterschied für dieselbe Rolle über Grenzen hinweg

Ein Sales Manager kostet in München, Madrid und Warschau spürbar unterschiedliches Geld — und Kandidaten kennen ihren lokalen Markt, nicht Ihre Konzern-Gehaltstabelle. Jede Shortlist, die wir liefern, ist gegen den Zielmarkt gebenchmarkt, nicht gegen den Hauptsitz.

Gehaltsbenchmarks

Internationale Vertriebsgehälter: europäische Benchmarks

Was kostet internationales Vertriebstalent? Typische jährliche Brutto-Spannen in west- und mitteleuropäischen Märkten — Details je Markt auf den einzelnen Länderseiten:

Position Grundgehalt OTE (Zielgehalt)
Country Manager €90.000 – 150.000 €120.000 – 200.000
Head of Sales EMEA / Europe €90.000 – 140.000 €120.000 – 180.000
Regional Sales Director €85.000 – 130.000 €110.000 – 170.000
Sales Manager €55.000 – 85.000 €70.000 – 110.000
Business Development Manager €45.000 – 70.000 €60.000 – 95.000
Technical Sales Engineer €40.000 – 60.000 €50.000 – 75.000

Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb. Die Spannen decken West- und Mitteleuropa ab — Deutschland und die Schweiz liegen am oberen Ende jeder Spanne, CEE-Märkte darunter.

Fragen & Antworten

Internationales Recruiting: häufige Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Eine internationale Personalberatung findet und vermittelt Kandidaten über Landesgrenzen hinweg — typischerweise für Unternehmen, die ausländische Märkte erschließen oder ausbauen. Bei JN Recruitment heißt das: vollwertige grenzüberschreitende Executive Search für technischen Vertrieb — Market Mapping, Direktansprache erprobter Kandidaten im Zielland, strukturierte Interviews und Referenzprüfungen in der Landessprache, Gehaltsbenchmarking je Markt und Begleitung bis zu Angebot und Unterschrift.

Die Suche beginnt im Zielmarkt, nicht an Ihrem Hauptsitz: Wir kartieren die Unternehmen, in denen Ihre idealen Kandidaten heute arbeiten, sprechen sie direkt in ihrer Sprache an und qualifizieren sie gegen Ihre Nische und Ihre internationalen Berichtslinien. Sie interviewen eine gebenchmarkte Shortlist; wir strukturieren das Angebot so, dass lokale Kandidaten es annehmen — inklusive Kündigungsfristen, Währung, variablem Anteil und, wo nötig, einem Employer-of-Record-Setup.

Ein Headhunter spricht angestellte, leistungsstarke Kandidaten direkt an; eine klassische Vermittlung matcht vor allem Bewerber, die auf Anzeigen reagieren. Für internationale Vertriebsführung ist dieser Unterschied entscheidend — die Country Manager, die einen Markt für Sie öffnen können, sind angestellt, erfolgreich und lesen keine Jobbörsen. Wir arbeiten ausschließlich als internationale Headhunter: Jede Suche ist Direktansprache, kein Anzeigenmanagement.

Nein — und der Unterschied ist wichtig. Internationale Zeitarbeits- und Staffing-Agenturen stellen Zeitarbeitskräfte und Contractors in Masse bereit; wir sind eine internationale Boutique-Personalberatung, die feste Vertriebsführung besetzt: Country Manager, Heads of Sales, Sales Manager, Area und Regional Sales Manager und Sales Engineers, die über Jahre Umsatzverantwortung tragen, nicht über Monate. Wenn Sie fünfzig Lagerkräfte brauchen, ist eine Staffing-Agentur richtig. Wenn Sie die eine Person brauchen, die Frankreich erschließt — dann wir.

Unsere Tiefe ist europäisch: Recruiting in 17+ Ländern, darunter Deutschland, Österreich, die Schweiz, Großbritannien, Irland, die Niederlande, Belgien, Frankreich, Spanien, Portugal, Italien, Polen, Tschechien, die nordischen Länder, Griechenland und Zypern — jeweils mit eigener Marktseite, Einstellungsfakten und Gehaltsbenchmarks. Kunden, die ihre Expansion aus den USA, Asien oder dem Nahen Osten steuern, nutzen uns als ihren europäischen Arm; Suchen außerhalb Europas bewerten wir ehrlich im Briefing.

Ausschließlich industrielles B2B: Maschinen- und Anlagenbau, Verpackungs- und Verarbeitungstechnik, Automatisierung, Industriekomponenten sowie Recycling- und Umwelttechnik. Internationales Recruiting funktioniert nur mit Branchentiefe — ein grenzüberschreitendes Netzwerk in Ihrer Nische ist mehr wert als Büros in vierzig Ländern.

Die größten Namen sind nach Volumen Adecco, Randstad und ManpowerGroup, im Professional Recruitment Michael Page oder Hays. Sie sind exzellent in der Skalierung — und strukturell generalistisch. Eine internationale Boutique-Personalberatung gewinnt dort, wo Skalierung nicht hilft: industrielle Nischen-Netzwerke, direkter Zugang zu passiven Kandidaten und ein Senior-Berater, der Ihre Suche persönlich über alle Märkte führt, statt sie zwischen Länderbüros weiterzureichen.

Die erste Shortlist erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen, die Unterschrift folgt typischerweise innerhalb von 6–10 Wochen — das grenzüberschreitende Setup kostet keine zusätzliche Zeit, weil unsere Berater die Zielmärkte ohnehin täglich bearbeiten. Die Variable ist die lokale Kündigungsfrist: 15 Tage in Spanien, bis zu sechs Monate in Deutschland. Bei Multi-Länder-Plänen führen wir Suchen parallel und takten die Startdaten bewusst.

Ja — das ist der Standard-Startpunkt internationaler Expansion. Ihr erster Hire kann über einen Employer of Record, einen lokalen Payroll-Anbieter oder eine bestehende EU-Gesellschaft angestellt werden, während Ihre Tochtergesellschaft gegründet wird. Wir beraten Sie dazu, was Top-Kandidaten im Zielmarkt akzeptieren, und strukturieren das Angebot entsprechend.

Seriöse internationale Personalberatungen arbeiten erfolgsbasiert, mit Honoraren als Prozentsatz des Jahresgehalts des platzierten Kandidaten — Kandidaten zahlen niemals. Das genaue Modell besprechen wir offen im Briefing. Der Vergleich, der zählt: Ein falsch besetzter Country Manager kostet ein Jahr Markteintritt plus Gehalt; eine spezialisierte Suche kostet einen Bruchteil davon.

Europaweit

Ein Playbook für Vertriebsrecruiting, jeder europäische Markt

Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.

Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?

Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:

Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

30-Min-Erstgespräch buchen
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.

Kostenlose Vakanz-Analyse · Antwort in 24 Stunden

30-Min-Erstgespräch buchen