Recruitment Vakanz prüfen lassen

Globale Kunden · Europäische Märkte · Country Manager · VP Sales

Globale Personalberatung

JN Recruitment ist die globale Personalberatung im Boutique-Format, mit der Maschinenbau-, Industrietechnik- und Recyclingunternehmen weltweit ihre europäischen Vertriebsorganisationen aufbauen. Egal wo Ihr Hauptsitz steht — in den USA, in Asien oder in Europa selbst — wir finden die Country Manager, VPs Sales und Sales Manager, die Europa in Umsatz verwandeln.

  • Globale Executive Search für Vertriebsführung in 17+ europäischen Märkten
  • 100% technischer Vertrieb — Maschinenbau, Industrietechnik & Recycling
  • Briefings über Zeitzonen hinweg, Suchen in der Landessprache
30-Min-Erstgespräch buchen 5.0 Kundenbewertungen
Unsere Nischen
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Industrietechnik
  • Recycling- & Umwelttechnik
2–4 Wochen

bis zu Ihrer ersten Shortlist — gebrieft aus jeder Zeitzone

17+ Märkte

in ganz Europa, gesucht in der Landessprache

100% Fokus

auf technische Vertriebsrollen — kein generalistisches Recruiting

50+ Besetzungen

Vertriebsführungskräfte platziert für Industrieunternehmen weltweit

Globale Executive Search

Globale Executive Search mit europäischer Tiefe

Die meisten globalen Recruiting-Agenturen sind breit und flach: ein Büro in jeder Hauptstadt, eine Datenbank hinter jedem Büro — und niemand, der je einem Anlagenbetreiber in Bayern einen Shredder verkauft hat. Globale Reichweite klingt beruhigend — bis Sie merken, dass Ihre Suche zwischen Länderteams weitergereicht wird, die sich ein Logo teilen, aber kein Kandidatennetzwerk.

Wir haben JN Recruitment als das Gegenteil aufgebaut: eine globale Personalberatung im Boutique-Format, bewusst tief statt breit. Eine Nische — technischer Vertrieb für Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling. Eine Region, bis ins letzte Detail beherrscht — Europa, in der Landessprache jedes Marktes. Und eine globale Kundenbasis: Hersteller aus Nordamerika, Asien und Europa selbst, deren europäische Vertriebsorganisation von Menschen aufgebaut werden soll, die die Einkäufer persönlich kennen.

Wenn Ihr Konzern seinen Europa-Schritt plant, starten Sie mit unserer Abdeckung als europäische Personalberatung von Deutschland bis Großbritannien — oder briefen Sie uns auf eine grenzüberschreitende Suche über mehrere Märkte gleichzeitig. Der Prozess ist derselbe: ein Briefing am Hauptsitz, lokal umgesetzt in ganz Europa.

Positionen, die wir besetzen

Vertriebsführung, die wir für globale Unternehmen besetzen

Vom ersten Europa-Hire eines US-Herstellers bis zum VP, der fünf Länderteams konsolidiert — diese Rollen besetzt unsere globale Personalberatung in ganz Europa.

VP Sales Europe

Die Brücke zwischen globalem Hauptsitz und europäischer Realität: verantwortet den Europa-Umsatz, baut die regionale Organisation auf und berichtet an den Konzernvorstand.

Country Manager

Ihre erste Person vor Ort in einem neuen europäischen Markt — erschließt das Land, verantwortet die P&L und wird zum Nukleus der lokalen Gesellschaft.

Head of Sales Europe / EMEA

Führt und professionalisiert länderübergreifende Vertriebsteams — Pipeline-Disziplin, Key Accounts und Händlernetzwerke in der gesamten Region.

Regional Sales Director

Steuert ein europäisches Cluster — DACH, Nordics, Benelux, Südeuropa oder CEE — als Ebene zwischen globaler Strategie und lokaler Umsetzung.

Business Development Manager

Erkundet und erschließt neue europäische Segmente, bevor die Gesellschaft existiert: die Vorhut einer globalen Expansion.

Technical Sales Engineer

Beratender Verkauf von Investitionsgütern: Spezifikationsarbeit mit europäischen Engineering-Teams, technische Demos und Projektvertrieb mit langen Zyklen.

100+ Unternehmen sind erfolgreich expandiert mit unseren Platzierungen

Marktwissen

Aus dem Ausland in Europa einstellen: was globale Arbeitgeber wissen sollten

Für Konzerne, die ihre Expansion aus den USA oder Asien steuern, spielt Europa nach ungewohnten Regeln. Die Essentials, auf die wir jeden globalen Kunden briefen, bevor eine Suche startet:

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At-will Employment — gibt es in Europa nicht

Jeder europäische Markt arbeitet mit Verträgen, gesetzlichen Kündigungsfristen und oft Betriebsräten. Einstellen — und Trennen — folgt Regeln, die sich je Land unterscheiden. Wir strukturieren Angebote, die lokal attraktiv und mit Ihrer Konzernrichtlinie vereinbar sind.

70/30

Typischer europäischer Fix-Variabel-Split

US-typische 50/50-Pakete schrecken seriöse europäische Vertriebsführungskräfte ab; sie signalisieren Risiko, nicht Ambition. Europäischer Industrievertrieb läuft über 70–80% Fixgehalt plus Firmenwagen. Wir benchmarken jedes Angebot gegen den Zielmarkt, nicht gegen die Hauptsitz-Vorlage.

27

EU-Mitgliedstaaten, ein Binnenmarkt — fast

Waren bewegen sich frei; Arbeitsrecht, Steuern und Payroll nicht. Jeder Markt behält sein eigenes Arbeitsrecht, seine Gehaltslogik und seine Einstellungskultur. Die praktische Antwort heißt Sequenzierung: über ein bis zwei Ankermärkte eintreten, dann skalieren — wir helfen bei der Auswahl.

6–9

Stunden Zeitverschiebung — und sie spielt keine Rolle

Briefings, Shortlist-Reviews und Interview-Debriefs laufen in Ihrem Vormittag oder unserem Abend; die Suche selbst läuft in europäischen Geschäftszeiten, dort wo die Kandidaten sind. Globale Kunden bekommen dieselbe Shortlist in 2–4 Wochen wie europäische.

Gehaltsbenchmarks

Was globale Arbeitgeber für europäische Vertriebsführung zahlen

Country-Manager-Benchmarks nach europäischer Region — Jahresbrutto, Lokalwährung wo nötig umgerechnet. Vollständige Tabellen je Rolle auf den einzelnen Länderseiten:

Region — Country Manager Grundgehalt OTE (Zielgehalt)
DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz) €120.000 – 150.000 €150.000 – 200.000
Großbritannien & Irland £90.000 – 120.000 £120.000 – 165.000
Benelux €100.000 – 130.000 €130.000 – 175.000
Nordische Länder €95.000 – 130.000 (umger.) €125.000 – 175.000 (umger.)
Südeuropa €90.000 – 130.000 €120.000 – 170.000
Mittel- und Osteuropa €85.000 – 115.000 (umger.) €110.000 – 155.000 (umger.)

Quelle: Placement- und Interviewdaten von JN Recruitment, industrieller B2B-Vertrieb. Ein VP Sales Europe liegt je nach Zuschnitt 20–40% über der regionalen Country-Manager-Spanne.

Fragen & Antworten

Globales Recruiting: häufige Fragen

30-Min-Erstgespräch buchen

Eine globale Personalberatung findet und vermittelt Kandidaten für Unternehmen, deren Personalbedarf Kontinente überspannt — typischerweise ein Hauptsitz in einer Region, der Teams in einer anderen aufbaut. Bei JN Recruitment heißt das: globale Executive Search für technischen Vertrieb — Hersteller aus Nordamerika, Asien und Europa briefen uns zentral, und wir bauen ihre europäischen Vertriebsorganisationen Markt für Markt auf: Direktansprache, Interviews in der Landessprache, Gehaltsbenchmarking je Markt und Angebotsbegleitung.

Beides, ganz bewusst: Unsere Kundenbasis ist global, unser Umsetzungsgebiet ist Europa. Wir behaupten keine Büros auf fünf Kontinenten — wir behaupten, dass eine Country-Manager-Suche in Deutschland, Frankreich oder Polen von Beratern geführt wird, die diese Märkte täglich bearbeiten, egal ob das Briefing aus Chicago, Osaka oder München kommt. Globale Reichweite im Recruiting ist nur so viel wert wie die Tiefe der Agentur im Zielmarkt.

Vertriebsführung und technischer Vertrieb für industrielles B2B: VP Sales Europe, Country Manager, Head of Sales Europe/EMEA, Regional Sales Director, Business Development Manager und Technical Sales Engineer. Typische Mandate: der erste Europa-Hire eines US-Maschinenbaukonzerns, ein asiatischer Hersteller, der Händlermärkte in Direktvertrieb überführt, oder ein europäischer Mittelständler, der über den Kontinent skaliert.

Nach Umsatz führen Adecco, Randstad und ManpowerGroup den globalen Staffing-Markt an. Sie sind für Volumen gebaut — Tausende Besetzungen über jede Funktion hinweg. Eine globale Boutique-Personalberatung ist für den gegenteiligen Fall gebaut: den einen Hire, von dem Ihre Expansion abhängt, in einer Nische, in der die stärksten Kandidaten nie eine Jobbörse anfassen. Für einen Country Manager, der Ihre europäische P&L tragen soll, schlägt Netzwerktiefe die Anzahl der Büros.

Warnsignale: Gebühren für Kandidaten (seriöse Beratungen verlangen das nie), garantierte Stellen oder Visa, keine überprüfbare Firmenadresse oder kein Impressum, Druck, vor jeder Leistung zu zahlen, und Jobangebote ohne ein einziges Interview. Eine seriöse globale Personalberatung zeigt Ihnen ihre Rechtsform, ihre Referenzen und ihre Berater — und ihre Honorare zahlt das einstellende Unternehmen, erfolgsbasiert, nach einer echten Suche.

Briefing, Shortlist-Reviews und Debriefs werden auf Ihre Zeitzone gelegt; die Suche selbst läuft in europäischen Geschäftszeiten, dort wo die Kandidaten sind. Sie erhalten einen Ansprechpartner, englischsprachiges Reporting und je Markt gebenchmarkte Shortlists. Die meisten globalen Kunden spüren keinen Prozessunterschied zu einer heimischen Suche — außer dass die Kandidaten solche sind, die sie vom Hauptsitz aus nie erreicht hätten.

Unsere Umsetzungstiefe ist Europa: Recruiting in 17+ Ländern, darunter Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Italien, Spanien, die Niederlande, Polen, die nordischen Länder, Griechenland und Zypern — jeweils mit dedizierter Marktexpertise, Suche in der Landessprache und eigenen Gehaltsbenchmarks. Konzerne mit Multi-Regionen-Plänen nutzen uns als europäische Säule ihres globalen Recruiting-Setups.

Nein. Ihre ersten Europa-Hires können über einen Employer of Record oder eine EU-Payroll-Konstruktion angestellt werden, während Ihre Gesellschaft gegründet wird — ein Standard-Setup für US- und asiatische Konzerne beim Europa-Eintritt. Wir beraten Sie dazu, was europäische Top-Kandidaten akzeptieren, und strukturieren das Angebot entsprechend.

Genauso lange wie eine lokale: erste Shortlist in 2–4 Wochen, Unterschrift typischerweise innerhalb von 6–10 Wochen. Die Distanz kostet keine Zeit, weil die Suche dort läuft, wo der Markt ist. Womit globale Kunden planen sollten, sind europäische Kündigungsfristen — von 15 Tagen in Spanien bis sechs Monaten in Deutschland — die wir in jeden Expansionszeitplan einrechnen.

Seriöse globale Personalberatungen arbeiten erfolgsbasiert, mit Honoraren als Prozentsatz des Jahresgehalts des platzierten Kandidaten; Kandidaten zahlen niemals. Das Modell besprechen wir offen im Briefing — inklusive Garantien für den Fall, dass eine Besetzung nicht funktioniert. Gemessen an den Kosten eines gescheiterten europäischen Markteintritts ist eine spezialisierte Suche der günstigste Posten im Expansionsbudget.

Europaweit

Ein Playbook für Vertriebsrecruiting, jeder europäische Markt

Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.

Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?

Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:

Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?

Besetzen Sie jetzt Ihre Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Director & Senior Recruiter, JN Recruitment

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