Griechenland · Employer of Record · Payroll Services · PEO
Sie haben die Person gefunden, die Sie in Griechenland einstellen möchten — jetzt brauchen Sie einen rechtskonformen Weg, sie zu beschäftigen. JN Recruitment ist der Expansion-Partner, der internationale Unternehmen mit geprüften Employer-of-Record- und Payroll-Partnern in Griechenland verbindet — plus den Arbeitsrechtlern, Steuerberatern, Payroll-Büros und Buchhaltern, die eine Expansion nach Griechenland tatsächlich braucht — und selbst das Boutique-Recruiting liefert, das den Kandidaten überhaupt erst findet.
bis ein EOR einen konformen griechischen Arbeitsvertrag ausstellt, sobald die Unterlagen vollständig sind
Arbeitgeberbeiträge zur EFKA auf ein griechisches Bruttogehalt — budgetiert, bevor Sie das Angebot machen
keine griechische Tochtergesellschaft nötig — beim Employer of Record ist der Partner der rechtliche Arbeitgeber in Griechenland
unsere Empfehlung ist kostenlos — der beste Spezialist aus unserem geprüften griechischen Netzwerk, passend zu Ihrem Fall
Payroll-Partner Griechenland
Griechenland belohnt Unternehmen, die Beschäftigung richtig aufsetzen — und bestraft Improvisation. Jede Einstellung muss vor dem ersten Arbeitstag auf der ERGANI-Plattform gemeldet werden, Gehälter werden üblicherweise in 14 Raten gezahlt — mit gesetzlichem Weihnachts-, Oster- und Urlaubsgeld —, die EFKA-Sozialversicherung schlägt rund 22% auf jedes Bruttogehalt auf, und die digitale Arbeitskarte erfasst die Arbeitszeit in einer wachsenden Zahl von Branchen inzwischen in Echtzeit. Unternehmen, die ihren Kandidaten bereits gefunden haben, verlieren hier Wochen — oder improvisieren schlimmstenfalls mit einer Freelancer-Rechnung, die die griechischen Behörden später als Anstellungsverhältnis umqualifizieren.
Es gibt zwei saubere Wege. Wenn Sie eine griechische Gesellschaft haben (oder aufbauen werden), übernimmt ein Payroll-Dienstleister in Griechenland die monatliche Lohnabrechnung, die ERGANI-Meldungen und die EFKA-Registrierungen für Sie. Wenn Sie keine Gesellschaft haben und vorerst keine wollen, beschäftigt ein Employer of Record (EOR) Ihre neue Kraft rechtskonform in Griechenland, während Sie die tägliche Arbeit steuern — was viele US-Unternehmen als PEO bezeichnen würden. Der Markt für beides ist unübersichtlich und intransparent; Lizenzen, Leistungstiefe und Preise variieren enorm. Und früher oder später braucht eine Expansion nach Griechenland auch einen Arbeitsrechtler für den Vertrag, einen Steuerberater für die Registrierungen und einen Buchhalter für die Bücher. Wir prüfen all das für Sie.
JN Recruitment ist eine Boutique-Personalberatung mit Hauptsitz in Mannheim und Büros in Polen und Zypern — unsere griechischsprachigen Berater in Larnaca arbeiten täglich im griechischsprachigen Markt. Jahre der Personalvermittlung nach Griechenland haben uns ein Netzwerk der besten Arbeitsrechtler, Steuerberater, Payroll-Büros, Buchhalter und lizenzierten EOR-Anbieter im Land aufgebaut. Wir empfehlen genau die Spezialisten, die Ihr Fall braucht — kostenlos, zu den Standardkonditionen des Partners — und bleiben Ihr zentraler Ansprechpartner. Was wir selbst liefern, ist das Headhunting: die Sales-Recruiting-Agentur für Griechenland, die internationale Unternehmen aus Maschinenbau, Industrietechnik und Recycling bereits für ihren Markteintritt nutzen.
Was wir vermitteln
Egal, wo Ihre Griechenland-Pläne stehen — erste Einstellung ohne Gesellschaft oder ein ganzes Team auf einer bestehenden griechischen Firma — das liefert unser geprüftes griechisches Netzwerk: EOR-Anbieter, Payroll-Büros, Arbeitsrechtler, Steuerberater und Buchhalter, von uns gematcht und vorgestellt:
Der Partner wird rechtlicher Arbeitgeber Ihrer neuen Kraft in Griechenland — griechischer Arbeitsvertrag, ERGANI-Meldung, EFKA-Registrierung, Lohnabrechnung mit allen 14 gesetzlichen Zahlungen —, während Sie die Arbeit im Alltag steuern. Startklar in Tagen, ohne griechische Gesellschaft. Der Standardweg für die erste Einstellung in Griechenland.
Für Unternehmen mit griechischer Gesellschaft: Ein spezialisiertes Payroll-Büro übernimmt die monatliche Lohnabrechnung, ERGANI-Meldungen, EFKA-Beitragsnachweise, Lohnsteuerabführungen, Gehaltsabrechnungen sowie die Berechnung von Weihnachts-, Oster- und Urlaubsgeld — ohne dass Sie eigene griechische Payroll-Expertise aufbauen müssen.
Sie suchen nach „PEO Griechenland“? Das US-Modell PEO existiert im griechischen Recht nicht 1:1 — die konformen Entsprechungen sind EOR-Beschäftigung oder ausgelagerte Payroll auf Ihrer eigenen Gesellschaft. Wir übersetzen, was Sie tatsächlich brauchen, in das richtige griechische Konstrukt.
Spezialisierte Arbeitsrechtler für wasserdichte griechische Verträge und Kündigungen, Steuerberater für Registrierungen und Meldungen bei der griechischen Steuerbehörde (AADE), Buchhalter für die Bücher — die Beraterbank, die jede Expansion nach Griechenland irgendwann braucht, bereits geprüft und gebrieft.
Onboarding-Unterlagen, Compliance mit der digitalen Arbeitskarte, Abwesenheitsverwaltung und gesetzliche Registrierungen — plus Audits griechischer Freelancer-Konstrukte: Arbeitsinspektoren qualifizieren Scheinselbstständigkeit um, und unsere Partner überführen Contractors in konforme Anstellungen, bevor es dazu kommt.
Der Teil, den wir selbst liefern: Executive Search für technische Vertriebs- und Führungsrollen in Griechenland. Wenn Sie den Kandidaten noch nicht haben, finden wir ihn — und schalten Beschäftigung und Payroll hinter dem unterschriebenen Angebot dazu.
Marktwissen
Griechische Beschäftigung ist bonuslastig und zunehmend digital — gut planbar, wenn Sie die Zahlen kennen, bevor Sie unterschreiben. Die Essentials, über die wir jedes Unternehmen vor einer Einstellung in Griechenland briefen:
Gehälter in der griechischen Privatwirtschaft werden in 14 Raten gezahlt: zwölf Monatsgehälter plus Weihnachtsgeld, ein halbes Ostergeld und ein halbes Urlaubsgeld im Sommer — alles gesetzlich, alles EFKA-beitragspflichtig. Jedes EOR- oder Payroll-Angebot für Griechenland muss die Jahreskosten auf 14 Zahlungen budgetieren, nicht auf 12. Wir stellen sicher, dass Ihres das tut.
Jede Einstellung muss vor dem ersten Arbeitstag auf der digitalen ERGANI-Plattform gemeldet werden — eine nachträgliche Registrierung gilt als Schwarzarbeit und wird empfindlich sanktioniert. Vertragskonditionen, Arbeitszeitpläne und Überstunden laufen über dasselbe System, und die digitale Arbeitskarte ergänzt Branche für Branche eine Echtzeit-Zeiterfassung.
Der gesetzliche Mindestlohn in Griechenland wurde 2025 auf rund €880 brutto pro Monat angehoben — 14-mal jährlich gezahlt —, und die Regierung hat weitere Erhöhungen signalisiert. Fachkräftegehälter liegen deutlich darüber, aber die Untergrenze bewegt sich häufig, und branchenspezifische Tarifverträge können höhere Minima festlegen, die auch einen EOR binden.
Das griechische Recht erlaubt eine Probezeit von bis zu sechs Monaten, und die gesetzliche Kündigungsfrist für Angestellte wächst mit der Betriebszugehörigkeit auf maximal rund vier Monate — mit der Option, stattdessen eine Abfindung zu zahlen. Verglichen mit dem deutschen Standard ist eine griechische Einstellung schnell an Bord, und Trennungen sind Arithmetik, kein Rechtsstreit.
Arbeitgeberkosten-Benchmarks
Payroll-Angebote in Griechenland basieren auf der EFKA-Sozialversicherung, die beide Seiten auf das Bruttogehalt zahlen — über alle 14 Jahreszahlungen. Der aktuelle Stand — die Quelle der Faustregel „rund 22% obendrauf“, mit der jedes Arbeitgeberbudget rechnen sollte:
| Beitrag | Arbeitgeber zahlt | Arbeitnehmer zahlt |
|---|---|---|
| Hauptrente (EFKA) | ≈13.3% | ≈6.7% |
| Krankenversicherung (Sach- & Geldleistungen) | ≈4.6% | ≈2.6% |
| Zusatzrente (Zusatzversorgungskasse) | ≈3% | ≈3% |
| Arbeitslosen- & Nebenfonds (DYPA) | ≈1.2% | ≈1.2% |
Orientierungswerte, gerundet: Jüngste Beitragssenkungen haben die Summen von Jahr zu Jahr leicht verschoben, eine monatliche Beitragsbemessungsgrenze deckelt die Basis für Besserverdiener, und in einigen Branchen gelten Zuschläge für gefährliche Tätigkeiten. Denken Sie an die 14 Zahlungen: Ein griechisches „€50.000“-Paket kostet den Arbeitgeber all-in rund €61.000 pro Jahr. Verbindlich ist das Angebot Ihres Payroll- oder EOR-Partners.
Fragen & Antworten Griechenland
Ja. Ein Employer of Record (EOR) beschäftigt Ihren Kandidaten in Griechenland in Ihrem Auftrag: Der EOR hält den griechischen Arbeitsvertrag, reicht die ERGANI-Meldung ein, registriert den Mitarbeiter bei der EFKA, führt die Lohnabrechnung mit 14 Zahlungen und behält die Einkommensteuer ein — während Sie die tägliche Arbeit steuern. Keine griechische Tochtergesellschaft, kein griechisches Bankkonto, keine Registrierungen auf Ihrer Seite. Es ist der Standardweg für die erste Einstellung in Griechenland — und der, den die meisten unserer Kunden nutzen, solange sie den Markt testen.
Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber nach griechischem Recht. Er stellt einen konformen griechischen Arbeitsvertrag aus, meldet die Einstellung vor dem ersten Tag über ERGANI, registriert den Mitarbeiter bei der EFKA, führt die Einkommensteuer an die griechische Steuerbehörde ab, zahlt das gesetzliche Weihnachts-, Oster- und Urlaubsgeld, verwaltet Urlaub und Lohnfortzahlung, hält die digitale Arbeitskarte konform, wo sie gilt, und wickelt Kündigungen mit der korrekten Frist oder Abfindung ab. Sie bleiben verantwortlich für die Arbeit selbst — Ziele, Aufgaben, Tools — und erstatten dem EOR Bruttogehalt, Arbeitgeberbeiträge und eine Servicegebühr.
Übliche griechische EOR-Preise liegen bei pauschal €200–600 pro Mitarbeiter und Monat oder einem Prozentsatz des Bruttogehalts — zusätzlich zum Gehalt selbst und rund 22% Arbeitgeber-EFKA-Beiträgen über 14 Zahlungen. Vergleichen Sie das mit der Alternative: Eine griechische IKE oder EPE zu gründen und zu betreiben bedeutet Gründungskosten, Buchhaltung, Jahresmeldungen und ein lokales Payroll-Setup — unter drei bis fünf Mitarbeitern selten lohnend. Wir matchen Sie mit einem Partner, dessen Preismodell zu Ihrer Teamgröße passt, und nennen Ihnen die monatliche All-in-Zahl, bevor Sie sich festlegen.
Budgetieren Sie rund 22% Arbeitgeber-EFKA-Beiträge: Hauptrente (≈13.3%), Krankenversicherung (≈4.6%), Zusatzrente (≈3%) sowie Arbeitslosen- und Nebenfonds (≈1.2%) — angewendet auf alle 14 Jahresgehaltszahlungen, mit einer monatlichen Bemessungsgrenze für Besserverdiener. Die größere Falle für ausländische Budgets ist die 14-Zahlungen-Struktur selbst: Ein Gehalt, das griechisch als „€50.000 im Jahr“ vereinbart wird, kostet den Arbeitgeber all-in rund €61.000. Wir kalkulieren jedes griechische Paket in Jahresbrutto, damit Sie nichts überrascht.
In den USA beschäftigt ein PEO Ihre Mitarbeiter gemeinsam mit Ihnen, während Sie Ihre eigene Gesellschaft behalten; ein EOR beschäftigt sie vollständig, sodass Sie keine brauchen. Das griechische Recht kennt keine 1:1-Entsprechung des US-PEO-Modells — die konformen griechischen Konstrukte sind EOR-Beschäftigung über einen lizenzierten Anbieter (keine Gesellschaft nötig) oder ausgelagerte Payroll und HR-Administration auf Ihrer eigenen griechischen Firma. Anbieter verwenden beide Labels lose — genau deshalb prüfen wir, was ein Partner tatsächlich liefert, bevor wir ihn vorstellen.
Ja — über ordnungsgemäß registrierte Anbieter. Wo die Konstellation als Arbeitnehmerüberlassung gilt, verlangt das griechische Recht eine lizenzierte Zeitarbeitsagentur, es gelten Gleichbehandlungsregeln, und Überlassungsdauern sind gedeckelt — üblicherweise bei 36 Monaten inklusive Verlängerungen —, bevor das Arbeitsverhältnis dem Einsatzunternehmen zugerechnet wird. Jede Meldung läuft weiterhin über ERGANI, Abkürzungen sind für die Behörden also sichtbar. Anbieterstruktur und Registrierungsstatus sind das Erste, was wir in unserem Partner-Vetting prüfen.
Ja. Wenn Ihre griechische Gesellschaft oder Niederlassung bereits existiert, übernimmt ein griechischer Payroll-Partner den monatlichen Lauf: Gehaltsabrechnungen, ERGANI-Meldungen, EFKA-Beitragsnachweise, Lohnsteuerabführungen an die Steuerbehörde, die Berechnung von Weihnachts-, Oster- und Urlaubsgeld sowie Jahresendbescheinigungen. Übliche Preise laufen pro Abrechnung und Monat. Dieselben Partner übernehmen die Arbeitgeberregistrierungen, falls Ihre Gesellschaft in Griechenland noch nie jemanden beschäftigt hat.
Via EOR: Der griechische Arbeitsvertrag und die ERGANI-Meldung stehen typischerweise innerhalb von drei bis fünf Werktagen, sobald die Unterlagen des Kandidaten vollständig sind — der schnellste konforme Weg in den griechischen Markt. Erst eine eigene Gesellschaft aufzubauen dauert Wochen inklusive Registrierungen. In der Praxis ist der begrenzende Faktor meist die Kündigungsfrist des Kandidaten — in Griechenland selten mehr als wenige Monate, und Arbeitgeber können sie gegen eine Abfindung verkürzen — was wir als Recruiter aktiv für Sie managen.
Nur, wenn sie tatsächlich selbstständig sind. Griechenland verfolgt Scheinselbstständigkeit über die Arbeitsinspektion und die Datenspur von ERGANI: Ein „Freelancer“ mit einem Kunden, festen Arbeitszeiten und Einbindung in Ihr Team riskiert die Umqualifizierung — mit rückwirkenden EFKA-Beiträgen und Bußgeldern, die überwiegend Sie treffen. Griechische Freelancer tragen zudem ihre eigene Sozialversicherungslast, weshalb erfahrene Fachkräfte ohnehin zunehmend eine echte Anstellung bevorzugen. Wenn die Arbeitsrealität eine Anstellung ist, kostet EOR-Beschäftigung kaum mehr und beseitigt das Risiko; unsere Partner auditieren und überführen auch bestehende Contractor-Konstrukte.
Nein — und das ist bewusst so. JN Recruitment ist eine Boutique-Personalberatung und Ihr Expansion-Partner für Griechenland: Über Jahre der Kandidatenvermittlung haben wir ein geprüftes Netzwerk der besten Arbeitsrechtler, Steuerberater, Payroll-Büros, Buchhalter und lizenzierten EOR-Anbieter aufgebaut — und empfehlen genau die Spezialisten, die Ihr Fall braucht. Sie schließen den Vertrag direkt mit dem Partner zu dessen Standardkonditionen; die Empfehlung kostet Sie nichts, und wir bleiben Ihr zentraler Ansprechpartner. Was wir selbst liefern, ist die Suche: Wenn der Kandidat noch nicht existiert, findet ihn unser griechischsprachiges Headhunting.
Europaweit
Dieselbe spezialisierte Suche nach technischem Vertrieb öffnet jeden Markt des Kontinents — wählen Sie das Land, in das Sie expandieren.
Sie stellen in mehreren Märkten gleichzeitig ein?
Sie besetzen auf Führungsebene? Unsere Executive-Search-Practice:
Kandidat gefunden — und jetzt fehlt der rechtssichere Weg zur Anstellung?
Sprechen Sie unverbindlich mit uns. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Unsere Mission ist einfach: Placements, die neue Märkte öffnen.
30-minütiges Erstgespräch
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Ihr Ansprechpartner Jonas Strambach Director & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Vielen Dank — wir melden uns innerhalb eines Werktags, um Ihr Erstgespräch zu terminieren.
Ehrliche Einschätzung zu Vakanz & Markt — schon im Erstgespräch.
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Bevor Sie gehen
Jeder Monat, in dem eine wichtige Vertriebsposition unbesetzt bleibt, wirft Ihre Expansionspläne zurück – und kostet bares Geld. Wir besetzen technische Vertriebspositionen innerhalb weniger Wochen, damit Sie Ihre Expansionsziele im Zeitplan erreichen.
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