Recruitment Bezpłatna analiza wakatu

Cypr · Managing Directors · Country Managers · Heads of Sales

Executive Search Cypr

JN Recruitment prowadzi executive search na Cyprze dla firm z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu — z naszego własnego biura w Larnace, po grecku i po angielsku, na poziomie kadry zarządzającej. Znajdujemy Managing Directors, Country Managerów i Heads of Sales, którzy prowadzą przemysłowy biznes wyspy, poprzez poufny retained direct search.

  • Mandaty kierownicze od Nikozji po Limassol — poszukiwania prowadzone z naszego własnego biura w Larnace
  • 100% przemysłowe B2B — maszyny, technologie przemysłowe i recykling
  • Poufne mandaty: sukcesja, zastąpienie i wejście na rynek prowadzone pod NDA
Umów 30-min rozmowę 5.0 Opinie klientów
Nasze nisze
  • Budowa maszyn i instalacji
  • Technologie przemysłowe
  • Recykling i technologie środowiskowe
2–4 tygodnie

do pierwszego shortlistu zweryfikowanych referencyjnie cypryjskich menedżerów

6–12 tygodni

od briefingu do podpisania umowy — krótkie cypryjskie okresy wypowiedzenia utrzymują bliskie daty startu

100% fokus

na kadrę zarządzającą i sprzedaż w przemyśle — żadnej rekrutacji generalistycznej

HQ Larnaka

nasze własne biuro na wyspie — Cypr to rynek, który znamy od środka

Headhunter Cypr

Twój headhunter kadry zarządzającej na rynku cypryjskim

Na rynku wyspiarskim przywództwo to wielkość znana — dosłownie. Managing Directors i Heads of Sales, którzy prowadzą cypryjski biznes przemysłowy, tworzą grono, w którym każdy zna każdego: wykonawców, armatorów Limassol, importerów Nikozji, operatorów komunalnych zlecających budowę finansowanych przez UE zakładów recyklingu. To właśnie sprawia, że rekrutacja na stanowisko kierownicze jest tu trudna: ogłoszenie nie dociera do nikogo, a niezręczne podejście staje się wyspiarską wiadomością już do końca tygodnia.

Pracujemy na tym rynku od środka. Własne biuro JN Recruitment znajduje się w Larnace, co czyni nas rzadkim headhunterem dla Cypru, który spotyka się z menedżerami osobiście, dyskretnie sprawdza referencje w całej wyspie i wie, ile przywództwo tu naprawdę kosztuje. Każdy cypryjski mandat to poufny retained direct search, prowadzony po grecku i po angielsku przez konsultantów, którzy mieszkają i pracują na wyspie — a shortlisty budujemy na weryfikowalnym track recordzie P&L i sprzedaży dóbr inwestycyjnych, nie na CV dopasowanych po słowach kluczowych.

Typowe cypryjskie mandaty: pierwszy Country Manager lub Managing Director dla międzynarodowego producenta budującego bezpośrednią obecność, General Manager dla lokalnej działalności albo rekrutacja kierownicza o zasięgu regionalnym obejmującym Grecję i wschodnią część Morza Śródziemnego. A dla zespołu sprzedaży poniżej lidera ten sam dom prowadzi naszą rekrutację sprzedaży dla Cypru — jeden partner dla całej organizacji komercyjnej.

Stanowiska, które obsadzamy

Stanowiska kierownicze, które rekrutujemy na Cyprze

Od Managing Directora cypryjskiej spółki Ltd po Head of Sales obejmującego całą wyspę — to stanowiska kierownicze, które nasza praktyka executive search obsadza na Cyprze, każde zweryfikowane referencyjnie na poziomie kadry zarządzającej.

Managing Director / General Manager

Prowadzi cypryjską spółkę Ltd od A do Z — P&L, zespół, kluczowych klientów i relację ze spółką matką. Na wyspie, gdzie reputacja rozchodzi się błyskawicznie, najbardziej poufna rekrutacja, jaką zleca producent.

Country Manager Cypr

Zatrudnienie otwierające rynek: zamienia biznes eksportowy prowadzony przez dystrybutora w bezpośrednią obecność, zdobywa klientów referencyjnych na całej wyspie i buduje lokalną organizację — często jako pierwszy pracownik grupy na Cyprze.

Oferty, wynagrodzenia i rekrutacja

Head of Sales Cypr

Klasyczny mandat kierowniczy drugiego szczebla: prowadzi ogólnowyspiarską sprzedaż wśród wykonawców, armatorów i gmin — dyscyplina lejka sprzedażowego na rynku, który wciąż opiera się na osobistym zaufaniu.

Sales Director Cypr i wschodnia część Morza Śródziemnego

Regionalne przywództwo komercyjne prowadzone z Limassol lub Nikozji — Cypr jako hub dla Grecji, Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej, spinający dystrybutorów i biznes projektowy w jedną odpowiedzialną liczbę.

Business Unit / Division Director

Odpowiada za linię produktową na styku inżynierii, realizacji projektów i wyniku komercyjnego — urządzenia morskie i portowe, maszyny budowlane, zakłady recyklingu — rekrutacja wymagająca prawdziwej znajomości rynku projektowego wyspy.

Head of Service & After-Sales

Prowadzi biznes installed base — kontrakty serwisowe, części zamienne, retrofity — tam, gdzie logistyka wyspiarska czyni jakość serwisu argumentem decydującym, a sprawdzone przywództwo serwisowe najrzadszym profilem.

Ponad 100 firm z powodzeniem rozwinęło działalność dzięki naszym rekrutacjom

Znajomość rynku

Zatrudnianie kadry zarządzającej na Cyprze: co powinni wiedzieć pracodawcy

Cypryjskie zatrudnienie kadry zarządzającej rządzi się własną logiką prawną i kulturową — od ustawowego wypowiedzenia liczonego w tygodniach po umowy sporządzane w tradycji prawa angielskiego. Podstawy, o których informujemy każdego klienta przed rozpoczęciem cypryjskiej rekrutacji na stanowisko kierownicze:

1–3

Miesiące wypowiedzenia na poziomie kadry zarządzającej

Ustawowe wypowiedzenie na Cyprze rośnie wraz ze stażem od zaledwie jednego do ośmiu tygodni — ochrona kadry kierowniczej ma więc charakter umowny, a starsze kontrakty zwykle przewidują od jednego do trzech miesięcy. Mimo to cypryjski lider zaczyna pracę znacznie szybciej niż jego niemiecki odpowiednik; każdą rekrutację planujemy wstecz od Twojej docelowej daty startu.

Ltd

Warunki dla kadry zarządzającej ustala umowa, nie ustawa

Cypryjskie prawo pracy jest celowo liberalne, a prawo spółek podąża za tradycją angielską: dyrektorzy cypryjskiej spółki Ltd mają obowiązki powiernicze wynikające z Companies Law, a dłuższe wypowiedzenie, zakaz konkurencji czy warunki premii istnieją tylko wtedy, gdy zapisano je w umowie o świadczenie usług. Poważni kandydaci negocjują te warunki bardzo starannie — Twoja oferta musi przychodzić z nimi już ustrukturyzowanymi.

13

Wypłat wynagrodzenia — również na poziomie kadry zarządzającej

13. pensja wypłacana w grudniu to standardowa praktyka w cypryjskim sektorze prywatnym, także na poziomie kadry zarządzającej, a pakiety mają przewagę części stałej z premią zależną od wyników oraz samochodem służbowym. Każdy benchmark podajemy w skonsolidowanej rocznej kwocie brutto, aby Twoje cypryjskie oferty pozostały porównywalne z resztą Europy.

NDA

Na wyspie dyskrecja to cała gra

Cypr to rynek, na którym nieostrożna rozmowa referencyjna w Nikozji dociera do Limassol jeszcze przed obiadem. Mandaty zastępcze i sukcesyjne prowadzimy bez ujawniania nazwy Twojej firmy, sprawdzamy referencje przez zaufane kontakty na wyspie i ujawniamy Twoją tożsamość dopiero na etapie shortlisty — lokalna obecność to jedyny sposób, by taka dyskrecja była w ogóle możliwa.

Benchmarki wynagrodzeń

Wynagrodzenia kadry zarządzającej na Cyprze: aktualne benchmarki

Ile kosztuje przywództwo przemysłowe na Cyprze? Roczne wynagrodzenie brutto w EUR dla stanowisk kierowniczych w branży maszynowej, technologiach przemysłowych i recyklingu — 13 wypłat skonsolidowanych, składniki premii wliczone, samochód służbowy niewliczony:

Stanowisko Podstawa Wynagrodzenie całkowite (przy realizacji celów)
Managing Director Cyprus €80 000 – 110 000 €105 000 – 150 000
Country Manager Cyprus €60 000 – 85 000 €80 000 – 110 000
Sales Director Cyprus & Eastern Mediterranean €60 000 – 85 000 €78 000 – 105 000
Business Unit Director €65 000 – 90 000 €85 000 – 115 000
Head of Sales Cyprus €55 000 – 75 000 €70 000 – 95 000
Head of Service & After-Sales €48 000 – 65 000 €60 000 – 82 000

Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów rekrutacyjnych, przemysłowe B2B, Cypr. Klaster żeglugowy i energetyczny Limassol wyceniany jest 10–15% powyżej wyspiarskiej średniej; zasięg regionalny obejmujący wschodnią część Morza Śródziemnego podbija pakiety w kierunku jej górnej granicy.

Pytania i odpowiedzi: Cypr

Executive search na Cyprze: najczęściej zadawane pytania

Umów 30-min rozmowę

Prowadzimy retained executive search dla stanowisk kierowniczych w przemyśle na Cyprze: systematyczne mapowanie każdej istotnej firmy i menedżera w Twojej niszy, poufne bezpośrednie dotarcie po grecku i po angielsku, ustrukturyzowane rozmowy i referencje z całej wyspy na poziomie kadry zarządzającej, benchmarking wynagrodzeń względem cypryjskiego rynku oraz wsparcie przez ofertę, negocjację umowy, rezygnację i okres wypowiedzenia, aż Twój menedżer faktycznie zacznie pracę. Każdym mandatem od początku do końca zajmujemy się z naszego własnego biura w Larnace.

Nie. Executive search obejmuje pierwszy i drugi poziom kierowniczy: obok Managing Directors i General Managers, klasyczne cypryjskie mandaty to Heads of Sales, Sales Directors, Country Managers i Business Unit Directors — każde stanowisko z odpowiedzialnością za P&L lub przychody, którego nie da się obsadzić przez ogłoszenia o pracę. Na rynku wyspiarskim rekrutacja Head of Sales to pod każdym względem executive search: poufna, bezpośrednia, zweryfikowana referencyjnie na poziomie kadry zarządzającej.

Wyłącznie przemysłowe B2B: maszyny i budowa zakładów przemysłowych, sprzęt budowlany i do materiałów budowlanych, technologie morskie i portowe wokół klastra żeglugowego Limassol, automatyka i komponenty przemysłowe oraz technologie recyklingu i środowiskowe — sektor, który Cypr obecnie rozwija dzięki funduszom unijnym. Ta specjalizacja oznacza, że znamy menedżerów, ich pracodawców i ich wynagrodzenia w Twojej cypryjskiej niszy, zanim skończy się rozmowa briefingowa.

Duże globalne firmy obsługują Cypr zdalnie, a ich wyspiarska głębia leży w żegludze, rynku walutowym i usługach finansowych — nie w Managing Directorze importera sprzętu czy Head of Sales dla technologii recyklingu. Butikowa firma z biurem w Larnace i pełnym fokusem branżowym zaczyna wewnątrz Twojej niszy: znamy kandydatów i ich reputację na wyspie, pracujesz bezpośrednio z konsultantem odpowiedzialnym za Twój mandat, a nasze honoraria plasują się wyraźnie poniżej poziomu dużych firm.

Tak — a na wyspie ta dyscyplina jest decydująca. Wiele cypryjskich mandatów zastępuje osobę na stanowisku, która jeszcze nie została poinformowana, albo poprzedza wejście na rynek, o którym konkurenci nie powinni się dowiedzieć. Docieramy do kandydatów bez ujawniania nazwy Twojej firmy, sprawdzamy referencje przez zaufane kontakty na wyspie i ujawniamy Twoją tożsamość dopiero shortlistowanym, poważnie zainteresowanym menedżerom na uzgodnionym etapie — lokalna obecność pozwala nam robić to bez wywoływania fali plotek.

Zwykle pierwszy shortlist otrzymujesz w ciągu 2–4 tygodni, a większość cypryjskich mandatów kierowniczych jest podpisywana w ciągu 6–12 tygodni. Cypr ma wtedy strukturalną przewagę w kwestii daty startu: ustawowe wypowiedzenie rośnie od jednego do ośmiu tygodni, a nawet umowne wypowiedzenie kadry kierowniczej rzadko przekracza trzy miesiące — więc cypryjski menedżer często zaczyna pracę miesiącami wcześniej niż odpowiednik w Niemczech czy Austrii. Utrzymujemy podpisanych menedżerów zaangażowanych aż do pierwszego dnia pracy.

Managing Director przemysłowej firmy na Cyprze zarabia zwykle €80 000–110 000 podstawy i €105 000–150 000 wynagrodzenia całkowitego, rocznie brutto; Head of Sales €55 000–75 000 podstawy i €70 000–95 000 przy realizacji celów. Pakiety zwykle obejmują 13. wypłatę w grudniu, premię zależną od wyników i samochód służbowy. Każdy mandat benchmarkujemy względem aktualnych danych rynkowych wyspy przed rozpoczęciem rekrutacji.

Cypryjska ustawowa ochrona zatrudnienia jest skromna jak na standardy unijne — wypowiedzenie ma limit ośmiu tygodni — więc wszystko, co liczy się na poziomie kadry zarządzającej, znajduje się w umowie o świadczenie usług, sporządzonej w tradycji prawa angielskiego: umowne wypowiedzenie, mechanika premii, zakaz konkurencji oraz, dla dyrektorów cypryjskiej spółki Ltd, obowiązki powiernicze wynikające z Companies Law. Umowy i negocjacje prowadzone są zwykle po angielsku, co upraszcza sprawę międzynarodowym pracodawcom — strukturyzujemy ofertę tak, aby utrzymała się na etapie umowy.

Tak — na tym polega sens jednego wyspecjalizowanego domu. Executive search obejmuje poziom Managing Directora, Country Managera i Head of Sales; nasza praktyka rekrutacji sprzedaży obsadza Sales Managerów, Area Sales Managerów i Technical Sales Engineerów, którzy raportują do nich. Wielu cypryjskich klientów łączy oba podejścia: najpierw lider poprzez executive search, potem zespół poniżej poprzez rekrutację sprzedaży — jeden briefing, jeden partner, jeden standard jakości.

Tak — i to nas wyróżnia. Biuro JN Recruitment przy Artemidos 6 w Larnace to jedna z naszych trzech europejskich lokalizacji, obok Niemiec i Polski. Cypryjskie rekrutacje na stanowiska kierownicze prowadzą konsultanci, którzy mieszkają i pracują na wyspie: bezpośrednie dotarcie i rozmowy po grecku i po angielsku, referencje sprawdzane u lokalnych kontaktów branżowych oraz spotkania z kandydatami osobiście.

W całej Europie

Jedna praktyka executive search, każdy europejski rynek

Ten sam retained search na poziomie liderów otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, w którym zatrudniasz.

Budujesz zespół sprzedaży poniżej lidera?

Obsadź już teraz swoje kluczowe role w sprzedaży.

Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.

Umów 30-min rozmowę
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment
Jonas Strambach – Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment

Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.

Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin

Umów 30-min rozmowę