Irlandia · Managing Directors · Country Managers · Heads of Sales
JN Recruitment prowadzi executive search w Irlandii dla firm z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu — natywnie po angielsku, na poziomie kadry zarządzającej. Znajdujemy Managing Directors, Country Managerów i Heads of Sales, którzy zamieniają gęsty irlandzki krajobraz farmaceutyczny, medtech i przetwórstwa spożywczego w przychody — poprzez poufny retained direct search, często z jednym liderem odpowiedzialnym za całą wyspę.
do pierwszego shortlistu zweryfikowanych referencyjnie irlandzkich menedżerów
od briefingu do podpisania umowy — irlandzkie trzymiesięczne wypowiedzenie na poziomie seniorskim wyznacza dalej datę startu
na kadrę zarządzającą i sprzedaż w przemyśle — żadnej rekrutacji generalistycznej
rekrutacje prowadzone natywnie po angielsku — w języku, w którym nasi konsultanci pracują na co dzień
Headhunter Irlandia
Irlandia to mały rynek z nieproporcjonalnie dużym problemem przywództwa. Zakłady farmaceutyczne wokół Cork, klaster medtech w Galway oraz przetwórcy żywności i mleczarscy na całej wyspie kupują poważne urządzenia inwestycyjne — ale Managing Directors i Commercial Directors, którzy potrafią sprzedawać w zwalidowane procesy, są nieliczni, ustabilizowani i zabiegani co tydzień przez pracodawców z farmacji i medtech. Na rynku pracy działającym niemal na poziomie pełnego zatrudnienia ogłoszenie o pracę nigdy do nich nie dotrze, a generalistyczny headhunter dla Irlandii, obsługujący księgowych i deweloperów, zaczyna Twoją rekrutację od zera.
Jako butikowa firma skupiona wyłącznie na przemysłowym B2B prowadzimy executive search dla Irlandii w modelu retained: systematyczne mapowanie każdej istotnej firmy i menedżera w Twojej niszy, poufne bezpośrednie dotarcie i shortlisty z track recordem P&L zweryfikowanym referencyjnie wewnątrz branży — nie CV dopasowanymi po słowach kluczowych (nasz słownik wyjaśnia retained vs. contingency szczegółowo). Od Brexitu Irlandia jest też jedyną pozostałą angielskojęzyczną bramą wewnątrz UE — a menedżerowie, którzy prowadzili P&L dla całej wyspy, często z zakresem obejmującym Wielką Brytanię lub Irlandię Północną, dokładnie wiedzą, ile są warci.
Typowe irlandzkie mandaty: pierwszy Country Manager lub Managing Director dla międzynarodowego producenta wykorzystującego Irlandię jako bazę po Brexicie, sukcesja długoletniego Commercial Directora, albo General Manager dla irlandzkiego zakładu lub business unit. A dla zespołu sprzedaży poniżej lidera ten sam dom prowadzi naszą rekrutację sprzedaży dla Irlandii — jeden partner dla całej organizacji komercyjnej.
Stanowiska, które obsadzamy
Od Managing Directora irlandzkiej Ltd po Head of Sales odpowiadającego za wspólną liczbę Irlandia-i-UK — to stanowiska kierownicze, które nasza praktyka executive search obsadza w Irlandii, każde zweryfikowane referencyjnie na poziomie kadry zarządzającej.
Prowadzi irlandzką Ltd od A do Z — P&L, zespół, kluczowych klientów i relację ze spółką matką. Na tak kompaktowej wyspie stanowisko często obejmuje zakres całej Irlandii, wliczając Irlandię Północną, co sprawia, że złe zatrudnienie jest widoczne wszędzie naraz.
Zatrudnienie otwierające rynek dla międzynarodowych producentów wykorzystujących Irlandię jako bazę unijną po Brexicie: zdobywa pierwszych klientów referencyjnych w farmacji, medtech i przetwórstwie spożywczym, buduje lokalną organizację i wrasta w rolę Managing Directora.
Oferty, wynagrodzenia i rekrutacjaKlasyczny mandat kierowniczy drugiego szczebla w Irlandii: sukcesja długoletniego Commercial Directora, profesjonalizacja zespołu sprzedaży zbudowanego wokół relacji założycieli i siła cenowa wobec działów zakupów o skali farmaceutycznej.
Przywództwo komercyjne obejmujące dwie jurysdykcje, prowadzone z Dublina lub Cork — jedna odpowiedzialna liczba w euro i funtach, w ramach reguł unijnych i brytyjskich, z sieciami dystrybutorów i kontraktorów obu rynków w zakresie.
Odpowiada za linię produktową na styku inżynierii, operacji i wyniku komercyjnego — w Irlandii często interfejs kierowniczy do zwalidowanych procesów farmaceutycznych i medtech, gdzie wiarygodność zdobywa się w zakładzie, nie w sali zarządu.
Prowadzi biznes installed base — kontrakty serwisowe, części zamienne, wsparcie walidacyjne: silnik marży dostawców urządzeń dla irlandzkich branż procesowych i jeden z najrzadszych profili kierowniczych na wyspie.
Znajomość rynku
Irlandzkie zatrudnienie na poziomie kadry zarządzającej opiera się na umowie, nie na ustawie — elastyczne, ale z własnymi konwencjami od garden leave po kulturę premii. Podstawy, o których informujemy każdego klienta przed rozpoczęciem irlandzkiej rekrutacji na stanowisko kierownicze:
Ustawowe wypowiedzenie w Irlandii mierzone jest w tygodniach, ale umowy seniorskie ustalają własne warunki: trzy miesiące to standard kierowniczy, sześć dla stanowisk naprawdę C-level. Mimo to irlandzkie zatrudnienie na stanowisko kierownicze zaczyna się kwartały wcześniej niż niemieckie — oznaczamy wypowiedzenie każdego kandydata na shortliście, by data startu nigdy nie była niespodzianką.
Irlandia nie zna reżimu ochrony przed zwolnieniem w niemieckim stylu dla kadry zarządzającej — umowa jest prawem. Klauzule garden leave i płatności w miejsce wypowiedzenia są standardem na poziomie kierowniczym, a klauzule non-compete są egzekwowalne tylko tam, gdzie są rozsądnie sformułowane. Czytamy warunki wyjścia kandydata wcześnie, by Twoja data startu i jego ograniczenia były znane jeszcze przed ofertą.
Irlandzkie pakiety kierownicze łączą solidną podstawę z premią za wyniki na poziomie 20–40% — tradycji 13. pensji nie ma. Dodatek samochodowy, składka emerytalna pracodawcy i ubezpieczenie zdrowotne są oczekiwane na poziomie kierowniczym, a silnie umiędzynarodowiona Irlandia oznacza, że Twoja oferta konkuruje z pakietami farmaceutycznymi i medtech obejmującymi zachęty długoterminowe.
Irlandzki przemysł jest ściśle usieciowiony — od Dublina po Cork ludzie, którzy się liczą, w większości się znają. Zastąpienie osoby na stanowisku lub przygotowanie sukcesji przecieka więc tutaj szybciej niż na większych rynkach. Docieramy do kandydatów bez ujawniania nazwy Twojej firmy, sprawdzamy referencje dyskretnie i ujawniamy Twoją tożsamość dopiero na etapie shortlisty.
Benchmarki wynagrodzeń
Ile kosztuje przywództwo przemysłowe w Irlandii? Roczne wynagrodzenie brutto w EUR dla stanowisk kierowniczych w branży maszynowej, technologiach przemysłowych i recyklingu — premia wliczona, dodatek samochodowy, emerytura i ubezpieczenie zdrowotne niewliczone:
| Stanowisko | Podstawa | Wynagrodzenie całkowite (przy realizacji celów) |
|---|---|---|
| Managing Director / General Manager | €130 000 – 170 000 | €165 000 – 230 000 |
| Country Manager Irlandia | €100 000 – 130 000 | €130 000 – 175 000 |
| Sales Director Ireland & UK | €100 000 – 125 000 | €125 000 – 165 000 |
| Business Unit Director | €105 000 – 135 000 | €135 000 – 180 000 |
| Head of Sales / Commercial Director | €90 000 – 115 000 | €115 000 – 150 000 |
| Head of Service & After-Sales | €85 000 – 110 000 | €105 000 – 135 000 |
Źródło: dane JN Recruitment z rekrutacji i rozmów rekrutacyjnych, przemysłowe B2B, Irlandia. Dublin wyceniany jest 10–15% powyżej krajowej średniej; kadra zarządzająca powiązana z farmacją i medtech wokół Cork i Galway zbliża się do górnego przedziału.
Pytania i odpowiedzi: Irlandia
Prowadzimy retained executive search dla stanowisk kierowniczych w przemyśle w Irlandii: systematyczne mapowanie każdej istotnej firmy i menedżera w Twojej niszy, poufne bezpośrednie dotarcie prowadzone natywnie po angielsku, ustrukturyzowane rozmowy i referencje branżowe na poziomie kadry zarządzającej, benchmarking wynagrodzeń względem rynku irlandzkiego wliczając premię dublińską oraz wsparcie przez ofertę, negocjację umowy, rezygnację i wypowiedzenie, aż Twój menedżer faktycznie zacznie pracę. Każdym mandatem od początku do końca zajmuje się konsultant, który przyjął briefing.
Nie. Executive search obejmuje pierwszy i drugi poziom kierowniczy: obok Managing Directors, klasyczne irlandzkie mandaty to Commercial Directors, Heads of Sales, Sales Directors z zakresem Ireland-and-UK, Country Managers i Business Unit Directors — każde stanowisko z odpowiedzialnością za P&L lub przychody, którego nie da się obsadzić przez ogłoszenia o pracę. Rekrutacja Commercial Directora w irlandzkim przemyśle to pod każdym względem executive search: poufna, bezpośrednia, zweryfikowana referencyjnie na poziomie kadry zarządzającej.
Wyłącznie przemysłowe B2B: maszyny i budowa zakładów przemysłowych obsługujące klaster farmaceutyczny wokół Cork i pas medtech w Galway, technologie przetwórstwa spożywczego i mleczarskiego, opakowania, automatykę, komponenty przemysłowe oraz technologie recyklingu i środowiskowe. Ta specjalizacja oznacza, że znamy menedżerów, ich pracodawców i ich wynagrodzenia w Twojej irlandzkiej niszy, zanim skończy się rozmowa briefingowa.
Duże globalne firmy search są silne na poziomie zarządów spółek giełdowych w Dublinie — ale Twój Managing Director spółki-córki urządzeń do przetwórstwa spożywczego czy Twój Head of Sales technologii recyklingu nie są tam, gdzie ich sieci sięgają głęboko. Butikowa firma z pełnym fokusem branżowym zaczyna wewnątrz Twojej niszy: znamy kandydatów i ich reputację, pracujesz bezpośrednio z konsultantem odpowiedzialnym za Twój mandat, a nasze honoraria plasują się wyraźnie poniżej poziomu dużych firm. Na rynku tak małym i usieciowionym jak Irlandia głębia niszy wygrywa z zasięgiem marki.
Tak — a w Irlandii poufność wymaga prawdziwej dyscypliny, bo społeczność przemysłowa jest mała, a wieści szybko krążą między Dublinem, Cork i Galway. Niezależnie od tego, czy zastępujesz osobę na stanowisku, która jeszcze nie została poinformowana, przygotowujesz sukcesję czy wchodzisz na rynek, zanim dowiedzą się konkurenci — docieramy do kandydatów bez ujawniania nazwy Twojej firmy, sprawdzamy referencje dyskretnie wewnątrz branży i ujawniamy Twoją tożsamość dopiero shortlistowanym, poważnie zainteresowanym menedżerom na uzgodnionym etapie.
Zwykle pierwszy shortlist otrzymujesz w ciągu 2–4 tygodni, a większość irlandzkich mandatów kierowniczych jest podpisywana w ciągu 6–12 tygodni. Irlandia daje przy tym strukturalną przewagę: seniorskie okresy wypowiedzenia to trzy miesiące — sześć tylko dla naprawdę C-level umów — więc Twój nowy lider często zaczyna dwa do trzech kwartałów wcześniej niż porównywalne zatrudnienie w Niemczech. Utrzymujemy podpisanych menedżerów zaangażowanych i odpornych na kontroferty aż do pierwszego dnia pracy.
Managing Director spółki-córki z przemysłu w Irlandii zarabia zwykle €130 000–170 000 podstawy i €165 000–230 000 wynagrodzenia całkowitego; Head of Sales lub Commercial Director €90 000–115 000 podstawy i €115 000–150 000 przy realizacji celów. Pakiety opierają się na premii za wyniki 20–40% zamiast 13. pensji, plus dodatek samochodowy, składka emerytalna pracodawcy i ubezpieczenie zdrowotne — a Dublin wyceniany jest 10–15% powyżej krajowej średniej. Każdy mandat benchmarkujemy względem aktualnych danych rynkowych przed rozpoczęciem rekrutacji.
Irlandzkie zatrudnienie na poziomie kadry zarządzającej reguluje umowa, nie ustawa ochronna: wypowiedzenie, garden leave, wypłata w miejsce wypowiedzenia (PILON) i klauzule ograniczające to wynegocjowane warunki, a klauzule utrzymują się tylko tam, gdzie są rozsądnie ograniczone zakresem i czasem trwania. Poważni kandydaci dokładnie sprawdzają więc mechanikę premii, symetrię wypowiedzenia i zasięg non-compete przed zmianą pracy — strukturyzujemy ofertę i prowadzimy tę negocjację, by nie zawiodła na etapie umowy.
Tak — na tym polega sens jednego wyspecjalizowanego domu. Executive search obejmuje poziom Managing Directora, Country Managera i Head of Sales; nasza praktyka rekrutacji sprzedaży obsadza Sales Managerów, Area Sales Managerów i Technical Sales Engineerów, którzy raportują do nich. Wielu irlandzkich klientów łączy oba podejścia: najpierw lider poprzez executive search, potem zespół poniżej poprzez rekrutację sprzedaży — jeden briefing, jeden partner, jeden standard jakości.
Nasze biura znajdują się w Niemczech, Polsce i na Cyprze — a dla Irlandii nie kosztuje Cię to nic. Irlandzkie rekrutacje prowadzone są po angielsku, w języku, w którym nasi konsultanci pracują na co dzień, więc nigdzie w procesie nie ma warstwy tłumaczeniowej: bezpośrednie dotarcie, rozmowy i rozmowy referencyjne odbywają się w pełni natywnie. Spotkania kandydatów odbywają się wideo lub na targach branżowych, a Ty zyskujesz specjalistyczną głębię w przywództwie przemysłowym zamiast generalizmu lokalnej agencji.
W całej Europie
Ten sam retained search na poziomie liderów otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, w którym zatrudniasz.
Budujesz zespół sprzedaży poniżej lidera?
Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
30-minutowa rozmowa wstępna
Przychodzimy przygotowani — z jasnym obrazem Twoich rynków docelowych i naszym podejściem do poszukiwań.
Twoja osoba kontaktowa Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dziękujemy — odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, aby umówić rozmowę.
Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.
Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
Zanim Państwo wyjdą
Każdy miesiąc, w którym kluczowe stanowisko sprzedażowe pozostaje nieobsadzone, opóźnia plany ekspansji — i kosztuje realne pieniądze. Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej w ciągu kilku tygodni, aby cele ekspansji zostały osiągnięte zgodnie z harmonogramem.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
