Dania · Employer of Record · Usługi Payroll · PEO
Znalazłeś osobę, którą chcesz zatrudnić w Danii — teraz potrzebujesz zgodnego z prawem sposobu, by ją zatrudnić. JN Recruitment to partner ekspansji, który łączy międzynarodowe firmy ze zweryfikowanymi partnerami Employer of Record i Payroll w Danii — a także prawnikami pracy, księgowymi i biurami płacowymi, których duńska ekspansja naprawdę potrzebuje — i dostarcza butikowy recruiting, który w ogóle znajduje kandydata.
na wystawienie zgodnej z prawem duńskiej umowy o pracę przez EOR, gdy dokumenty są kompletne
typowe stałe ustawowe składki pracodawcy na pracownika — realne koszty leżą w emeryturze i feriepenge
żadna ApS nie jest wymagana — z Employer of Record to partner jest prawnym pracodawcą w Danii
nasza rekomendacja jest bezpłatna — najlepszy specjalista z naszej zweryfikowanej duńskiej sieci, dopasowany do Twojego przypadku
Partner payrollowy Dania
Dania to lustrzane odbicie Niemiec, jeśli chodzi o zatrudnianie ludzi: ustawowe składki pracodawcy są znikome — garstka schematów o stałej kwocie, takich jak ATP, zamiast stosów procentowych — ale niemal wszystko, co się liczy, jest ustalane przez układy zbiorowe i konwencję rynkową, nie ustawę. Nie ma ustawowej płacy minimalnej, pieniądze urlopowe płyną przez system feriepenge z własną logiką naliczania, emerytura rynku pracy na poziomie 10–15% jest oczekiwana w każdym profesjonalnym pakiecie, a ustawa dla pracowników umysłowych (funktionærloven) reguluje wypowiedzenie. Źle zrozum konwencje, a duńscy kandydaci odejdą; źle zrób payroll, a schematy i raportowanie eIndkomst szybko to wychwycą.
Są dwie czyste drogi. Jeśli masz (lub zbudujesz) duńską spółkę, dostawca usług payroll w Danii — lønbureau — prowadzi za Ciebie miesięczny payroll, raportowanie eIndkomst, wpłaty ATP i schematów oraz administrację feriepenge. Jeśli nie masz spółki i jeszcze jej nie chcesz, Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata legalnie w Danii, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą — to, co wiele amerykańskich firm nazwałoby PEO. Dostawcy znacznie różnią się tym, jak dobrze obsługują duńskie specyfiki, takie jak konwencje feriepenge i emerytalne. A prędzej czy później duńska ekspansja potrzebuje też prawnika pracy do umowy i księgowego do ksiąg. Wszystko to weryfikujemy za Ciebie.
JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna z siedzibą w Mannheim, z biurami w Polsce i na Cyprze — i partner ekspansji, z którego korzystają międzynarodowe firmy na rynku duńskim. Lata rekrutowania ludzi w Danii zbudowały nam sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i dostawców EOR w kraju. Rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których potrzebuje Twój przypadek — bezpłatnie, po standardowych stawkach partnera — i pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to headhunting: agencja rekrutacyjna dla sprzedaży w Danii, z której już korzystają międzynarodowe firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu, by wejść na ten rynek.
Co organizujemy
Niezależnie od tego, na jakim etapie są Twoje plany dotyczące Danii — pierwsze zatrudnienie bez spółki czy pełny zespół w istniejącej ApS — to jest to, co dostarcza nasza zweryfikowana duńska sieć: dostawcy EOR, biura płacowe, prawnicy pracy, doradcy podatkowi i księgowi, dobierani i wprowadzani przez nas:
Partner staje się prawnym pracodawcą Twojego kandydata w Danii — duńska umowa o pracę zgodna z funktionærloven, payroll, potrącanie A-skat i AM-bidrag, składki ATP i schematów, feriepenge i emerytura — podczas gdy Ty zarządzasz pracą na co dzień. Gotowe w ciągu dni, bez potrzeby zakładania ApS. Standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia w Danii.
Dla firm z duńską spółką: wyspecjalizowane biuro płacowe rejestruje Cię jako pracodawcę, prowadzi miesięczny payroll, raportuje każdą płatność do SKAT przez eIndkomst, opłaca ATP, Barsel.dk, AUB i inne ustawowe schematy przez Samlet Betaling, administruje przekazy feriepenge i emerytalne oraz wystawia paski wypłat — bez potrzeby wewnętrznej wiedzy o duńskim payrollu.
Szukasz „PEO Dania"? PEO w stylu amerykańskim nie istnieje 1:1 w prawie duńskim — zgodnymi z prawem odpowiednikami są zatrudnienie przez EOR lub outsourcowany payroll i HR na Twojej własnej spółce. Tłumaczymy, czego naprawdę potrzebujesz, na właściwą duńską konstrukcję, ze zweryfikowanym dostawcą za tym stojącym.
Wyspecjalizowani prawnicy pracy dla umów pod funktionærloven i kwestii układów zbiorowych, doradcy podatkowi dla zagadnień transgranicznych i stałego zakładu — w tym schematu podatkowego dla naukowców dla przyjeżdżających specjalistów — oraz księgowi dla ksiąg rachunkowych: zaplecze doradcze, którego każda duńska ekspansja w końcu potrzebuje, już zweryfikowane i poinstruowane.
Dokumentacja onboardingowa, administracja urlopów i nieobecności zgodnie z duńską ustawą urlopową, ustawowe rejestracje — plus audyty duńskich setupów freelance: SKAT patrzy na realia pracy, nie na fakturę, a partnerzy zamieniają kontraktorów w zgodne z prawem zatrudnienie, zanim zrobi to droższy sposób przekwalifikowanie z wstecznymi podatkami.
Część, którą dostarczamy sami: executive search dla stanowisk technicznej sprzedaży i przywództwa w Danii. Jeśli nie masz jeszcze kandydata, my go znajdziemy — a następnie podłączymy zatrudnienie i payroll za podpisaną ofertą.
Znajomość rynku
Duńskie zatrudnienie jest tanie w ustawie i precyzyjne w konwencji — flexicurity czyni je najbardziej elastycznym dojrzałym rynkiem Europy. Podstawy, o których informujemy każdą firmę przed duńskim zatrudnieniem:
Dania nie ma ustawowej płacy minimalnej: dolne progi płac, czas pracy i większość warunków są ustalane przez układy zbiorowe między związkami a stowarzyszeniami pracodawców, obejmujące zdecydowaną większość rynku pracy. Jako zagraniczny pracodawca nie jesteś automatycznie związany układem — ale duńscy kandydaci oczekują jego konwencji, przede wszystkim emerytury, niezależnie od tego, czy go podpiszesz.
Duński urlop działa na własnym systemie: pięć tygodni na mocy ustawy urlopowej, naliczanych i wykorzystywanych równolegle. Pracownicy godzinowi zarabiają feriepenge w wysokości 12.5% wynagrodzenia do systemu FerieKonto; pracownicy na pensji miesięcznej otrzymują zamiast tego płatny urlop plus dodatek urlopowy (ferietillæg) w wysokości co najmniej 1%. Prawidłowe naliczanie i wypłata feriepenge to klasyczna przeszkoda dla zagranicznego payrollu — i pierwsza rzecz, którą sprawdzamy u partnera.
Ustawowe składki pracodawcy to tylko kilka tysięcy koron rocznie, ale emerytura rynku pracy zwykle na poziomie 10–15% pensji — z pracodawcą płacącym ok. dwie trzecie — to stała konwencja w każdym profesjonalnym pakiecie. Zabudżetuj ją od pierwszego dnia: duńska oferta bez emerytury to nie konkurencyjna oferta, to czerwona flaga.
Na mocy funktionærloven wypowiedzenie ze strony pracodawcy skaluje się od jednego do sześciu miesięcy w zależności od stażu, podczas gdy pracownicy są winni zaledwie jeden miesiąc — i nie ma za tym niemieckiej maszyny sporów sądowych o ochronę przed zwolnieniem. Duński model flexicurity łączy łatwe zatrudnianie i rozstania z silnym publicznym zabezpieczeniem społecznym, co utrzymuje niskie zarówno ryzyko zatrudnienia, jak i koszt błędnego wyboru.
Koszt pracodawcy
Duńskie oferty payrollowe wyglądają zupełnie inaczej niż niemieckie: ustawowe składki to małe stałe kwoty, a realne koszty leżą w emeryturze i pieniądzach urlopowych. Obraz na 2026 rok — stałe schematy w DKK plus konwencje, które powinien uwzględniać każdy budżet pracodawcy:
| Składka | Płaci pracodawca | Płaci pracownik |
|---|---|---|
| ATP (dodatkowa emerytura rynku pracy) | ≈DKK 2 400/rok | ≈DKK 1 200/rok |
| Ustawowe schematy (Barsel.dk, AUB, AES, FIB i inne) | ≈DKK 8 000–13 000/rok | — |
| Emerytura rynku pracy (konwencja układu zbiorowego) | ≈8–10% pensji | ≈4–5% pensji |
| Pieniądze urlopowe (feriepenge / ferietillæg) | 12.5% dla pracowników godzinowych; ≥1% dodatek dla pensyjnych | — |
| Składka rynku pracy (AM-bidrag) | — | 8% |
| Podatek dochodowy (potrącany jako A-skat) | — | ≈37–52% |
Wartości orientacyjne na 2026 rok, zaokrąglone: kwoty ATP i schematów są stałe na pełnoetatowego pracownika i różnią się nieznacznie w zależności od roku i branży, procenty emerytalne wynikają z właściwego układu lub konwencji rynkowej, a pracownicy na pensji miesięcznej otrzymują płatny urlop zamiast 12.5% feriepenge. Zasada kciuka: pensja brutto DKK 700 000 kosztuje pracodawcę łącznie ok. DKK 770 000–780 000 wraz z emeryturą. Wiążącą liczbą jest oferta Twojego partnera payroll lub EOR.
Dania — pytania i odpowiedzi
Tak. Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata w Danii w Twoim imieniu: EOR jest stroną duńskiej umowy o pracę, prowadzi payroll z potrącaniem A-skat i AM-bidrag, płaci ATP i ustawowe schematy, administruje feriepenge i emeryturę, a Ty kierujesz codzienną pracą. Żadnej ApS, żadnych duńskich rejestracji po Twojej stronie. Dania nie ustala ustawowego limitu czasowego na to ustalenie i nie wymaga specjalnej licencji na leasing pracowniczy — wyraźny kontrast z 18-miesięcznym limitem AÜG w Niemczech.
EOR jest prawnym pracodawcą według prawa duńskiego. Wystawia zgodną z prawem duńską umowę o pracę — dla profesjonalistów, na mocy ustawy dla pracowników umysłowych (funktionærloven) — rejestruje zatrudnienie, potrąca A-skat i 8% AM-bidrag, raportuje każdą płatność do SKAT przez eIndkomst, płaci ATP, Barsel.dk i inne schematy, nalicza urlop zgodnie z duńską ustawą urlopową, płaci składkę emerytalną obiecaną w pakiecie oraz wystawia paski wypłat. Ty pozostajesz odpowiedzialny za samą pracę — cele, zadania, narzędzia, bieżące zarządzanie — i zwracasz EOR-owi pensję brutto, koszty pracodawcy oraz opłatę za usługę.
Typowa cena duńskiego EOR to stała stawka €300–700 (≈DKK 2 200–5 200) na pracownika miesięcznie, lub procent pensji brutto — ponad samą pensję, niewielkie ustawowe składki i konwencję emerytalną 10–15%. Porównaj to z alternatywą: założenie ApS wymaga DKK 40 000 kapitału zakładowego plus księgowości, rocznych raportów i setupu payrollu — rzadko opłacalne poniżej trzech do pięciu pracowników. Dobieramy Ci partnera, którego cennik pasuje do wielkości Twojego zespołu, i wskazujemy łączną kwotę miesięczną, zanim się zdecydujesz.
Ustawowo — zaskakująco mało: ATP w wysokości ok. DKK 2 400 rocznie plus pakiet drobnych schematów (Barsel.dk, AUB, AES i inne) na łącznie ok. DKK 8 000–13 000 — często poniżej 2% pensji profesjonalisty, wobec ok. 21% w Niemczech. Realne dodatki są konwencjonalne: emerytura rynku pracy na poziomie 10–15% pensji (udział pracodawcy ok. dwie trzecie) i pieniądze urlopowe w systemie feriepenge. Zasada kciuka: pensja brutto DKK 700 000 kosztuje pracodawcę łącznie ok. DKK 770 000–780 000 rocznie, przed premią, samochodem czy opłatą EOR.
W USA PEO współzatrudnia Twój personel, podczas gdy Ty zachowujesz własną spółkę; EOR zatrudnia go w pełni, więc jej nie potrzebujesz. Prawo duńskie nie ma odpowiednika amerykańskiego modelu PEO 1:1 — zgodnymi z prawem duńskimi konstrukcjami są zatrudnienie przez EOR (bez potrzeby spółki) lub outsourcowany payroll i administracja HR na Twojej własnej ApS lub oddziale. Dostawcy używają obu etykiet dość swobodnie, właśnie dlatego sprawdzamy, co partner faktycznie dostarcza, zanim go wprowadzimy.
Tak. Dania nie wymaga licencji na leasing pracowniczy dla zatrudnienia przez EOR i nie ustala maksymalnego czasu trwania. Tam, gdzie stosują się zasady dotyczące pracy tymczasowej (vikarloven), zasady równego traktowania podążają za układami zbiorowymi obowiązującymi u firmy korzystającej — a duńskie związki zawodowe rzeczywiście zwracają uwagę na zagraniczne konstrukcje, które podcinają konwencje. Praktycznym ryzykiem nie jest legalność, lecz jakość: naliczanie feriepenge, obsługa emerytury i warunki funktionærlov to miejsca, gdzie zawodzą słabi dostawcy. Dokładnie to testuje nasza weryfikacja partnerów.
Nie z mocy prawa — Dania nie ma ustawowego rozszerzania układów zbiorowych, a wielu zagranicznych pracodawców z małymi zespołami biurowymi działa bez niego. Ale układy definiują oczekiwania rynku: procenty emerytalne, konwencje płacowe, czas pracy. Dla profesjonalistów biurowych i sprzedażowych dopasowanie tych konwencji umownie zwykle wystarcza; w środowiskach przemysłowych i pracowników fizycznych związki aktywnie naciskają na umowy przystąpienia i mogą to legalnie poprzeć akcją przemysłową. Informujemy Cię, czego potrzebuje Twój konkretny setup — a nasi partnerscy prawnicy zajmują się resztą.
Przez EOR: duńska umowa o pracę jest zwykle gotowa w ciągu dwóch do pięciu dni roboczych od skompletowania dokumentów kandydata — duńska administracja jest cyfrowa i szybka (numer CPR, karta podatkowa i eIndkomst są w pełni elektroniczne). Strona kandydata też jest szybka: na mocy funktionærloven pracownicy są winni tylko jeden miesiąc wypowiedzenia niezależnie od stażu, więc duńskie zatrudnienie często rusza o pełny kwartał wcześniej niż równoważne zatrudnienie w Niemczech. Jako rekruterzy planujemy wypowiedzenie każdego kandydata w harmonogramie od pierwszej rozmowy.
Tylko jeśli są naprawdę samozatrudnieni. SKAT ocenia realia pracy — jeden główny klient, stałe godziny, Twój sprzęt, integracja z Twoim zespołem wskazują na zatrudnienie — a przekwalifikowanie oznacza wsteczne A-skat, AM-bidrag i uprawnienia urlopowe, w dużej mierze na Twój koszt. Biorąc pod uwagę, jak lekkie są duńskie obowiązki pracodawcy i jak łatwo rozwiązać zatrudnienie pod funktionærlov, ukrywanie zatrudnienia niemal nic tu nie daje. Jeśli realia pracy oznaczają zatrudnienie, zatrudnienie przez EOR usuwa ryzyko; nasi partnerzy audytują i przekształcają też istniejące setupy kontraktorskie.
Nie — i to celowe. JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna i Twój partner ekspansji dla Danii: przez lata rekrutowania tu kandydatów zbudowaliśmy zweryfikowaną sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych (lønbureauer), księgowych i dostawców EOR — i rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których potrzebuje Twój przypadek. Zawierasz umowę bezpośrednio z partnerem, po jego standardowych stawkach; rekomendacja nic Cię nie kosztuje, a my pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to poszukiwania: jeśli kandydat jeszcze nie istnieje, nasz duński headhunting go znajdzie.
W całej Europie
Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.
Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?
Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:
Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?
Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
30-minutowa rozmowa wstępna
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Twoja osoba kontaktowa Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dziękujemy — odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, aby umówić rozmowę.
Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.
Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
Zanim Państwo wyjdą
Każdy miesiąc, w którym kluczowe stanowisko sprzedażowe pozostaje nieobsadzone, opóźnia plany ekspansji — i kosztuje realne pieniądze. Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej w ciągu kilku tygodni, aby cele ekspansji zostały osiągnięte zgodnie z harmonogramem.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
