Węgry · Employer of Record · Usługi Payroll · PEO
Znalazłeś osobę, którą chcesz zatrudnić na Węgrzech — teraz potrzebujesz zgodnego z prawem sposobu, by ją zatrudnić. JN Recruitment to partner ekspansji, który łączy międzynarodowe firmy ze zweryfikowanymi partnerami Employer of Record i Payroll na Węgrzech — a także prawnikami pracy, doradcami podatkowymi, biurami płacowymi i księgowymi, których węgierska ekspansja naprawdę potrzebuje — i dostarcza butikowy recruiting, który w ogóle znajduje kandydata.
zanim EOR wystawi zgodną z prawem węgierską umowę o pracę, gdy dokumenty są kompletne
podatek od składki społecznej pracodawcy (szocho) od węgierskiej pensji brutto — jeden z najniższych w UE
żadna Kft. nie jest wymagana — z Employer of Record to partner jest formalnym pracodawcą na Węgrzech
nasza rekomendacja jest bezpłatna — najlepszy specjalista z naszej zweryfikowanej węgierskiej sieci, dopasowany do Twojego przypadku
Partner payrollowy Węgry
Węgry łączą jeden z najgęstszych krajobrazów produkcyjnych Europy z jedną z najtańszych struktur kosztów pracodawcy — jednolity 13% podatek od składki społecznej i jednolity 15% podatek dochodowy od osób fizycznych. Czego nie oferują, to lekkiego zestawu przepisów: węgierski Kodeks pracy jest surowy i formalistyczny, umowy o pracę muszą być zawarte na piśmie przed rozpoczęciem pracy, pracownicy są rejestrowani w urzędzie skarbowym (NAV) przed pierwszym dniem, a payroll działa przez miesięczne elektroniczne deklaracje z niewielką tolerancją na błędy. Firmy, które już znalazły swojego kandydata, tracą tu tygodnie — albo improwizują z konstrukcją kontraktorską, której węgierskie przepisy, zaostrzone od reformy KATA w 2022 roku, już nie akceptują.
Istnieją dwie czyste drogi. Jeśli masz (lub zbudujesz) węgierską spółkę, dostawca usług payroll na Węgrzech prowadzi dla Ciebie miesięczny payroll, deklaracje NAV i rejestracje. Jeśli nie masz spółki i jeszcze jej nie chcesz, Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego pracownika legalnie na Węgrzech, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą — to, co wiele amerykańskich firm nazwałoby PEO. Rynek obu tych usług jest zatłoczony i nieprzejrzysty; rejestracje, głębokość usług i ceny różnią się ogromnie. A prędzej czy później węgierska ekspansja potrzebuje też prawnika pracy dla umowy, doradcy podatkowego dla rejestracji i księgowego dla ksiąg. Wszystko to sprawdzamy za Ciebie.
JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna z siedzibą główną w Mannheim, z biurami w Polsce i na Cyprze — i partner ekspansji, z którego korzystają międzynarodowe firmy wchodzące na rynek węgierski. Lata umieszczania ludzi na Węgrzech zbudowały nam sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i zarejestrowanych dostawców EOR w tym kraju. Rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których wymaga Twój przypadek — bezpłatnie, na standardowych warunkach partnera — i pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to headhunting: agencja rekrutacji sprzedaży dla Węgier, z której korzystają już międzynarodowe firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu, aby wejść na ten rynek.
Co organizujemy
Niezależnie od tego, na jakim etapie są Twoje plany dotyczące Węgier — pierwsze zatrudnienie bez spółki czy cały zespół na istniejącej Kft. — to dostarcza nasza zweryfikowana węgierska sieć: dostawcy EOR, biura płacowe, prawnicy pracy, doradcy podatkowi i księgowi, dobrani i przedstawieni przez nas:
Partner staje się formalnym pracodawcą Twojego pracownika na Węgrzech — węgierska umowa o pracę, rejestracja NAV, payroll, składki społeczne, pobór podatku — podczas gdy Ty zarządzasz pracą na co dzień. Gotowe w ciągu dni, bez konieczności zakładania Kft. Standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia na rynku węgierskim.
Dla firm z węgierską spółką: wyspecjalizowane biuro płacowe prowadzi miesięczny payroll, elektroniczne deklaracje do urzędu skarbowego (NAV), płatności składek społecznych, odcinki wypłat, administrację benefitów kafeteryjnych i zaświadczenia na koniec roku — bez potrzeby posiadania własnej węgierskiej wiedzy payrollowej w firmie.
Szukasz „PEO Węgry"? Amerykański model PEO nie istnieje 1:1 w węgierskim prawie — zgodnymi z prawem odpowiednikami są zatrudnienie przez EOR poprzez zarejestrowany leasing pracowniczy lub outsourcowany payroll na Twojej własnej spółce. Przekładamy to, czego naprawdę potrzebujesz, na właściwą węgierską konstrukcję.
Wyspecjalizowani prawnicy pracy dla wodoszczelnych umów i zwolnień zgodnie z formalistycznym węgierskim Kodeksem pracy, doradcy podatkowi dla rejestracji i zgłoszeń, księgowi dla ksiąg — zaplecze doradcze, którego prędzej czy później potrzebuje każda węgierska ekspansja, już sprawdzone i wprowadzone w temat.
Dokumentacja onboardingowa, obowiązkowe badania lekarskie przed zatrudnieniem, śledzenie nieobecności i ustawowe rejestracje — plus audyty węgierskich konstrukcji kontraktorskich: od reformy KATA w 2022 roku nisko opodatkowana droga kontraktorska w dużej mierze się zamknęła, a partnerzy przekształcają dawne konstrukcje w zgodne z prawem zatrudnienie.
Część, którą dostarczamy sami: executive search na stanowiska w technicznej sprzedaży i zarządzaniu na Węgrzech. Jeśli nie masz jeszcze kandydata, znajdziemy go — a następnie dołączymy zatrudnienie i payroll za podpisaną ofertą.
Znajomość rynku
Węgierskie zatrudnienie łączy niskie koszty pracodawcy z surowym zestawem przepisów — kombinacja warta zrozumienia, zanim podpiszesz. Podstawy, o których informujemy każdą firmę przed zatrudnieniem na Węgrzech:
Węgierski klin pracodawcy to pojedynczy jednolity podatek od składki społecznej (szocho) w wysokości 13% od pensji brutto — mniej więcej jedna trzecia tego, co płacą słowaccy czy czescy pracodawcy, i główny powód, dla którego węgierskie budżety na etaty wychodzą nisko. Pracownicy niosą większą część obciążenia: 18.5% ubezpieczenia społecznego plus jednolity 15% podatek dochodowy, oba pobierane przez payroll.
Węgry ustalają dwa ustawowe progi: ogólną płacę minimalną (HUF 290 800 miesięcznie w 2025 roku) oraz wyższą gwarantowaną płacę minimalną dla stanowisk wymagających co najmniej wykształcenia średniego (HUF 348 800 w 2025 roku) — tę drugą stosuje się do większości profesjonalnych zatrudnień. Wieloletnie porozumienie podnosi obie ponownie w 2026 roku; progi zmieniają się co styczeń.
Zatrudnienie przez EOR na Węgrzech działa jako leasing pracowniczy (munkaerő-kölcsönzés) za pośrednictwem zarejestrowanej agencji — i w przeciwieństwie do niemieckiego limitu 18 miesięcy, węgierskie prawo pozwala na oddelegowanie do tej samej firmy korzystającej przez okres do pięciu lat. To czyni Węgry jednym z niewielu rynków UE, gdzie konfiguracja EOR może utrzymywać stanowisko długoterminowo, a nie tylko pomostować do własnej spółki.
Węgierski Kodeks pracy jest formalistyczny: pisemne umowy przed rozpoczęciem pracy, rejestracja NAV przed pierwszym dniem, wypowiedzenie od 30 dni rosnące do 90 wraz ze stażem pracy, odprawa po trzech latach pracy oraz przyczyny zwolnienia, które muszą być podane i możliwe do udowodnienia. Umowy muszą być poprawne od pierwszego dnia — dokładnie dlatego tanie konfiguracje payrollu drożeją później.
Koszt pracodawcy
Oferty payroll na Węgrzech opierają się na jednolitych ustawowych stawkach, a nie na stosie kategorii ubezpieczeniowych. Aktualny obraz — źródło zasady „tylko 13% ponad pensję", którą powinien stosować każdy budżet pracodawcy:
| Składka | Płaci pracodawca | Płaci pracownik |
|---|---|---|
| Podatek od składki społecznej (szocho) | 13% | — |
| Składka na ubezpieczenie społeczne (TB járulék) | — | 18.5% |
| Podatek dochodowy od osób fizycznych (stawka jednolita, pobierana przez payroll) | — | 15% |
| Składka rehabilitacyjna (25+ pracowników, na osobę) | HUF, stała | — |
| Benefity kafeteryjne, np. karta SZÉP (opcjonalne, korzystnie opodatkowane) | ≈28% od benefitu | — |
Wartości orientacyjne na 2025/2026 rok, zaokrąglone: składka rehabilitacyjna dotyczy tylko firm zatrudniających powyżej 25 osób, osoby poniżej 25. roku życia są zwolnione z podatku dochodowego do pewnego limitu, a benefity kafeteryjne mają własne preferencyjne traktowanie podatkowe. Zasada kciuka: HUF 1 000 000 miesięcznej pensji brutto kosztuje pracodawcę łącznie ok. HUF 1 130 000. Wiążącą liczbą jest oferta Twojego partnera payroll lub EOR.
Węgry — pytania i odpowiedzi
Tak. Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata na Węgrzech w Twoim imieniu: EOR jest stroną węgierskiej umowy o pracę, rejestruje pracownika w urzędzie skarbowym (NAV), prowadzi payroll i składki społeczne, a Ty kierujesz codzienną pracą. Żadnej Kft., żadnego węgierskiego konta bankowego, żadnych rejestracji po Twojej stronie. To standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia na Węgrzech — i wyjątkowo trwała tutaj, ponieważ węgierski leasing pracowniczy pozwala na oddelegowanie do tej samej firmy przez okres do pięciu lat.
EOR jest formalnym pracodawcą zgodnie z węgierskim prawem. Wystawia zgodną z prawem pisemną umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy, rejestruje pracownika w NAV przed pierwszym dniem, pobiera jednolity 15% podatek dochodowy i 18.5% składkę na ubezpieczenie społeczne, płaci 13% podatek od składki społecznej pracodawcy, organizuje obowiązkowe badanie lekarskie przed zatrudnieniem, wystawia miesięczne odcinki wypłat oraz administruje urlopem i zwolnieniem chorobowym. Ty pozostajesz odpowiedzialny za samą pracę — cele, zadania, narzędzia, bieżące zarządzanie — i zwracasz EOR-owi wynagrodzenie brutto, składki pracodawcy i opłatę serwisową.
Typowe węgierskie ceny EOR to zryczałtowana opłata €200–450 na pracownika miesięcznie lub procent wynagrodzenia brutto — dodatkowo do samego wynagrodzenia i 13% podatku od składki społecznej pracodawcy. Porównaj to z alternatywą: założenie i prowadzenie Kft. oznacza koszty założycielskie, minimalny kapitał zakładowy HUF 3 miliony, księgowość, roczne zgłoszenia i lokalną konfigurację payrollu — rzadko opłacalne poniżej trzech do pięciu pracowników. Dobieramy Ci partnera, którego cennik pasuje do wielkości Twojego zespołu, i wskazujemy łączną kwotę miesięczną, zanim się zdecydujesz.
Zaskakująco mało jak na standardy UE: strona pracodawcy to jednolity 13% podatek od składki społecznej (szocho), plus składka rehabilitacyjna na osobę dla firm zatrudniających powyżej 25 pracowników oraz dowolne benefity kafeteryjne, które zdecydujesz się zaoferować. Strona pracownika — 18.5% ubezpieczenia społecznego i jednolity 15% podatek dochodowy — jest pobierana z brutto przez payroll. Zasada praktyczna: HUF 1 000 000 miesięcznej pensji brutto kosztuje pracodawcę łącznie ok. HUF 1 130 000, przed premią, samochodem, pakietem kafeteryjnym czy opłatą EOR.
W USA PEO współzatrudnia Twój personel, podczas gdy Ty zachowujesz własną spółkę; EOR zatrudnia go w pełni, więc jej nie potrzebujesz. Węgierskie prawo nie ma odpowiednika amerykańskiego modelu PEO 1:1 — zgodnymi z prawem węgierskimi konstrukcjami są zatrudnienie przez EOR poprzez zarejestrowany leasing pracowniczy (bez potrzeby spółki) lub outsourcowany payroll i administracja HR na Twojej własnej Kft. Dostawcy używają obu etykiet dość swobodnie — właśnie dlatego sprawdzamy, co partner faktycznie dostarcza, zanim go przedstawimy.
Tak — jeśli jest zrobione właściwie. EOR na Węgrzech to prawnie leasing pracowniczy (munkaerő-kölcsönzés) i wymaga rejestracji w organach ds. pracy plus ustawowej gwarancji finansowej; zasady równego traktowania obowiązują po okresie początkowym, a maksymalny pięcioletni okres oddelegowania na jedną firmę korzystającą jest hojny jak na standardy UE. Niezarejestrowany dostawca naraża Cię na kary i uznaną relację zatrudnienia z pracownikiem. Status rejestracji to pierwsza rzecz, którą weryfikujemy w naszej weryfikacji partnerów — i pytanie, które warto zadać każdemu EOR-owi, z którym rozmawiasz.
Tak. Jeśli Twoja Kft. lub oddział już istnieje, węgierski partner payrollowy przejmuje miesięczny cykl: odcinki wypłat, elektroniczne deklaracje do NAV, płatności składek społecznych, obliczenia zasiłku chorobowego, administrację benefitów kafeteryjnych i roczne zaświadczenia podatkowe. Typowa cena to stawka za odcinek wypłaty miesięcznie. Ci sami partnerzy zajmują się rejestracjami pracodawcy, jeśli Twoja spółka nigdy wcześniej nikogo na Węgrzech nie zatrudniała.
Przez EOR: węgierska umowa o pracę jest zwykle gotowa w ciągu trzech do pięciu dni roboczych od skompletowania dokumentów kandydata — to najszybsza zgodna z prawem droga na węgierski rynek. Zbudowanie najpierw własnej spółki zajmuje tygodnie do miesięcy, łącznie z rejestracjami. W praktyce wiążącym ograniczeniem jest zwykle okres wypowiedzenia kandydata: ustawowe węgierskie wypowiedzenie zaczyna się od 30 dni i sięga 90 dopiero przy długim stażu — krótkie jak na standardy zachodnioeuropejskie, a to jako rekruterzy jest częścią, którą aktywnie zarządzamy za Ciebie.
Rzadko to już dobry pomysł. Węgierska reforma KATA z 2022 roku zdemontowała nisko opodatkowany system, który wcześniej czynił konstrukcje kontraktorskie atrakcyjnymi dla fakturowania B2B, a zarówno NAV, jak i organy ds. pracy testują relacje robocze pod kątem wyznaczników zatrudnienia z Kodeksu pracy: jeden klient, stałe godziny, wpisanie w Twój zespół. Przekwalifikowany kontraktor oznacza wsteczne składki i kary. Przy kosztach pracodawcy na poziomie jednolitych 13%, zgodne z prawem zatrudnienie na Węgrzech jest tanie jak na standardy UE — nasi partnerzy audytują i przekształcają też dawne konstrukcje kontraktorskie.
Nie — i to celowe. JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna i Twój partner ekspansji dla Węgier: przez lata umieszczania tu kandydatów zbudowaliśmy zweryfikowaną sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i zarejestrowanych dostawców EOR — i rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których wymaga Twój przypadek. Umowę zawierasz bezpośrednio z partnerem na jego standardowych warunkach; rekomendacja nic Cię nie kosztuje, a my pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to poszukiwania: jeśli kandydat jeszcze nie istnieje, znajdzie go nasz węgierski headhunting.
W całej Europie
Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.
Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?
Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:
Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?
Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
30-minutowa rozmowa wstępna
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Twoja osoba kontaktowa Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dziękujemy — odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, aby umówić rozmowę.
Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.
Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
Zanim Państwo wyjdą
Każdy miesiąc, w którym kluczowe stanowisko sprzedażowe pozostaje nieobsadzone, opóźnia plany ekspansji — i kosztuje realne pieniądze. Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej w ciągu kilku tygodni, aby cele ekspansji zostały osiągnięte zgodnie z harmonogramem.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
