Francja · Employer of Record · Usługi Payroll · PEO
Znalazłeś osobę, którą chcesz zatrudnić we Francji — teraz potrzebujesz zgodnego z prawem sposobu, by ją zatrudnić. JN Recruitment to partner ekspansji, który łączy międzynarodowe firmy ze zweryfikowanymi partnerami Employer of Record i Payroll we Francji — a także prawnikami pracy, doradcami podatkowymi, biurami płacowymi i księgowymi, których francuska ekspansja naprawdę potrzebuje — i dostarcza butikowy recruiting, który w ogóle znajduje kandydata.
na wystawienie zgodnej z prawem francuskiej umowy o pracę przez EOR, gdy dokumenty są kompletne
składki społeczne pracodawcy od francuskiej pensji brutto — zabudżetowane, zanim złożysz ofertę
żadna SAS ani SARL nie jest wymagana — z Employer of Record to partner jest prawnym pracodawcą we Francji
nasza rekomendacja jest bezpłatna — najlepszy specjalista z naszej zweryfikowanej francuskiej sieci, dopasowany do Twojego przypadku
Partner payrollowy Francja
Francja to druga co do wielkości gospodarka Unii Europejskiej — i chyba najbardziej skodyfikowane miejsce w Europie, by kogoś umieścić na payrollu. Umowa regulowana przez Kodeks pracy (Code du travail) i właściwą convention collective, DPAE złożone do URSSAF przed pierwszym dniem pracy, miesięczne deklaracje DSN, obowiązkowe uzupełniające ubezpieczenie zdrowotne (mutuelle), prévoyance dla cadres, składki pracodawcy zbliżające się do połowy pensji brutto: nic z tego nie jest opcjonalne, a wszystko to spada na Ciebie, zanim Twój nowy pracownik otrzyma pierwszą wypłatę. Firmy, które już znalazły swojego kandydata, tracą tu tygodnie — albo improwizują z umową freelancerską, którą URSSAF później przekwalifikowuje na zatrudnienie.
Są dwie czyste drogi. Jeśli masz (lub zbudujesz) francuską spółkę, dostawca usług payroll we Francji prowadzi za Ciebie miesięczne bulletins de paie, deklaracje DSN i rejestracje. Jeśli nie masz spółki i jeszcze jej nie chcesz, Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata legalnie we Francji, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą — to, co wiele amerykańskich firm nazwałoby PEO, a francuskie prawo kieruje przez regulowane konstrukcje, takie jak portage salarial. Rynek jest zatłoczony i nieprzejrzysty; licencje, głębokość usług i ceny różnią się ogromnie. A prędzej czy później francuska ekspansja potrzebuje też prawnika pracy do umowy, doradcy podatkowego do rejestracji i księgowego (expert-comptable) do ksiąg. Wszystko to weryfikujemy za Ciebie.
JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna z siedzibą w Mannheim, z biurami w Polsce i na Cyprze — i partner ekspansji, z którego korzystają międzynarodowe firmy na rynku francuskim. Lata rekrutowania ludzi we Francji zbudowały nam sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i licencjonowanych dostawców EOR oraz portage w kraju. Rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których potrzebuje Twój przypadek — bezpłatnie, po standardowych stawkach partnera — i pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to headhunting: agencja rekrutacyjna dla sprzedaży we Francji, z której już korzystają międzynarodowe firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu, by wejść na ten rynek.
Co organizujemy
Niezależnie od tego, na jakim etapie są Twoje plany dotyczące Francji — pierwsze zatrudnienie bez spółki czy pełny zespół w istniejącej SAS — to jest to, co dostarcza nasza zweryfikowana francuska sieć: dostawcy EOR i portage salarial, biura płacowe, prawnicy pracy, doradcy podatkowi i księgowi, dobierani i wprowadzani przez nas:
Partner staje się prawnym pracodawcą Twojego kandydata we Francji — francuska umowa o pracę pod właściwą convention collective, payroll, składki społeczne, mutuelle i prévoyance — podczas gdy Ty zarządzasz pracą na co dzień. Gotowe w ciągu dni, bez potrzeby zakładania SAS. Standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia we Francji.
Dla firm z francuską spółką: wyspecjalizowane biuro płacowe prowadzi miesięczne bulletins de paie, deklaracje DSN do URSSAF, potrącanie podatku dochodowego u źródła (prélèvement à la source), śledzenie płatnego urlopu i zaświadczenia roczne — bez potrzeby wewnętrznej wiedzy o francuskim payrollu.
Szukasz „PEO Francja"? PEO w stylu amerykańskim nie istnieje 1:1 w prawie francuskim — zgodnymi z prawem odpowiednikami są zatrudnienie przez EOR, regulowana konstrukcja portage salarial dla autonomicznych profesjonalistów, lub outsourcowany payroll na Twojej własnej spółce. Tłumaczymy, czego naprawdę potrzebujesz, na właściwą francuską konstrukcję.
Wyspecjalizowani prawnicy pracy dla szczelnych francuskich umów, klasyfikacji convention collective i zwolnień (włącznie z rupture conventionnelle), doradcy podatkowi dla rejestracji i deklaracji, experts-comptables dla ksiąg rachunkowych — zaplecze doradcze, którego każda francuska ekspansja w końcu potrzebuje, już zweryfikowane i poinstruowane.
Dokumentacja onboardingowa, obowiązkowa wizyta lekarska, śledzenie nieobecności i ustawowe rejestracje — plus audyty francuskich setupów freelance: URSSAF aktywnie przekwalifikowuje ukryte zatrudnienie (salariat déguisé), a partnerzy zamieniają kontraktorów w zgodne z prawem zatrudnienie, zanim do tego dojdzie.
Część, którą dostarczamy sami: executive search dla stanowisk technicznej sprzedaży i przywództwa we Francji. Jeśli nie masz jeszcze kandydata, my go znajdziemy — a następnie podłączymy zatrudnienie i payroll za podpisaną ofertą.
Znajomość rynku
Francuskie zatrudnienie jest gęste od przepisów — ale każdy przepis jest spisany, a większość mieści się w convention collective. Podstawy, o których informujemy każdą firmę przed francuskim zatrudnieniem:
Francja kieruje zatrudnienie przez podmiot trzeci przez regulowane konstrukcje: portage salarial — licencjonowany model z własnym układem zbiorowym, gwarancją finansową i dolnym progiem pensji, zbudowany dla autonomicznych ról profesjonalnych — oraz licencjonowaną pracę tymczasową (travail temporaire). Poważni dostawcy EOR we Francji działają w tych ramach; to, jak dostawca jest skonstruowany, jest pierwszą rzeczą, którą sprawdzamy przed wprowadzeniem.
Francuska płaca minimalna (SMIC) wynosi ok. €1 800 brutto miesięcznie na bazie 35-godzinnej i jest indeksowana do inflacji, więc zmienia się w większości lat. Pensje profesjonalistów leżą daleko powyżej, ale convention collective dodaje własne minima płacowe według poziomu klasyfikacji — a te wiążą EOR tak samo, jak wiążą lokalnego pracodawcę.
Période d'essai dla cadres trwa do czterech miesięcy i może zostać raz przedłużony, gdy convention collective na to pozwala. Po okresie próbnym umowy cadre zwykle niosą trzymiesięczny okres wypowiedzenia — więc francuskie zatrudnienie jest szybko podpisywane, ale startuje kwartał później, a zwolnienia przebiegają zgodnie ze ścisłą procedurą. Francuskie umowy muszą być poprawne od pierwszego dnia.
Déclaration préalable à l'embauche trafia do URSSAF przed rozpoczęciem pracy przez pracownika — a potem następują miesięczne deklaracje DSN, zapisanie do mutuelle (obowiązkowe uzupełniające ubezpieczenie zdrowotne), prévoyance dla cadres i wizyta lekarska. Pracodawca zatrudniający we Francji po raz pierwszy odhacza tę listę, zanim payroll w ogóle może ruszyć; to największy pożeracz czasu, który usuwa partner EOR lub payroll.
Koszt pracodawcy
Oferty payrollowe we Francji opierają się na charges sociales, które obie strony płacą od pensji brutto. Obraz na 2026 rok — źródło zasady „ok. 45% ponad pensję", którą powinien stosować każdy budżet pracodawcy:
| Składka | Płaci pracodawca | Płaci pracownik |
|---|---|---|
| Zdrowie, macierzyństwo i niepełnosprawność (assurance maladie) | ≈7–13% | — |
| Emerytura państwowa (assurance vieillesse) | ≈10.5% | ≈7.3% |
| Emerytura uzupełniająca (Agirc-Arrco, wraz z CEG) | ≈5–13% wg progu | ≈3–9% wg progu |
| Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (assurance chômage + AGS) | ≈4.3% | — |
| Zasiłki rodzinne (allocations familiales) | ≈3.45–5.25% | — |
| Ubezpieczenie wypadkowe i inne opłaty (AT/MP, FNAL, szkolenia, transport) | ≈4–7% | CSG/CRDS ≈9.7% |
Wartości orientacyjne na 2026 rok, zaokrąglone: kilka stawek rośnie skokowo powyżej progów pensji, Agirc-Arrco działa w dwóch progach, ubezpieczenie wypadkowe różni się w zależności od branży, a réduction générale ostro obniża składki pracodawcy blisko SMIC. Zasada kciuka: pensja brutto €70 000 kosztuje pracodawcę łącznie ok. €98 000–102 000. Wiążącą liczbą jest oferta Twojego partnera payroll lub EOR.
Francja — pytania i odpowiedzi
Tak. Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata we Francji w Twoim imieniu: EOR jest stroną francuskiej umowy o pracę, prowadzi payroll i składki społeczne, a Ty kierujesz codzienną pracą. Żadnej SAS, żadnego francuskiego konta bankowego, żadnych rejestracji po Twojej stronie. To standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia we Francji — z francuską specyfiką: zatrudnienie przez podmiot trzeci działa przez regulowane konstrukcje, takie jak portage salarial lub licencjonowana praca tymczasowa, więc struktura i licencja dostawcy mają znaczenie, i sprawdzamy oba przed każdym wprowadzeniem.
EOR jest prawnym pracodawcą według prawa francuskiego. Wystawia zgodną z prawem umowę pod właściwą convention collective, składa DPAE do URSSAF przed pierwszym dniem, prowadzi miesięczny payroll i deklaracje DSN, potrąca podatek dochodowy u źródła, płaci składki społeczne pracodawcy, zapisuje pracownika do mutuelle i schematu prévoyance, organizuje wizytę lekarską i administruje płatnym urlopem (congés payés) oraz zwolnieniami chorobowymi. Ty pozostajesz odpowiedzialny za samą pracę — cele, zadania, narzędzia, bieżące zarządzanie — i zwracasz EOR-owi pensję brutto, składki pracodawcy oraz opłatę za usługę.
Typowa cena francuskiego EOR to stała stawka €400–700 na pracownika miesięcznie, lub procent pensji brutto — ponad samą pensję i ok. 45% składek społecznych pracodawcy; dostawcy portage salarial zwykle wyceniają zamiast tego jako procent zafakturowanej kwoty. Porównaj to z alternatywą: założenie i prowadzenie SAS oznacza koszty założycielskie, księgowość, roczne deklaracje i lokalny setup payrollu — rzadko opłacalne poniżej trzech do pięciu pracowników. Dobieramy Ci partnera, którego cennik pasuje do wielkości Twojego zespołu, i wskazujemy łączną kwotę miesięczną, zanim się zdecydujesz.
Zaplanuj w budżecie ok. 40–47% składek społecznych pracodawcy na poziomach pensji profesjonalistów: ubezpieczenie zdrowotne, emerytura państwowa i uzupełniająca (Agirc-Arrco), ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, zasiłki rodzinne, ubezpieczenie wypadkowe i zestaw mniejszych opłat na mieszkalnictwo, szkolenia i transport. Réduction générale znacząco obniża obciążenie blisko SMIC, a kilka stawek rośnie skokowo powyżej progów pensji — dlatego procent jest wyższy dla cadre niż dla juniora. Zasada kciuka: pensja brutto €70 000 kosztuje pracodawcę łącznie ok. €100 000 rocznie, przed premią, samochodem czy opłatą EOR.
W USA PEO współzatrudnia Twój personel, podczas gdy Ty zachowujesz własną spółkę; EOR zatrudnia go w pełni, więc jej nie potrzebujesz. Prawo francuskie nie ma odpowiednika amerykańskiego modelu PEO 1:1 — zgodnymi z prawem francuskimi konstrukcjami są zatrudnienie przez EOR, portage salarial dla autonomicznych profesjonalistów, lub outsourcowany payroll i administracja HR na Twojej własnej SAS. Dostawcy używają wszystkich tych etykiet dość swobodnie, właśnie dlatego sprawdzamy, co partner faktycznie dostarcza, zanim go wprowadzimy.
Tak — w ramach konstrukcji, które daje francuskie prawo. Portage salarial jest w pełni regulowany: dostawcy potrzebują gwarancji finansowej, działają na mocy dedykowanego układu zbiorowego, a model jest zbudowany dla autonomicznych, profesjonalnych ról z dolnym progiem pensji. Licencjonowana praca tymczasowa (travail temporaire) obejmuje inne przypadki, a niektórzy dostawcy zatrudniają bezpośrednio przez francuską spółkę. Tym, co nielegalne, jest nieformalne udostępnianie pracowników poza tymi ramami (prêt de main-d'œuvre illicite) — struktura i status licencji dostawcy to pierwsze rzeczy, które weryfikujemy w naszej weryfikacji partnerów.
Tak. Jeśli Twoja SAS lub oddział już istnieje, francuski partner payrollowy przejmuje miesięczny cykl: bulletins de paie, deklaracje DSN do URSSAF, potrącanie podatku u źródła, śledzenie płatnego urlopu i RTT, administrację mutuelle i prévoyance, plus zaświadczenia roczne. Typowa cena to stawka za pasek wypłaty miesięcznie. Ci sami partnerzy zajmują się rejestracjami pracodawcy i klasyfikacją convention collective, jeśli Twoja spółka nigdy wcześniej nikogo nie zatrudniała we Francji.
Przez EOR: francuska umowa o pracę jest zwykle gotowa w ciągu trzech do siedmiu dni roboczych od skompletowania dokumentów kandydata — to najszybsza zgodna z prawem droga na francuski rynek. Zbudowanie własnej spółki najpierw zajmuje tygodnie do miesięcy, łącznie z rejestracjami. W praktyce wiążącym ograniczeniem jest zwykle okres wypowiedzenia kandydata: trzy miesiące to standard dla francuskich cadres — co jako rekruterzy aktywnie zarządzamy za Ciebie.
Tylko jeśli są naprawdę samozatrudnieni. Francja ostro ściga ukryte zatrudnienie (salariat déguisé): URSSAF audytuje relacje kontraktorskie, a przekwalifikowanie oznacza wsteczne składki społeczne — płacone w dużej mierze przez Ciebie — plus uznaną umowę o pracę z pełną ochroną Code du travail. Jeden klient, stałe godziny pracy i integracja z Twoim zespołem to klasyczne czerwone flagi. Jeśli realia pracy oznaczają zatrudnienie, zatrudnienie przez EOR lub portage kosztuje niewiele więcej i usuwa ryzyko; nasi partnerzy audytują i przekształcają też istniejące setupy kontraktorskie.
Nie — i to celowe. JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna i Twój partner ekspansji dla Francji: przez lata rekrutowania tu kandydatów zbudowaliśmy zweryfikowaną sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i licencjonowanych dostawców EOR oraz portage salarial — i rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których potrzebuje Twój przypadek. Zawierasz umowę bezpośrednio z partnerem, po jego standardowych stawkach; rekomendacja nic Cię nie kosztuje, a my pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to poszukiwania: jeśli kandydat jeszcze nie istnieje, nasz francuski headhunting go znajdzie.
W całej Europie
Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.
Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?
Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:
Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?
Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
30-minutowa rozmowa wstępna
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Twoja osoba kontaktowa Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dziękujemy — odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, aby umówić rozmowę.
Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.
Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
Zanim Państwo wyjdą
Każdy miesiąc, w którym kluczowe stanowisko sprzedażowe pozostaje nieobsadzone, opóźnia plany ekspansji — i kosztuje realne pieniądze. Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej w ciągu kilku tygodni, aby cele ekspansji zostały osiągnięte zgodnie z harmonogramem.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
