Dubaj i ZEA · Employer of Record · Payroll · PEO
Znalazłeś osobę, którą chcesz zatrudnić w Dubaju — teraz potrzebujesz zgodnego z prawem sposobu, by ją zatrudnić, a w ZEA zaczyna się to od wizy. JN Recruitment to partner ekspansji, który łączy międzynarodowe firmy ze zweryfikowanymi partnerami Employer of Record i Payroll w Dubaju i ZEA — dostawcami, którzy sponsorują wizę pobytową, prowadzą payroll zgodny z WPS i naliczają gratuity — i dostarcza butikowy recruiting, który w ogóle znajduje kandydata.
na ukończenie przez EOR pozwolenia na pracę, wizy pobytowej i Emirates ID po podpisaniu oferty
brak podatku dochodowego i ubezpieczenia społecznego dla ekspatów — brutto to netto w ZEA
żadna licencja free-zone lub mainland nie jest wymagana — EOR jest prawnym pracodawcą i sponsorem wizy
nasza rekomendacja jest bezpłatna — najlepszy specjalista z naszej zweryfikowanej sieci w ZEA, dopasowany do Twojego przypadku
Partner payrollowy Dubaj
Zatrudnianie w Dubaju jest inne niż gdziekolwiek w Europie — nie z powodu podatków, ale z powodu sponsoringu. Nie ma podatku dochodowego ani ubezpieczenia społecznego dla personelu ekspatów, ale nikt nie pracuje legalnie w ZEA bez pozwolenia na pracę sponsorowanego przez pracodawcę, wizy pobytowej i Emirates ID. Dodaj do tego System Ochrony Wynagrodzeń (WPS), który wymaga, by pensje płynęły przez zarejestrowane kanały, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, gratuity za koniec zatrudnienia naliczane od pensji podstawowej i ustawę o pracy z 2022 roku, która zniosła umowy na czas nieokreślony — a zgodne z prawem pierwsze zatrudnienie potrzebuje licencjonowanego lokalnego pracodawcy od pierwszego dnia. To dokładnie zapewnia EOR.
Są dwie czyste drogi. Jeśli masz (lub zbudujesz) spółkę w ZEA — free zone lub mainland — dostawca usług payroll w Dubaju prowadzi za Ciebie miesięczny payroll WPS, naliczanie gratuity i odnowienia, zwykle obok usług PRO dla wiz. Jeśli nie masz spółki i jeszcze jej nie chcesz, Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata legalnie w ZEA i — co decydujące — sponsoruje jego wizę, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą: to, co wiele amerykańskich firm nazwałoby PEO. Rynek dostawców w Dubaju jest ogromny i głośny; zakres licencji, limity wiz i ceny różnią się ogromnie. A prędzej czy później ekspansja w Zatoce potrzebuje też prawnika pracy, doradcy podatku korporacyjnego i księgowego. Wszystko to weryfikujemy za Ciebie.
JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna z siedzibą w Mannheim, z biurami w Polsce i na Cyprze — Larnaka jest trzy godziny od Dubaju — i partner ekspansji, z którego korzystają międzynarodowe firmy na rynku Zatoki. Lata rekrutowania ludzi w regionie zbudowały nam sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, firm PRO, księgowych i dostawców EOR w ZEA. Rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których potrzebuje Twój przypadek — bezpłatnie, po standardowych stawkach partnera — i pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to headhunting: agencja rekrutacyjna dla sprzedaży w Dubaju, z której już korzystają międzynarodowe firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu, by wejść na ten rynek.
Co organizujemy
Niezależnie od tego, na jakim etapie są Twoje plany dotyczące Zatoki — pierwsze zatrudnienie bez spółki czy pełny zespół w istniejącej spółce free-zone — to jest to, co dostarcza nasza zweryfikowana sieć w ZEA: dostawcy EOR, biura płacowe, usługi PRO, prawnicy pracy i księgowi, dobierani i wprowadzani przez nas:
Partner staje się prawnym pracodawcą i — kluczowo — sponsorem wizy Twojego kandydata: pozwolenie na pracę, wiza pobytowa, Emirates ID, ubezpieczenie medyczne, umowa zgodna z MOHRE, payroll WPS i naliczanie gratuity — podczas gdy Ty zarządzasz pracą na co dzień. Żadnej licencji nie potrzeba. Standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia w Emiratach.
Dla firm ze spółką w ZEA: wyspecjalizowany partner payrollowy prowadzi miesięczny payroll przez System Ochrony Wynagrodzeń, strukturyzuje pakiety na pensję podstawową i dodatki, prawidłowo nalicza gratuity za koniec zatrudnienia i wystawia paski wypłat — bez potrzeby wewnętrznej wiedzy o payrollu w ZEA.
Szukasz „PEO Dubaj"? PEO w stylu amerykańskim nie istnieje 1:1 w prawie ZEA — zgodnymi z prawem odpowiednikami są zatrudnienie przez EOR pod sponsoringiem dostawcy lub outsourcowany payroll i usługi PRO na Twojej własnej licencji. Tłumaczymy, czego naprawdę potrzebujesz, na właściwą konstrukcję w ZEA.
Pozwolenia na pracę, wizy pobytowe, Emirates ID, testy zdolności medycznej, sponsoring rodziny i odnowienia — praca administracyjna z władzami, którą wymaga każde zatrudnienie w ZEA. Partnerzy prowadzą to standardowo dla pracowników EOR i jako samodzielną usługę dla firm z własną licencją.
Jeśli Zatoka stanie się długoterminowym rynkiem, partnerzy prowadzą Cię przez decyzję licencyjną — strefy wolnocłowe jak JAFZA i DMCC ze 100% zagraniczną własnością i własnymi limitami wiz, lub licencja mainland dla bezpośredniego handlu onshore — plus rejestrację 9% podatku korporacyjnego i ewentualne przeniesienie pracowników EOR na Twój własny sponsoring.
Część, którą dostarczamy sami: executive search dla stanowisk technicznej sprzedaży i przywództwa w Dubaju i całej RWZ. Jeśli nie masz jeszcze kandydata, my go znajdziemy — a następnie podłączymy wizę, zatrudnienie i payroll za podpisaną ofertą.
Znajomość rynku
Zatrudnienie w ZEA działa na sponsoringu, dodatkach i gratuity, a nie na podatkach i funduszach społecznych. Podstawy, o których informujemy każdą firmę przed zatrudnieniem w Dubaju:
Pracownicy-ekspaci — zdecydowana większość siły roboczej Dubaju — nie płacą podatku dochodowego ani ubezpieczenia społecznego; brutto to netto. Tylko obywatele ZEA i krajów RWZ są zapisani do systemu emerytalnego GPSSA, ze składką pracodawcy na poziomie ok. 12.5–15%. Planowanie kosztów pracodawcy kręci się więc wokół wizy, ubezpieczenia i gratuity, nie procentowych składek.
Bez pozwolenia na pracę nie ma zatrudnienia: każde zatrudnienie potrzebuje pozwolenia na pracę sponsorowanego przez pracodawcę, wizy pobytowej i Emirates ID, a tylko licencjonowana spółka w ZEA może je sponsorować. To sprawia, że EOR jest inny w Zatoce — dostawca nie tylko prowadzi payroll, jest sponsorem imigracyjnym. Przetwarzanie zwykle zajmuje dwa do czterech tygodni od podpisanej oferty.
Pensje muszą być wypłacane przez System Ochrony Wynagrodzeń — elektroniczny kanał monitorowany przez MOHRE i bank centralny, który weryfikuje, że personel jest opłacany zgodnie z tym, co mówi ich zarejestrowana umowa, na czas. Spóźnione lub poza systemem płatności wywołują kary i blokują nowe pozwolenia na pracę, dlatego payroll w ZEA należy powierzyć partnerowi, który codziennie prowadzi WPS.
Zamiast składek emerytalnych pracodawcy pracownicy-ekspaci zarabiają gratuity za koniec zatrudnienia (EOSB): 21 dni pensji podstawowej za rok przez pierwsze pięć lat, 30 dni potem. Naliczane jest wyłącznie od pensji podstawowej — dlatego pakiety w ZEA dzielą się na pensję podstawową plus dodatki mieszkaniowe i transportowe, i dlaczego ten podział musi być zaprojektowany celowo. Od ustawy o pracy z 2022 roku wszystkie umowy są na czas określony (odnawialne); umowy na czas nieokreślony zostały zniesione.
Koszt pracodawcy
Budżet pracodawcy w ZEA wygląda zupełnie inaczej niż europejski: brak procentowych składek społecznych dla personelu ekspatów, ale realne pieniądze w wizach, ubezpieczeniu i gratuity. Pozycje stojące za każdą poważną wyceną w Dubaju:
| Składka | Płaci pracodawca | Płaci pracownik |
|---|---|---|
| Podatek dochodowy i ubezpieczenie społeczne (pracownicy-ekspaci) | Brak | Brak — brutto to netto |
| Emerytura GPSSA (tylko obywatele ZEA i RWZ) | ≈12.5–15% pensji podlegającej emeryturze | ≈5–11% |
| Naliczanie gratuity za koniec zatrudnienia (EOSB, od pensji podstawowej) | ≈5.8–8.3% pensji podstawowej | — |
| Pozwolenie na pracę, wiza pobytowa i Emirates ID (na zatrudnienie, cykl ~2-letni) | ≈AED 5 000–8 000 | — |
| Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne (zależne od planu i wielkości rodziny) | ≈AED 1 500–15 000+ / rok | — |
| Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (schemat ILOE) | — | AED 60–120 / rok |
Wartości orientacyjne na 2025/2026, zaokrąglone: koszty wizowe różnią się między free zones a mainland, wymogi ubezpieczenia zdrowotnego różnią się w zależności od emiratu (Dubaj i Abu Zabi są najsurowsze), gratuity to 21 dni pensji podstawowej za rok przez pierwsze pięć lat i 30 dni potem, a stawki GPSSA zależą od daty zapisu obywatela. Zasada kciuka: pakiet dla ekspata kosztuje pracodawcę łącznie ok. 8–12% ponad pensję, zdominowane przez gratuity, wizę i ubezpieczenie. Wiążącą liczbą jest oferta Twojego partnera payroll lub EOR.
Dubaj — pytania i odpowiedzi
Tak. Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata w ZEA w Twoim imieniu — i, co decydujące, sponsoruje jego pozwolenie na pracę, wizę pobytową i Emirates ID, co może zrobić tylko licencjonowana spółka w ZEA. EOR jest stroną umowy o pracę zgodnej z MOHRE, prowadzi payroll WPS, zapewnia obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i nalicza gratuity, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą. Żadnej licencji free-zone lub mainland, żadnego konta bankowego w ZEA, żadnych rejestracji po Twojej stronie. To standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia w Dubaju.
Więcej niż europejski EOR, ponieważ jest też sponsorem imigracyjnym. Dostawca uzyskuje pozwolenie na pracę, wizę pobytową i Emirates ID, organizuje test zdolności medycznej i ubezpieczenie zdrowotne, wystawia zgodną z prawem umowę na czas określony zgodnie z ustawą o pracy z 2022 roku, rejestruje pensję w Systemie Ochrony Wynagrodzeń i wypłaca ją przez WPS co miesiąc, nalicza gratuity za koniec zatrudnienia od pensji podstawowej oraz obsługuje odnowienia i, na koniec, anulowanie wizy i rozliczenie końcowe. Ty pozostajesz odpowiedzialny za samą pracę i zwracasz EOR-owi pakiet, koszty przejściowe oraz opłatę za usługę.
Typowa cena EOR w ZEA to stała stawka AED 1 500–3 000 (≈€400–750) na pracownika miesięcznie, plus koszty przejściowe za wizę, Emirates ID, badanie medyczne i ubezpieczenie zdrowotne — ponad sam pakiet wynagrodzenia. Porównaj to z alternatywą: spółka free-zone oznacza opłaty licencyjne, koszty karty ustanowienia i limitów wizowych, wymogi biurowe i coroczne odnowienia — zwykle pięciocyfrowa kwota w euro rocznie, zanim ktokolwiek zostanie zatrudniony, i rzadko opłacalne poniżej trzech do pięciu pracowników. Dobieramy Ci partnera, którego cennik pasuje do wielkości Twojego zespołu, i wskazujemy łączną kwotę miesięczną, zanim się zdecydujesz.
Dla personelu ekspatów nie ma żadnych procentowych składek społecznych — żadnego podatku dochodowego, żadnego ubezpieczenia społecznego. Zaplanuj zamiast tego realne pozycje: gratuity za koniec zatrudnienia naliczane w wysokości 21–30 dni pensji podstawowej za rok stażu (≈6–8% pensji podstawowej), cykl wizowo-pozwoleniowy ok. AED 5 000–8 000 na zatrudnienie co dwa lata, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne od kilku tysięcy dirhamów dla osoby indywidualnej do znacznie więcej za pokrycie rodzinne, oraz niewielką własną składkę pracownika na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia ILOE. Zasada kciuka: 8–12% ponad pakiet, zdominowane przez gratuity i ubezpieczenie. Tylko obywatele ZEA i RWZ mają składki emerytalne GPSSA.
W USA PEO współzatrudnia Twój personel, podczas gdy Ty zachowujesz własną spółkę; EOR zatrudnia go w pełni, więc jej nie potrzebujesz. W ZEA to rozróżnienie jest ostrzejsze niż gdziekolwiek: ponieważ tylko licencjonowana lokalna spółka może sponsorować wizy, firma bez licencji w ZEA nie ma opcji co-employment — droga EOR, gdzie dostawca jest zarówno prawnym pracodawcą, jak i sponsorem wizy, jest jedyną zgodną z prawem konstrukcją. Jeśli masz już licencję, odpowiednikiem wsparcia w stylu PEO jest outsourcowany payroll WPS plus usługi PRO na Twoim własnym sponsoringu. Tłumaczymy, czego naprawdę potrzebujesz, na właściwy setup.
Tak — przez dostawców posiadających właściwe licencje. Zatrudnienie zewnętrzne w ZEA działa na konstrukcjach zatwierdzonych przez MOHRE i ustaleniach outsourcingowych stref wolnocłowych, a poważni dostawcy EOR działają dokładnie na nich. Ryzykiem jest wersja nieformalna: praca na wizie odwiedzającej, na wizie sponsorowanej przez niepowiązaną firmę, lub opłacana poza WPS jest nielegalna i naraża zarówno Ciebie, jak i pracownika, na kary i zakazy. Zakres licencji i ustalenia sponsoringowe to pierwsze rzeczy, które weryfikujemy w naszej weryfikacji partnerów — i pytanie, które warto zadać każdemu EOR-owi w Dubaju, z którym rozmawiasz.
Tak. Jeśli Twoja spółka free-zone lub mainland już istnieje, partner payrollowy w ZEA przejmuje miesięczny cykl: przelewy pensji zgodne z WPS, strukturyzację pakietu na pensję podstawową i dodatki, naliczanie gratuity, śledzenie urlopu i biletów lotniczych, paski wypłat i raportowanie — zwykle obok usług PRO dla pozwoleń i odnowień. Typowa cena to stawka za pasek wypłaty miesięcznie. Ci sami partnerzy rejestrują Twoją spółkę w MOHRE i WPS, jeśli nigdy wcześniej nikogo nie zatrudniała w ZEA.
Przez EOR: list ofertowy i umowa są gotowe w ciągu dni, a pozwolenie na pracę, wiza pobytowa i Emirates ID zwykle przetwarzane są w ciągu dwóch do czterech tygodni od skompletowania dokumentów — szybciej, jeśli kandydat jest już w ZEA na wizie podlegającej anulowaniu. Zbudowanie najpierw własnej spółki free-zone dodaje od jednego do trzech miesięcy, łącznie z licencją i limitami wizowymi. Okresy wypowiedzenia w ZEA trwają 30 do 90 dni, a kandydaci są przyzwyczajeni do przeprowadzek, więc czas do startu jest zwykle krótszy niż w Europie Zachodniej — a zarządzanie tym przejściem to część, którą obsługujemy jako rekruterzy.
Tylko jeśli posiadają własne pozwolenie freelance i wizę — realna, ale wąska konstrukcja skierowana do profesjonalistów mediów, technologii i doradztwa. Ktoś pracujący dla Ciebie na pełny etat na wizie małżonka, wizie odwiedzającej lub sponsoringu innego pracodawcy nie jest zgodnym z prawem obejściem: ZEA egzekwuje przepisy imigracyjne i WPS surowo, z karami i zakazami dla obu stron. Dla prawdziwej roli sprzedażowej z określonym zakresem i jednym pryncypałem, zatrudnienie przez EOR z właściwym sponsoringiem jest niewiele droższe i całkowicie usuwa ryzyko; nasi partnerzy regularyzują też istniejące nieformalne setupy.
Nie — i to celowe. JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna i Twój partner ekspansji dla Zatoki: przez lata rekrutowania kandydatów w Dubaju i całej RWZ zbudowaliśmy zweryfikowaną sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, firm PRO, księgowych i dostawców EOR — i rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których potrzebuje Twój przypadek. Zawierasz umowę bezpośrednio z partnerem, po jego standardowych stawkach; rekomendacja nic Cię nie kosztuje, a my pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to poszukiwania: jeśli kandydat jeszcze nie istnieje, nasz headhunting w Dubaju go znajdzie.
W całej Europie
Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.
Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?
Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:
Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?
Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
30-minutowa rozmowa wstępna
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Twoja osoba kontaktowa Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dziękujemy — odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, aby umówić rozmowę.
Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.
Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
Zanim Państwo wyjdą
Każdy miesiąc, w którym kluczowe stanowisko sprzedażowe pozostaje nieobsadzone, opóźnia plany ekspansji — i kosztuje realne pieniądze. Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej w ciągu kilku tygodni, aby cele ekspansji zostały osiągnięte zgodnie z harmonogramem.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
