Irlandia · Employer of Record · Usługi Payroll · PEO
Znalazłeś osobę, którą chcesz zatrudnić w Irlandii — teraz potrzebujesz zgodnego z prawem sposobu, by ją zatrudnić. JN Recruitment to partner ekspansji, który łączy międzynarodowe firmy ze zweryfikowanymi partnerami Employer of Record i Payroll w Irlandii — a także prawnikami pracy, doradcami podatkowymi i księgowymi, których irlandzka ekspansja naprawdę potrzebuje — i dostarcza butikowy recruiting, który w ogóle znajduje kandydata.
zanim EOR wystawi zgodną z prawem irlandzką umowę o pracę, gdy dokumenty są kompletne
PRSI pracodawcy od irlandzkiej pensji brutto — jedno z najniższych obciążeń pracodawcy w Europie Zachodniej
żadna irlandzka spółka z o.o. nie jest wymagana — z Employer of Record to partner jest formalnym pracodawcą w Irlandii
nasza rekomendacja jest bezpłatna — najlepszy specjalista z naszej zweryfikowanej irlandzkiej sieci, dopasowany do Twojego przypadku
Partner payrollowy Irlandia
Irlandia to anglojęzyczna brama UE — a od Brexitu domyślny pierwszy przystanek dla firm, które chcą mieć obecność zatrudnieniową w UE bez bariery językowej. Mechanika payrollu jest nowoczesna, ale bezlitosna: PAYE Modernisation oznacza, że każda wypłata jest zgłaszana do urzędu skarbowego (Revenue) w czasie rzeczywistym, przed każdym cyklem payrollu trzeba pobrać Revenue Payroll Notification (RPN), PRSI pracodawcy nalicza się od każdego euro, a od stycznia 2026 roku nowy system automatycznego zapisu do emerytury pracowniczej dodaje ustawową składkę dla pracowników jeszcze nie objętych planem zakładowym. Nic z tego nie jest opcjonalne, a wszystko to musi się wydarzyć, zanim Twój nowy pracownik otrzyma pierwszy odcinek wypłaty.
Istnieją dwie czyste drogi. Jeśli masz (lub zbudujesz) irlandzką spółkę, dostawca usług payroll w Irlandii prowadzi dla Ciebie miesięczny payroll, zgłoszenia do Revenue i zapisy do systemu emerytalnego. Jeśli nie masz spółki i jeszcze jej nie chcesz, Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego pracownika legalnie w Irlandii, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą — to, co wiele amerykańskich firm nazwałoby PEO. Dublin gości europejskie centrale większości globalnych platform EOR, co sprawia, że rynek jest zatłoczony, a rozstrzał jakości szeroki. A prędzej czy później irlandzka ekspansja potrzebuje też prawnika pracy dla umowy, doradcy podatkowego dla kwestii transgranicznych i księgowego dla ksiąg. Wszystko to sprawdzamy za Ciebie.
JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna z siedzibą główną w Mannheim, z biurami w Polsce i na Cyprze — i partner ekspansji, z którego korzystają międzynarodowe firmy wchodzące na rynek irlandzki. Lata umieszczania ludzi w Irlandii zbudowały nam sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i dostawców EOR w tym kraju. Rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których wymaga Twój przypadek — bezpłatnie, na standardowych warunkach partnera — i pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to headhunting: agencja rekrutacji sprzedaży dla Irlandii, z której korzystają już międzynarodowe firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu, aby wejść na ten rynek.
Co organizujemy
Niezależnie od tego, na jakim etapie są Twoje plany dotyczące Irlandii — pierwsze zatrudnienie bez spółki czy cały zespół na istniejącej irlandzkiej spółce z o.o. — to dostarcza nasza zweryfikowana irlandzka sieć: dostawcy EOR, biura płacowe, prawnicy pracy, doradcy podatkowi i księgowi, dobrani i przedstawieni przez nas:
Partner staje się formalnym pracodawcą Twojego pracownika w Irlandii — irlandzka umowa o pracę, payroll PAYE, PRSI, USC, automatyczny zapis do emerytury — podczas gdy Ty zarządzasz pracą na co dzień. Gotowe w ciągu dni, bez konieczności posiadania irlandzkiej spółki z o.o. i bez ustawowego limitu czasowego dla tego ustalenia. Standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia w Irlandii.
Dla firm z irlandzką spółką: wyspecjalizowane biuro płacowe rejestruje Cię jako pracodawcę w Revenue, pobiera RPN przed każdym cyklem, składa zgłoszenia payrollowe w czasie rzeczywistym, wylicza PAYE, PRSI i USC, zarządza składkami automatycznego zapisu i wystawia odcinki wypłat — bez potrzeby posiadania własnej irlandzkiej wiedzy payrollowej w firmie.
Szukasz „PEO Irlandia"? Amerykański model PEO nie istnieje 1:1 w irlandzkim prawie — zgodnymi z prawem odpowiednikami są zatrudnienie przez EOR lub outsourcowany payroll i HR na Twojej własnej spółce. Przekładamy to, czego naprawdę potrzebujesz, na właściwą irlandzką konstrukcję, popartą zweryfikowanym dostawcą.
Wyspecjalizowani prawnicy pracy dla wodoszczelnych irlandzkich umów i zwolnień zgodnie z Unfair Dismissals Acts, doradcy podatkowi dla kwestii transgranicznych i zakładu podatkowego, księgowi dla ksiąg i zgłoszeń CRO — zaplecze doradcze, którego prędzej czy później potrzebuje każda irlandzka ekspansja, już sprawdzone i wprowadzone w temat.
Dokumentacja onboardingowa, administracja ustawowego urlopu i zwolnienia chorobowego, kwestie zezwoleń na pracę dla osób spoza EOG — plus audyty irlandzkich konstrukcji kontraktorskich: Revenue i sądy patrzą na rzeczywistość pracy, nie na etykietę, a partnerzy przekształcają kontraktorów w zgodne z prawem zatrudnienie, zanim zrobi to kosztowne przekwalifikowanie.
Część, którą dostarczamy sami: executive search na stanowiska w technicznej sprzedaży i zarządzaniu w Irlandii. Jeśli nie masz jeszcze kandydata, znajdziemy go — a następnie dołączymy zatrudnienie i payroll za podpisaną ofertą.
Znajomość rynku
Irlandzkie zatrudnienie jest lekkie pod względem kosztów pracodawcy i wymagające pod względem zgodności w czasie rzeczywistym. Podstawy, o których informujemy każdą firmę przed zatrudnieniem w Irlandii:
PRSI pracodawcy wynosi ok. 11.25% pensji brutto (obniżona stawka ok. 9% obowiązuje poniżej progu tygodniowego) — i w przeciwieństwie do niemieckiego stosu pięciu linii ubezpieczeniowych, to zasadniczo cała ustawowa historia. To czyni Irlandię jednym z najtańszych miejsc w Europie Zachodniej, by wstawić profesjonalną pensję na payroll.
Długo zapowiadany irlandzki system automatycznego zapisu do emerytury pracowniczej ("My Future Fund") wystartował w styczniu 2026 roku: pracownicy bez emerytury zakładowej są zapisywani automatycznie, z pracodawcą i pracownikiem wpłacającymi po 1.5% na start, rosnąco do 6% każdy przez najbliższą dekadę, plus dopłata państwowa. Plany zakładowe powyżej minimum zwalniają pracownika z tego obowiązku — większość konkurencyjnych pakietów przemysłowych już takie ma.
Od PAYE Modernisation irlandzki payroll jest zgłaszany do Revenue w dniu wypłaty lub wcześniej, a każdy cykl zaczyna się od pobrania aktualnego Revenue Payroll Notification pracownika. Nie ma rocznego bufora rozliczeniowego, w którym można by ukryć błędy — dlatego nawet mali irlandzcy pracodawcy oddają payroll biuru.
Ustawowy urlop chorobowy wynosi obecnie pięć dni płaconych przez pracodawcę rocznie przy 70% pensji, z limitem €110 dziennie — skromnie jak na standardy kontynentalne, z ciągłością dochodu poza tym obsługiwaną przez ubezpieczenie społeczne oraz, w dobrych pakietach, ubezpieczenie ochrony dochodu. Wypowiedzenie i okres próbny są też krótkie: miesięczne wypowiedzenie i sześciomiesięczny okres próbny to profesjonalna norma.
Koszt pracodawcy
Oferty payroll w Irlandii opierają się na PRSI pracodawcy, nowej składce automatycznego zapisu i potrąceniach PAYE. Obraz na 2026 rok — źródło zasady „około 12–13% ponad pensję", którą powinien stosować każdy budżet pracodawcy:
| Składka | Płaci pracodawca | Płaci pracownik |
|---|---|---|
| PRSI pracodawcy (klasa A) | ≈11.25% (≈9% poniżej progu tygodniowego) | ≈4.2% |
| Automatyczny zapis do emerytury (My Future Fund) | 1.5%, rosnąco do 6% | 1.5%, rosnąco do 6% |
| Podatek dochodowy (pobierany przez PAYE) | — | 20% / 40% |
| Universal Social Charge (USC) | — | ≈0.5–8% |
| Ustawowe zwolnienie chorobowe (5 dni/rok) | 70% pensji, limit ≈€110/dzień | — |
Wartości orientacyjne na 2026 rok, zaokrąglone: stawki PRSI rosną w małych rocznych krokach, automatyczny zapis dotyczy pracowników bez kwalifikującego się planu zakładowego (limit pasma zarobków), a USC jest naliczane progowo według dochodu. Zasada kciuka: pensja brutto €70 000 kosztuje pracodawcę łącznie ok. €79 000–80 000. Wiążącą liczbą jest oferta Twojego partnera payroll lub EOR.
Irlandia — pytania i odpowiedzi
Tak. Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata w Irlandii w Twoim imieniu: EOR jest stroną irlandzkiej umowy o pracę, prowadzi payroll PAYE, PRSI i USC, a Ty kierujesz codzienną pracą. Żadnej irlandzkiej spółki z o.o., żadnej rejestracji w Revenue, żadnych zgłoszeń CRO po Twojej stronie. Irlandia nie ustala ustawowego limitu czasowego dla zatrudnienia przez EOR i nie wymaga do tego specjalnej licencji — to jeden z powodów, dla których tak wiele firm wykorzystuje Irlandię jako swój pierwszy przyczółek zatrudnieniowy w UE po Brexicie.
EOR jest formalnym pracodawcą zgodnie z irlandzkim prawem. Wystawia zgodną z prawem irlandzką umowę o pracę z ustawowymi warunkami pisemnymi, rejestruje zatrudnienie w Revenue, pobiera Revenue Payroll Notification przed każdym cyklem, potrąca podatek dochodowy, USC i PRSI pracownika przez PAYE, płaci PRSI pracodawcy, obsługuje automatyczny zapis do emerytury, administruje urlopem rocznym (cztery tygodnie ustawowo plus dni wolne od pracy) i ustawowym zwolnieniem chorobowym oraz wystawia odcinki wypłat. Ty pozostajesz odpowiedzialny za samą pracę — cele, zadania, narzędzia, bieżące zarządzanie — i zwracasz EOR-owi wynagrodzenie brutto, koszty pracodawcy i opłatę serwisową.
Typowe irlandzkie ceny EOR to zryczałtowana opłata €300–600 na pracownika miesięcznie lub procent wynagrodzenia brutto — dodatkowo do samego wynagrodzenia, ok. 11% PRSI pracodawcy i składki automatycznego zapisu. Porównaj to z alternatywą: założenie irlandzkiej spółki z o.o. jest niedrogie, ale jej prowadzenie oznacza zarejestrowaną siedzibę, sekretarza spółki, roczne zgłoszenia do CRO, księgowość i konfigurację payrollu — rzadko opłacalne poniżej trzech do pięciu pracowników. Dobieramy Ci partnera, którego cennik pasuje do wielkości Twojego zespołu, i wskazujemy łączną kwotę miesięczną, zanim się zdecydujesz.
Zaplanuj w budżecie około 12–13%: PRSI pracodawcy na poziomie ok. 11.25% brutto, plus składka emerytalna automatycznego zapisu w wysokości 1.5% (rosnąca w ustawowych krokach do 6%) dla pracowników bez planu zakładowego. To wyjątkowo mało — niemiecki odpowiednik to ok. 21%. Konkurencyjne irlandzkie pakiety dodają wtedy rynkowe dodatki: emeryturę zakładową powyżej minimum, prywatne ubezpieczenie zdrowotne oraz, dla stanowisk terenowych, dodatek samochodowy. Zasada praktyczna: pensja brutto €70 000 kosztuje pracodawcę w sumie ok. €79 000–80 000 rocznie, przed premią czy opłatą EOR.
W USA PEO współzatrudnia Twój personel, podczas gdy Ty zachowujesz własną spółkę; EOR zatrudnia go w pełni, więc jej nie potrzebujesz. Irlandzkie prawo nie ma odpowiednika amerykańskiego modelu PEO 1:1 — zgodnymi z prawem irlandzkimi konstrukcjami są zatrudnienie przez EOR (bez potrzeby spółki) lub outsourcowany payroll i administracja HR na Twojej własnej irlandzkiej spółce. Dostawcy używają obu etykiet dość swobodnie — właśnie dlatego sprawdzamy, co partner faktycznie dostarcza, zanim go przedstawimy.
Tak. Irlandia nie wymaga specjalnej licencji na leasing pracowniczy dla zatrudnienia przez EOR — kluczowa różnica względem niemieckiego reżimu AÜG — i nie ma maksymalnego czasu trwania. Drugą stroną medalu jest niski próg wejścia na rynek, gdzie większość globalnych platform EOR ma swoją europejską bazę: jakość zgodności różni się, szczególnie w zakresie warunków pisemnych, obliczania wynagrodzenia urlopowego, obowiązków automatycznego zapisu i zezwoleń na pracę dla personelu spoza EOG. Weryfikacja dostawcy to dokładnie praca, którą wykonujemy, zanim zarekomendujemy partnera.
Tak. Jeśli Twoja irlandzka spółka z o.o. lub oddział już istnieje, irlandzki partner payrollowy przejmuje miesięczny cykl: rejestrację pracodawcy w Revenue, jeśli nigdy wcześniej nie zatrudniałeś w Irlandii, pobieranie RPN i zgłoszenia w czasie rzeczywistym przy każdej wypłacie, obliczanie PAYE, PRSI i USC, administrację automatycznego zapisu, odcinki wypłat i raportowanie na koniec roku. Typowa cena to stawka za odcinek wypłaty miesięcznie. Ci sami partnerzy doradzają w konfiguracji planu emerytalnego, jeśli chcesz zaoferować więcej niż ustawowe minimum.
Przez EOR: irlandzka umowa o pracę jest zwykle gotowa w ciągu dwóch do pięciu dni roboczych od skompletowania dokumentów kandydata. Irlandia dostarcza wtedy drugą przewagę szybkości po stronie zatrudnienia: okresy wypowiedzenia są krótkie — miesiąc to umowny standard dla profesjonalistów, trzy miesiące tylko dla stanowisk senior — więc irlandzkie zatrudnienie często sprzedaje dla Ciebie o pełny kwartał wcześniej niż porównywalne zatrudnienie w Niemczech. Jako rekruterzy, mapowanie okresu wypowiedzenia każdego kandydata to część naszych poszukiwań. Zwróć uwagę, że kandydaci spoza EOG potrzebują zezwolenia na pracę, co dodaje tygodnie.
Tylko jeśli są rzeczywiście samozatrudnieni. Irlandzkie prawo patrzy na rzeczywistość pracy, nie na etykietę: po wyroku Sądu Najwyższego w sprawie Karshan, Revenue stosuje zaostrzone ramy klasyfikacji pracowników, a przekwalifikowany kontraktor oznacza wsteczne PAYE, PRSI i odsetki — w dużej mierze na koszt pracodawcy. Jeden klient, ustalone godziny i wpisanie w Twój zespół to klasyczne sygnały ostrzegawcze. Jeśli rzeczywistość pracy jest zatrudnieniem, zatrudnienie przez EOR kosztuje niewiele więcej i usuwa ryzyko; nasi partnerzy audytują i konwertują też istniejące konstrukcje kontraktorskie.
Nie — i to celowe. JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna i Twój partner ekspansji dla Irlandii: przez lata umieszczania tu kandydatów zbudowaliśmy zweryfikowaną sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i dostawców EOR — i rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których wymaga Twój przypadek. Umowę zawierasz bezpośrednio z partnerem na jego standardowych warunkach; rekomendacja nic Cię nie kosztuje, a my pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to poszukiwania: jeśli kandydat jeszcze nie istnieje, znajdzie go nasz irlandzki headhunting.
W całej Europie
Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.
Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?
Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:
Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?
Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
30-minutowa rozmowa wstępna
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Twoja osoba kontaktowa Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dziękujemy — odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, aby umówić rozmowę.
Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.
Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
Zanim Państwo wyjdą
Każdy miesiąc, w którym kluczowe stanowisko sprzedażowe pozostaje nieobsadzone, opóźnia plany ekspansji — i kosztuje realne pieniądze. Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej w ciągu kilku tygodni, aby cele ekspansji zostały osiągnięte zgodnie z harmonogramem.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
