Grecja · Employer of Record · Usługi Payroll · PEO
Znalazłeś osobę, którą chcesz zatrudnić w Grecji — teraz potrzebujesz zgodnego z prawem sposobu, by ją zatrudnić. JN Recruitment to partner ekspansji, który łączy międzynarodowe firmy ze zweryfikowanymi partnerami Employer of Record i Payroll w Grecji — a także prawnikami pracy, doradcami podatkowymi, biurami płacowymi i księgowymi, których grecka ekspansja naprawdę potrzebuje — i dostarcza butikowy recruiting, który w ogóle znajduje kandydata.
zanim EOR wystawi zgodną z prawem grecką umowę o pracę, gdy dokumenty są kompletne
składki pracodawcy do EFKA od greckiej pensji brutto — zaplanowane w budżecie, zanim złożysz ofertę
żadna grecka spółka zależna nie jest wymagana — z Employer of Record to partner jest formalnym pracodawcą w Grecji
nasza rekomendacja jest bezpłatna — najlepszy specjalista z naszej zweryfikowanej greckiej sieci, dopasowany do Twojego przypadku
Partner payrollowy Grecja
Grecja nagradza firmy, które robią zatrudnienie właściwie — i karze improwizację. Każde zatrudnienie musi zostać zgłoszone na platformie ERGANI przed pierwszym dniem pracy, pensje są zwyczajowo wypłacane w 14 ratach z ustawowymi premiami świątecznymi (Boże Narodzenie, Wielkanoc) i urlopową, ubezpieczenie społeczne EFKA dodaje ok. 22% do każdej pensji brutto, a cyfrowa karta pracy śledzi czas pracy w czasie rzeczywistym w coraz szerszej liście branż. Firmy, które już znalazły swojego kandydata, tracą tu tygodnie — albo, co gorsza, improwizują z fakturą freelancerską, którą greckie władze później przekwalifikowują na zatrudnienie.
Istnieją dwie czyste drogi. Jeśli masz (lub zbudujesz) grecką spółkę, dostawca usług payroll w Grecji prowadzi dla Ciebie miesięczny payroll, zgłoszenia ERGANI i rejestracje EFKA. Jeśli nie masz spółki i jeszcze jej nie chcesz, Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego pracownika legalnie w Grecji, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą — to, co wiele amerykańskich firm nazwałoby PEO. Rynek obu tych usług jest zatłoczony i nieprzejrzysty; licencje, głębokość usług i ceny różnią się ogromnie. A prędzej czy później grecka ekspansja potrzebuje też prawnika pracy dla umowy, doradcy podatkowego dla rejestracji i księgowego dla ksiąg. Wszystko to sprawdzamy za Ciebie.
JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna z siedzibą główną w Mannheim, z biurami w Polsce i na Cyprze — a nasi greckojęzyczni konsultanci w Larnace obsługują rynek grecki na co dzień. Lata umieszczania ludzi w Grecji zbudowały nam sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i licencjonowanych dostawców EOR w tym kraju. Rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których wymaga Twój przypadek — bezpłatnie, na standardowych warunkach partnera — i pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to headhunting: agencja rekrutacji sprzedaży dla Grecji, z której korzystają już międzynarodowe firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu, aby wejść na ten rynek.
Co organizujemy
Niezależnie od tego, na jakim etapie są Twoje plany dotyczące Grecji — pierwsze zatrudnienie bez spółki czy cały zespół na istniejącej greckiej spółce — to dostarcza nasza zweryfikowana grecka sieć: dostawcy EOR, biura płacowe, prawnicy pracy, doradcy podatkowi i księgowi, dobrani i przedstawieni przez nas:
Partner staje się formalnym pracodawcą Twojego pracownika w Grecji — grecka umowa o pracę, zgłoszenie ERGANI, rejestracja EFKA, payroll ze wszystkimi 14 ustawowymi wypłatami — podczas gdy Ty zarządzasz pracą na co dzień. Gotowe w ciągu dni, bez konieczności posiadania greckiej spółki. Standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia w Grecji.
Dla firm z grecką spółką: wyspecjalizowane biuro płacowe prowadzi miesięczny payroll, zgłoszenia ERGANI, zestawienia składek EFKA, przekazy podatku u źródła, odcinki wypłat oraz obliczenia premii świątecznej, wielkanocnej i urlopowej — bez potrzeby posiadania własnej greckiej wiedzy payrollowej w firmie.
Szukasz „PEO Grecja"? Amerykański model PEO nie istnieje 1:1 w greckim prawie — zgodnymi z prawem odpowiednikami są zatrudnienie przez EOR lub outsourcowany payroll na Twojej własnej spółce. Przekładamy to, czego naprawdę potrzebujesz, na właściwą grecką konstrukcję.
Wyspecjalizowani prawnicy pracy dla wodoszczelnych greckich umów i rozwiązań, doradcy podatkowi dla rejestracji i zgłoszeń do greckiego urzędu skarbowego (AADE), księgowi dla ksiąg — zaplecze doradcze, którego prędzej czy później potrzebuje każda grecka ekspansja, już sprawdzone i wprowadzone w temat.
Dokumentacja onboardingowa, zgodność z cyfrową kartą pracy, śledzenie nieobecności i ustawowe rejestracje — plus audyty greckich konstrukcji freelancerskich: inspektorzy pracy przekwalifikowują ukryte zatrudnienie, a partnerzy przekształcają kontraktorów w zgodne z prawem zatrudnienie, zanim do tego dojdzie.
Część, którą dostarczamy sami: executive search na stanowiska w technicznej sprzedaży i zarządzaniu w Grecji. Jeśli nie masz jeszcze kandydata, znajdziemy go — a następnie dołączymy zatrudnienie i payroll za podpisaną ofertą.
Znajomość rynku
Greckie zatrudnienie jest bogate w premie i coraz bardziej cyfrowe — przewidywalne, jeśli znasz liczby, zanim podpiszesz. Podstawy, o których informujemy każdą firmę przed zatrudnieniem w Grecji:
Greckie pensje w sektorze prywatnym są wypłacane w 14 ratach: dwanaście miesięcznych wypłat plus premia świąteczna, połowa premii wielkanocnej i połowa premii urlopowej latem — wszystkie ustawowe, wszystkie obciążone składkami EFKA. Każda oferta EOR lub payroll dla Grecji musi budżetować roczny koszt na 14 wypłat, nie 12. Dbamy, by Twoja to robiła.
Każde zatrudnienie musi zostać zgłoszone na cyfrowej platformie ERGANI przed pierwszym dniem pracy pracownika — rejestracja wsteczna jest traktowana jako niezgłoszona praca i surowo karana. Warunki umowy, harmonogramy czasu pracy i nadgodziny przechodzą przez ten sam system, a cyfrowa karta pracy dodaje śledzenie odbić w czasie rzeczywistym branża po branży.
Ustawowa płaca minimalna w Grecji została podniesiona do ok. €880 brutto miesięcznie w 2025 roku — wypłacana 14 razy w roku — a rząd zapowiedział dalsze podwyżki. Profesjonalne pensje leżą znacznie powyżej niej, ale próg zmienia się często, a sektorowe układy zbiorowe mogą ustalać wyższe minima, które wiążą również EOR.
Greckie prawo pozwala na okres próbny do sześciu miesięcy, a ustawowe wypowiedzenie dla pracowników umysłowych rośnie ze stażem pracy do maksymalnie ok. czterech miesięcy — z opcją wypłaty odprawy zamiast okresu wypowiedzenia. W porównaniu ze standardem niemieckim greckie zatrudnienie startuje szybko, a rozstania to arytmetyka, nie spory sądowe.
Koszt pracodawcy
Oferty payroll w Grecji opierają się na ubezpieczeniu społecznym EFKA, płaconym przez obie strony od wynagrodzenia brutto — na wszystkie 14 rocznych wypłat. Aktualny obraz — źródło zasady „około 22% ponad pensję", którą powinien stosować każdy budżet pracodawcy:
| Składka | Płaci pracodawca | Płaci pracownik |
|---|---|---|
| Emerytura podstawowa (EFKA) | ≈13.3% | ≈6.7% |
| Ubezpieczenie zdrowotne (rzeczowe i pieniężne) | ≈4.6% | ≈2.6% |
| Emerytura uzupełniająca (fundusz pomocniczy) | ≈3% | ≈3% |
| Fundusze na wypadek bezrobocia i dodatkowe (DYPA) | ≈1.2% | ≈1.2% |
Wartości orientacyjne, zaokrąglone: ostatnie obniżki składek nieznacznie zmieniły sumy rok do roku, miesięczny limit podstawy składkowej ogranicza wysokie zarobki, a w niektórych branżach obowiązują dopłaty za pracę w warunkach szkodliwych. Pamiętaj o 14 wypłatach: pakiet „€50 000" w Grecji kosztuje pracodawcę łącznie ok. €61 000 rocznie. Wiążącą liczbą jest oferta Twojego partnera payroll lub EOR.
Grecja — pytania i odpowiedzi
Tak. Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata w Grecji w Twoim imieniu: EOR jest stroną greckiej umowy o pracę, składa zgłoszenie ERGANI, rejestruje pracownika w EFKA, prowadzi payroll z 14 wypłatami i pobiera podatek dochodowy — a Ty kierujesz codzienną pracą. Żadnej greckiej spółki zależnej, żadnego greckiego konta bankowego, żadnych rejestracji po Twojej stronie. To standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia w Grecji — i ta, z której korzysta większość naszych klientów, testując rynek.
EOR jest formalnym pracodawcą zgodnie z greckim prawem. Wystawia zgodną z prawem grecką umowę o pracę, zgłasza zatrudnienie w ERGANI przed pierwszym dniem, rejestruje pracownika w EFKA, pobiera podatek dochodowy dla greckiego urzędu skarbowego, wypłaca ustawowe premie świąteczną, wielkanocną i urlopową, administruje urlopem i zwolnieniem chorobowym, dba o zgodność cyfrowej karty pracy tam, gdzie ma zastosowanie, oraz obsługuje zwolnienia z właściwym wypowiedzeniem lub odprawą. Ty pozostajesz odpowiedzialny za samą pracę — cele, zadania, narzędzia — i zwracasz EOR-owi wynagrodzenie brutto, składki pracodawcy i opłatę serwisową.
Typowe greckie ceny EOR to zryczałtowana opłata €200–600 na pracownika miesięcznie lub procent wynagrodzenia brutto — dodatkowo do samego wynagrodzenia i około 22% składek pracodawcy do EFKA na 14 wypłat. Porównaj to z alternatywą: założenie i prowadzenie greckiej IKE lub EPE oznacza koszty założycielskie, księgowość, roczne zgłoszenia i lokalną konfigurację payrollu — rzadko opłacalne poniżej trzech do pięciu pracowników. Dobieramy Ci partnera, którego cennik pasuje do wielkości Twojego zespołu, i wskazujemy łączną kwotę miesięczną, zanim się zdecydujesz.
Zaplanuj w budżecie około 22% składek pracodawcy do EFKA: emerytura podstawowa (≈13.3%), ubezpieczenie zdrowotne (≈4.6%), emerytura uzupełniająca (≈3%) oraz fundusze na wypadek bezrobocia i dodatkowe (≈1.2%) — naliczane od wszystkich 14 rocznych wypłat, z miesięcznym limitem ograniczającym podstawę przy wysokich zarobkach. Większą pułapką dla zagranicznych budżetów jest sama struktura 14 wypłat: pensja uzgodniona jako „€50 000 rocznie" po grecku kosztuje pracodawcę łącznie ok. €61 000. Podajemy każdy grecki pakiet w rocznej kwocie brutto, by nic Cię nie zaskoczyło.
W USA PEO współzatrudnia Twój personel, podczas gdy Ty zachowujesz własną spółkę; EOR zatrudnia go w pełni, więc jej nie potrzebujesz. Greckie prawo nie ma odpowiednika amerykańskiego modelu PEO 1:1 — zgodnymi z prawem greckimi konstrukcjami są zatrudnienie przez EOR za pośrednictwem licencjonowanego dostawcy (bez potrzeby spółki) lub outsourcowany payroll i administracja HR na Twojej własnej greckiej spółce. Dostawcy używają obu etykiet dość swobodnie — właśnie dlatego sprawdzamy, co partner faktycznie dostarcza, zanim go przedstawimy.
Tak — poprzez właściwie zarejestrowanych dostawców. Tam, gdzie ustalenie kwalifikuje się jako praca tymczasowa przez agencję, greckie prawo wymaga licencjonowanej agencji pracy tymczasowej, obowiązują zasady równego traktowania, a czas trwania oddelegowania jest ograniczony — zwykle do 36 miesięcy łącznie z przedłużeniami — zanim zatrudnienie zostanie uznane za należące do firmy korzystającej. Każde zgłoszenie nadal przechodzi przez ERGANI, więc skróty są widoczne dla władz. Struktura dostawcy i status rejestracji to pierwsze rzeczy, które weryfikujemy w naszej weryfikacji partnerów.
Tak. Jeśli Twoja grecka spółka lub oddział już istnieje, grecki partner payrollowy przejmuje miesięczny cykl: odcinki wypłat, zgłoszenia ERGANI, zestawienia składek EFKA, przekazy podatku u źródła do urzędu skarbowego, obliczenia premii świątecznej, wielkanocnej i urlopowej oraz zaświadczenia na koniec roku. Typowa cena to stawka za odcinek wypłaty miesięcznie. Ci sami partnerzy zajmują się rejestracjami pracodawcy, jeśli Twoja spółka nigdy wcześniej nikogo w Grecji nie zatrudniała.
Przez EOR: grecka umowa o pracę i zgłoszenie ERGANI są zwykle gotowe w ciągu trzech do pięciu dni roboczych od skompletowania dokumentów kandydata — to najszybsza zgodna z prawem droga na grecki rynek. Zbudowanie najpierw własnej spółki zajmuje tygodnie, łącznie z rejestracjami. W praktyce wiążącym ograniczeniem jest zwykle okres wypowiedzenia kandydata — w Grecji rzadko dłuższy niż kilka miesięcy, a pracodawcy mogą go skrócić w zamian za odprawę — a to jako rekruterzy jest częścią, którą aktywnie zarządzamy za Ciebie.
Tylko jeśli są rzeczywiście samozatrudnieni. Grecja ściga ukryte zatrudnienie przez inspekcję pracy i ślad danych ERGANI: „freelancer" z jednym klientem, stałymi godzinami i pełnym wpisaniem w Twój zespół ryzykuje przekwalifikowaniem, z wstecznymi składkami EFKA i karami spadającymi w dużej mierze na Ciebie. Greccy freelancerzy ponoszą też własne obciążenie ubezpieczeniem społecznym, więc doświadczeni specjaliści coraz częściej i tak wolą właściwe zatrudnienie. Jeśli rzeczywistość pracy jest zatrudnieniem, zatrudnienie przez EOR kosztuje niewiele więcej i usuwa ryzyko; nasi partnerzy audytują i konwertują też istniejące konstrukcje kontraktorskie.
Nie — i to celowe. JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna i Twój partner ekspansji dla Grecji: przez lata umieszczania tu kandydatów zbudowaliśmy zweryfikowaną sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i licencjonowanych dostawców EOR — i rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których wymaga Twój przypadek. Umowę zawierasz bezpośrednio z partnerem na jego standardowych warunkach; rekomendacja nic Cię nie kosztuje, a my pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to poszukiwania: jeśli kandydat jeszcze nie istnieje, znajdzie go nasz greckojęzyczny headhunting.
W całej Europie
Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.
Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?
Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:
Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?
Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
30-minutowa rozmowa wstępna
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Twoja osoba kontaktowa Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dziękujemy — odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, aby umówić rozmowę.
Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.
Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
Zanim Państwo wyjdą
Każdy miesiąc, w którym kluczowe stanowisko sprzedażowe pozostaje nieobsadzone, opóźnia plany ekspansji — i kosztuje realne pieniądze. Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej w ciągu kilku tygodni, aby cele ekspansji zostały osiągnięte zgodnie z harmonogramem.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
