Turcja · Employer of Record · Usługi Payroll · PEO
Znalazłeś osobę, którą chcesz zatrudnić w Turcji — teraz potrzebujesz zgodnego z prawem sposobu, by ją zatrudnić. JN Recruitment to partner ekspansji, który łączy międzynarodowe firmy ze zweryfikowanymi partnerami Employer of Record i Payroll w Turcji — plus prawnikami pracy, doradcami podatkowymi, biurami płacowymi i księgowymi, których turecka ekspansja naprawdę potrzebuje — i dostarcza butikowy recruiting, który w ogóle znajduje kandydata.
na wystawienie zgodnej z prawem tureckiej umowy o pracę przez EOR, gdy dokumenty są kompletne
składki SGK i na wypadek bezrobocia pracodawcy — przed zachętą skarbową, która może obniżyć je nawet o 5 punktów
nie potrzeba tureckiej spółki — z Employer of Record partner jest prawnym pracodawcą w Turcji
nasza rekomendacja jest bezpłatna — najlepszy specjalista z naszej zweryfikowanej tureckiej sieci, dopasowany do Twojego przypadku
Partner payrollowy Turcja
Turcja to jedna z wielkich gospodarek przemysłowych świata — i środowisko payrollowe niepodobne do niczego w UE. Składki SGK i na wypadek bezrobocia pracodawcy dodają ok. 22,5% do pensji brutto (mniej przy standardowej zachęcie skarbowej), ustawowa odprawa (kıdem tazminatı) narasta w tempie ok. jednej pensji miesięcznej brutto za każdy rok stażu, pensje dla tureckich rezydentów są zasadniczo wypłacane w lirach, a płaca minimalna jest resetowana co najmniej raz w roku wobec inflacji — czasem dramatycznie. Firmy, które już znalazły swojego kandydata, tracą tu tygodnie, albo budżetują tureckie zatrudnienie jak unijne i odkrywają narastanie odprawy dwa lata za późno.
Są dwie czyste drogi. Jeśli masz (lub zbudujesz) turecką spółkę, dostawca usług payroll w Turcji prowadzi za Ciebie miesięczny payroll, zgłoszenia SGK i pobór podatku. Jeśli nie masz spółki i jeszcze jej nie chcesz, Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata legalnie w Turcji, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą — to, co wiele amerykańskich firm nazwałoby PEO. Rynek obu tych usług jest duży i nieprzejrzysty; struktury, głębokość usług i ceny różnią się ogromnie, a w Turcji konstrukcja prawna dostawcy naprawdę ma znaczenie. Prędzej czy później turecka ekspansja potrzebuje też prawnika pracy, doradcy podatkowego i księgowego. Wszystko to weryfikujemy za Ciebie.
JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna z siedzibą główną w Mannheim, z biurami w Polsce i na Cyprze — Turcja jest obsługiwana z naszej bazy we wschodniej części Morza Śródziemnego w Larnace, krótki lot od Stambułu. Lata umieszczania ludzi w Turcji zbudowały nam sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i dostawców EOR na tym rynku. Rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których potrzebuje Twój przypadek — bezpłatnie, po standardowych stawkach partnera — i pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to headhunting: agencja rekrutacyjna dla sprzedaży w Turcji, z której już korzystają międzynarodowe firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu, by wejść na ten rynek.
Co organizujemy
Niezależnie od tego, na jakim etapie są Twoje plany dotyczące Turcji — pierwsze zatrudnienie bez spółki czy pełny zespół w istniejącej tureckiej firmie — to jest to, co dostarcza nasza zweryfikowana turecka sieć: dostawcy EOR, biura płacowe, prawnicy pracy, doradcy podatkowi i księgowi, dobierani i wprowadzani przez nas:
Partner staje się prawnym pracodawcą Twojego kandydata w Turcji — turecka umowa o pracę, rejestracja SGK, payroll w lirach z potrąconym podatkiem dochodowym i opłatą skarbową, zarządzana narastająca odprawa — podczas gdy Ty zarządzasz pracą na co dzień. Gotowe w ciągu dni, bez potrzeby tureckiej spółki. Standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia w Turcji.
Dla firm z turecką spółką: wyspecjalizowane biuro płacowe prowadzi miesięczne bordro, deklaracje elektroniczne SGK, pobór podatku dochodowego i opłaty skarbowej, paski wypłat, narastanie odprawy i urlopu oraz raportowanie roczne — bez potrzeby wewnętrznej wiedzy o tureckim payrollu.
Szukasz „PEO Turcja"? PEO w stylu amerykańskim nie istnieje 1:1 w tureckim prawie — zgodnymi z prawem odpowiednikami są zatrudnienie przez EOR za pośrednictwem tureckiej spółki dostawcy lub outsourcowany payroll na Twojej własnej firmie. Tłumaczymy, czego naprawdę potrzebujesz, na właściwą turecką konstrukcję.
Wyspecjalizowani prawnicy pracy dla szczelnych tureckich umów, rozwiązań i strategii odprawy na podstawie Prawa pracy, doradcy podatkowi (mali müşavir) dla rejestracji i deklaracji, księgowi dla ksiąg rachunkowych — zaplecze doradcze, którego każda turecka ekspansja w końcu potrzebuje, już zweryfikowane i poinstruowane.
Dokumentacja onboardingowa, zgłoszenia SGK, śledzenie nieobecności i ustawowe rejestracje — plus audyty tureckich setupów freelance: inspektorzy SGK przekwalifikowują ukryte zatrudnienie ze wstecznymi składkami, a partnerzy zamieniają kontraktorów w zgodne z prawem zatrudnienie, zanim do tego dojdzie.
Część, którą dostarczamy sami: executive search dla stanowisk technicznej sprzedaży i przywództwa w Turcji. Jeśli nie masz jeszcze kandydata, my go znajdziemy — a następnie podłączymy zatrudnienie i payroll za podpisaną ofertą.
Znajomość rynku
Tureckie zatrudnienie szybko startuje i jest hojne dla odchodzących — połączenie, które nagradza planowanie. Podstawy, o których informujemy każdą firmę przed tureckim zatrudnieniem:
Składki pracodawcy wynoszą ok. 20,5% SGK plus 2% ubezpieczenia na wypadek bezrobocia od ograniczonej limitem pensji brutto. Standardowa zachęta skarbowa dla zgodnych z prawem pracodawców historycznie obniżała udział SGK nawet o 5 punktów — rabat, który każda poważna oferta payroll lub EOR powinna już uwzględniać. Sprawdzamy, czy tak jest.
Pracownicy z ponad rocznym stażem zdobywają ustawową odprawę (kıdem tazminatı) w wysokości ok. jednej pensji miesięcznej brutto za każdy przepracowany rok, wypłacaną przy większości rozwiązań umów i ograniczoną limitem, który jest resetowany wraz z inflacją. Przy pięcioletnim zatrudnieniu to niemal pół roku pensji — narastanie do zabudżetowania od pierwszego dnia, a nie do odkrycia przy wyjściu.
Pensje dla tureckich rezydentów na lokalnych umowach są zasadniczo wymagane w lirach, więc pakiety dla stanowisk seniorskich są zwykle benchmarkowane lub indeksowane w euro lub dolarach i przeliczane przy wypłacie. Partner payrollowy, który czysto obsługuje mechanikę FX, jest realnie wart swojej ceny na rynku wysokiej inflacji — to jedno z naszych kryteriów weryfikacji.
Turecka brutto płaca minimalna jest renegocjowana co najmniej raz w roku — ok. TRY 26 000 miesięcznie w 2025 roku po latach dwucyfrowych podwyżek, z podwyżkami w połowie roku w latach wysokiej inflacji. Próg ten napędza podstawy SGK i pakiety juniorskie, więc tureckie budżety potrzebują wbudowanych dat przeglądu. Wypowiedzenie, w przeciwieństwie do tego, jest krótkie: dwa do ośmiu tygodni w zależności od stażu, z dwumiesięcznym okresem próbnym.
Koszt pracodawcy — benchmarki
Oferty payrollowe w Turcji opierają się na ubezpieczeniu społecznym SGK od ograniczonej limitem pensji brutto, plus potrąceniami administrowanymi przez pracodawcę. Aktualny obraz — źródło zasady „około 22,5% ponad pensję, mniej z zachętami", którą powinien stosować każdy budżet pracodawcy:
| Składka | Płaci pracodawca | Płaci pracownik |
|---|---|---|
| Ubezpieczenie społeczne (SGK) — emerytura, zdrowie, ryzyka krótkoterminowe | ≈20.5% | 14% |
| Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia | 2% | 1% |
| Zachęta skarbowa (zgodni z prawem pracodawcy, od udziału SGK) | −do 5% | — |
| Narastanie odprawy (kıdem tazminatı, ≈1 miesiąc/rok) | ≈8.3% | — |
| Podatek dochodowy (progresywny, potrącany przez payroll) | — | 15–40% |
| Opłata skarbowa od pensji | — | ≈0.76% |
Wartości orientacyjne, zaokrąglone: podstawa SGK jest ograniczona limitem kilkukrotności płacy minimalnej, zachęta wymaga czystych deklaracji, sektory niebezpieczne płacą dopłaty za ryzyko krótkoterminowe, a pozycja odprawy jest narastaniem, nie miesięczną wypłatą — ale to realne pieniądze przy wyjściu. Zasada kciuka: zabudżetuj ok. 25–30% ponad pensję brutto łącznie. Wiążącą liczbą jest oferta w lirach Twojego partnera payroll lub EOR.
Turcja — pytania i odpowiedzi
Tak. Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata w Turcji w Twoim imieniu: EOR posiada turecką umowę o pracę, rejestruje pracownika w SGK, prowadzi payroll w lirach z potrąconym podatkiem dochodowym i opłatą skarbową, nalicza odprawę, a Ty kierujesz codzienną pracą. Żadnej tureckiej A.Ş. czy Ltd. Şti., żadnego lokalnego konta bankowego, żadnych rejestracji po Twojej stronie. To standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia w Turcji — i ta, z której korzysta większość naszych klientów, testując rynek.
EOR jest prawnym pracodawcą według tureckiego prawa pracy. Wystawia zgodną z prawem turecką umowę o pracę, rejestruje pracownika w SGK przed datą rozpoczęcia, wypłaca pensje w lirach, pobiera progresywny podatek dochodowy i opłatę skarbową, odprowadza składki SGK i na wypadek bezrobocia pracodawcy, korzysta z zachęty skarbowej tam, gdzie kwalifikuje się, śledzi narastanie odprawy kıdem tazminatı, administruje urlopem i zwolnieniami lekarskimi oraz obsługuje rozwiązania umów z właściwym wypowiedzeniem i odprawą. Ty pozostajesz odpowiedzialny za samą pracę — cele, zadania, narzędzia — i zwracasz EOR-owi pensję brutto, koszty pracodawcy oraz opłatę za usługę.
Typowa turecka cena EOR to stała stawka €300–600 na pracownika miesięcznie, lub procent pensji brutto — ponad samą pensję, ok. 22,5% składek pracodawcy przed zachętami i narastaniem odprawy. Porównaj to z alternatywą: założenie i prowadzenie tureckiej spółki oznacza koszty założycielskie, obowiązkowego księgowego (mali müşavir), miesięczne deklaracje i lokalny setup payrollu — rzadko opłacalne poniżej trzech do pięciu pracowników. Dobieramy Ci partnera, którego cennik pasuje do wielkości Twojego zespołu, i wskazujemy pełną miesięczną kwotę, zanim się zdecydujesz.
Zaplanuj w budżecie ok. 22,5% składek pracodawcy — SGK ok. 20,5% plus 2% ubezpieczenia na wypadek bezrobocia od ograniczonej limitem pensji brutto — obniżone nawet o 5 punktów tam, gdzie obowiązuje standardowa zachęta skarbowa. Następnie dodaj pozycję, o której zapominają unijne budżety: ustawowa odprawa narasta w tempie ok. jednej pensji miesięcznej brutto za rok stażu (≈8,3% payrollu), wypłacana przy większości rozwiązań umów. Łącznie zaplanuj ok. 25–30% ponad pensję brutto. Obie liczby umieszczamy w każdym tureckim benchmarku, zanim złożysz ofertę.
W USA PEO współzatrudnia Twój personel, podczas gdy Ty zachowujesz własną spółkę; EOR zatrudnia go w pełni, więc jej nie potrzebujesz. Tureckie prawo nie ma odpowiednika amerykańskiego modelu PEO 1:1 — zgodnymi z prawem tureckimi konstrukcjami są zatrudnienie przez EOR za pośrednictwem własnej tureckiej spółki dostawcy, lub outsourcowany payroll i administracja HR na Twojej własnej firmie. Dostawcy używają obu etykiet dość swobodnie, a w Turcji leżąca u podstaw struktura naprawdę ma znaczenie — właśnie dlatego sprawdzamy, co partner faktycznie dostarcza, zanim go wprowadzimy.
Tak — z właściwą strukturą. Klasyczny leasing pracowniczy przez prywatne agencje zatrudnienia jest licencjonowany przez İŞKUR i ograniczony do wąskich przypadków i okresów, więc poważni dostawcy EOR w Turcji zamiast tego zatrudniają Twojego kandydata bezpośrednio przez własną turecką spółkę w ramach umowy o świadczenie usług. To rozróżnienie nie jest kosmetyczne: nieprawidłowa konstrukcja naraża Cię na uznaną relację zatrudnienia i wsteczne składki SGK. Struktura dostawcy to pierwsza rzecz, którą weryfikujemy w naszej weryfikacji partnerów — i pytanie, które warto zadać każdemu EOR-owi, z którym rozmawiasz.
Tak. Jeśli Twoja turecka firma lub oddział już istnieje, partner payrollowy przejmuje miesięczne bordro: paski wypłat, deklaracje elektroniczne SGK, pobór podatku dochodowego i opłaty skarbowej do urzędu skarbowego, zarządzanie zachętami, śledzenie narastania odprawy i urlopu oraz raportowanie roczne — zwykle wycenione za pasek wypłaty miesięcznie. Ci sami partnerzy zajmują się rejestracją pracodawcy w SGK, jeśli Twoja spółka nigdy wcześniej nikogo nie zatrudniała w Turcji.
Przez EOR: turecka umowa o pracę i rejestracja SGK są zwykle gotowe w ciągu trzech do pięciu dni roboczych od skompletowania dokumentów kandydata — najszybsza zgodna z prawem droga na turecki rynek. Zbudowanie najpierw własnej spółki zajmuje tygodnie do miesięcy. Po stronie kandydata Turcja też jest szybka: ustawowe wypowiedzenie trwa dwa do ośmiu tygodni w zależności od stażu, więc tureckie zatrudnienie często startuje miesiącami wcześniej niż porównywalne zatrudnienie w Niemczech — harmonogram, który aktywnie zarządzamy za Ciebie jako rekruterzy.
Tylko jeśli są rzeczywiście samozatrudnieni. SGK ściga ukryte zatrudnienie: „freelancer" z jednym klientem, stałymi godzinami i integracją z Twoim zespołem ryzykuje przekwalifikowaniem, ze wstecznymi składkami SGK, karami i — turecką specyfiką — retroaktywnymi uprawnieniami do odprawy i wypowiedzenia, lądującymi w dużej mierze po Twojej stronie. Na rynku, gdzie zatrudnienie może wystartować w ciągu dni przez EOR, skrót kontraktorski oszczędza mało, a ryzykuje dużo. Nasi partnerzy audytują i przekształcają istniejące setupy kontraktorskie, zanim zrobi to za Ciebie kontrola.
Nie — i to celowe. JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna i Twój partner ekspansji dla Turcji: przez lata umieszczania tu kandydatów zbudowaliśmy zweryfikowaną sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i dostawców EOR — i rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których potrzebuje Twój przypadek. Zawierasz umowę bezpośrednio z partnerem, po jego standardowych stawkach; rekomendacja nic Cię nie kosztuje, a my pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to poszukiwania: jeśli kandydat jeszcze nie istnieje, znajdzie go nasz turecki headhunting.
W całej Europie
Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.
Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?
Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:
Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?
Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
30-minutowa rozmowa wstępna
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Twoja osoba kontaktowa Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dziękujemy — odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, aby umówić rozmowę.
Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.
Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
Zanim Państwo wyjdą
Każdy miesiąc, w którym kluczowe stanowisko sprzedażowe pozostaje nieobsadzone, opóźnia plany ekspansji — i kosztuje realne pieniądze. Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej w ciągu kilku tygodni, aby cele ekspansji zostały osiągnięte zgodnie z harmonogramem.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
