Cypr · Employer of Record · Usługi Payroll · PEO
Znalazłeś osobę, którą chcesz zatrudnić na Cyprze — teraz potrzebujesz zgodnego z prawem sposobu, by ją zatrudnić. JN Recruitment to partner ekspansji, który łączy międzynarodowe firmy ze zweryfikowanymi partnerami Employer of Record i Payroll na Cyprze — a także prawnikami pracy, doradcami podatkowymi, biurami płacowymi i księgowymi, których cypryjska ekspansja naprawdę potrzebuje — zweryfikowanymi z naszego własnego biura w Larnace, obok butikowego recruitingu, który w ogóle znajduje kandydata.
na wystawienie zgodnej z prawem cypryjskiej umowy o pracę przez EOR, gdy dokumenty są kompletne
składki pracodawcy od cypryjskiej pensji brutto — jedno z najlżejszych obciążeń pracodawcy w UE
żadna cypryjska spółka nie jest wymagana — z Employer of Record to partner jest prawnym pracodawcą na Cyprze
nasza rekomendacja jest bezpłatna — najlepszy specjalista z naszej zweryfikowanej cypryjskiej sieci, dopasowany do Twojego przypadku
Partner payrollowy Cypr
Cypr to jedno z najbardziej przyjaznych miejsc w UE, by zostać pracodawcą — niskie składki społeczne, umowy i payroll rutynowo prowadzone po angielsku, a system prawny z korzeniami common law, który międzynarodowe firmy czytają od razu bez tłumaczenia. Ale przyjazny nie oznacza opcjonalny: rejestracja w ubezpieczeniu społecznym, składki na system zdrowotny GESY, Fundusz Zwolnień Grupowych i Fundusz Szkolenia Przemysłowego, 13. pensja, której większość pracowników oczekuje w grudniu — wszystko to spada na Ciebie, zanim Twój nowy pracownik otrzyma pierwszą wypłatę, a błąd na małym wyspiarskim rynku jest szybko widoczny.
Są dwie czyste drogi. Jeśli masz (lub zbudujesz) cypryjską spółkę, dostawca usług payroll na Cyprze prowadzi za Ciebie miesięczny payroll, deklaracje i rejestracje. Jeśli nie masz spółki i jeszcze jej nie chcesz, Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata legalnie na Cyprze, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą — to, co wiele amerykańskich firm nazwałoby PEO. Rynek dostawców jest mały i oparty na reputacji; głębokość usług i ceny różnią się ogromnie. A prędzej czy później cypryjska ekspansja potrzebuje też prawnika pracy do umowy, doradcy podatkowego do rejestracji i księgowego do ksiąg. Wszystko to weryfikujemy za Ciebie — od środka.
JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna z siedzibą w Mannheim, z biurami w Polsce i na Cyprze — a nasze własne biuro w Larnace sprawia, że Cypr to nasz teren. Codzienna praca na wyspie zbudowała nam sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i dostawców EOR na rynku. Rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których potrzebuje Twój przypadek — bezpłatnie, po standardowych stawkach partnera — i pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to headhunting: agencja rekrutacyjna dla sprzedaży na Cyprze, z której już korzystają międzynarodowe firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu, by wejść na ten rynek.
Co organizujemy
Niezależnie od tego, na jakim etapie są Twoje plany dotyczące Cypru — pierwsze zatrudnienie bez spółki czy pełny zespół w istniejącej cypryjskiej Ltd — to jest to, co dostarcza nasza zweryfikowana cypryjska sieć: dostawcy EOR, biura płacowe, prawnicy pracy, doradcy podatkowi i księgowi, dobierani i wprowadzani z naszego biura w Larnace:
Partner staje się prawnym pracodawcą Twojego kandydata na Cyprze — cypryjska umowa o pracę, rejestracja w ubezpieczeniu społecznym i GESY, payroll wraz ze zwyczajową 13. pensją — podczas gdy Ty zarządzasz pracą na co dzień. Gotowe w ciągu dni, bez potrzeby cypryjskiej spółki. Standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia na wyspie.
Dla firm z cypryjską spółką: wyspecjalizowane biuro płacowe prowadzi miesięczny payroll, przekazy do ubezpieczenia społecznego i GESY, potrącanie podatku dochodowego PAYE dla Urzędu Skarbowego, paski wypłat i zaświadczenia roczne — po angielsku, bez potrzeby wewnętrznej wiedzy o cypryjskim payrollu.
Szukasz „PEO Cypr"? PEO w stylu amerykańskim nie istnieje 1:1 w prawie cypryjskim — zgodnymi z prawem odpowiednikami są zatrudnienie przez EOR lub outsourcowany payroll na Twojej własnej spółce. Tłumaczymy, czego naprawdę potrzebujesz, na właściwą cypryjską konstrukcję.
Wyspecjalizowani prawnicy pracy dla szczelnych cypryjskich umów i zwolnień, doradcy podatkowi dla rejestracji i interpretacji — w tym zwolnień podatkowych dla ekspatów, z których Cypr jest znany — oraz księgowi dla ksiąg rachunkowych: zaplecze doradcze, którego każda cypryjska ekspansja w końcu potrzebuje, już zweryfikowane i poinstruowane.
Dokumentacja onboardingowa, śledzenie nieobecności, zaświadczenia i ustawowe rejestracje — plus audyty cypryjskich setupów freelance: fałszywe samozatrudnienie skutkuje wstecznymi składkami społecznymi, a partnerzy zamieniają kontraktorów w zgodne z prawem zatrudnienie, zanim do tego dojdzie.
Część, którą dostarczamy sami: executive search dla stanowisk technicznej sprzedaży i przywództwa na Cyprze, prowadzony z naszego biura w Larnace. Jeśli nie masz jeszcze kandydata, my go znajdziemy — a następnie podłączymy zatrudnienie i payroll za podpisaną ofertą.
Znajomość rynku
Cypryjskie zatrudnienie jest lekkie biurokratycznie jak na standardy UE — ale ma własne konwencje. Podstawy, o których informujemy każdą firmę przed cypryjskim zatrudnieniem:
Ubezpieczenie społeczne na poziomie 8.8%, składki na system zdrowotny GESY na poziomie 2.9%, plus Fundusz Zwolnień Grupowych, Fundusz Szkolenia Przemysłowego i Fundusz Spójności Społecznej podnoszą łączną kwotę pracodawcy do ok. 15% — jedno z najlżejszych obciążeń pracodawcy w UE, i realna przewaga budżetowa nad ≈21% w Niemczech czy ≈22% w Grecji.
13. pensja wypłacana w grudniu to standardowa praktyka w cypryjskim sektorze prywatnym — zwyczajowa, nie ustawowa, ale oferta bez niej straci kandydatów. Podajemy każdy cypryjski pakiet w rocznej kwocie brutto, by 13. wypłata była zabudżetowana od pierwszego dnia.
Cypryjski system prawny ma korzenie common law, a umowy, raporty payrollowe i negocjacje rutynowo prowadzone są po angielsku. Dla międzynarodowych firm to jedna z najłatwiejszych jurysdykcji UE do zrozumienia bez tłumaczenia — i popularna baza UE dla regionalnych zatrudnień w całym wschodnim basenie Morza Śródziemnego.
Ustawowe wypowiedzenie skaluje się ze stażem pracy od jednego do ośmiu tygodni, sześciomiesięczny okres próbny jest standardem, a zwolnienia przebiegają zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu stosunku pracy, z określoną odprawą z Funduszu Zwolnień Grupowych. W porównaniu ze standardem niemieckim, cypryjskie zatrudnienie startuje wyjątkowo szybko — a rozstania są przewidywalne.
Koszt pracodawcy
Oferty payrollowe na Cyprze opierają się na krótkiej liście ustawowych składek od pensji brutto. Aktualny obraz — źródło zasady „ok. 15% ponad pensję", którą powinien stosować każdy budżet pracodawcy:
| Składka | Płaci pracodawca | Płaci pracownik |
|---|---|---|
| Ubezpieczenie społeczne | 8.8% | 8.8% |
| GESY / GHS — narodowy system zdrowotny | 2.9% | 2.65% |
| Fundusz Zwolnień Grupowych | 1.2% | — |
| Fundusz Szkolenia Przemysłowego (HRDA) | 0.5% | — |
| Fundusz Spójności Społecznej | 2% | — |
Wartości orientacyjne, zaokrąglone: ubezpieczenie społeczne i większość funduszy jest ograniczona corocznie korygowanym limitem podlegających ubezpieczeniu zarobków, podczas gdy Fundusz Spójności Społecznej i GESY obowiązują szerzej. Zasada kciuka: pensja brutto €50 000 kosztuje pracodawcę łącznie ok. €57 500 — przed skonsolidowaniem zwyczajowej 13. wypłaty. Wiążącą liczbą jest oferta Twojego partnera payroll lub EOR.
Cypr — pytania i odpowiedzi
Tak. Employer of Record (EOR) zatrudnia Twojego kandydata na Cyprze w Twoim imieniu: EOR jest stroną cypryjskiej umowy o pracę, rejestruje pracownika w Social Insurance Services i GESY, prowadzi payroll i potrącanie PAYE, a Ty kierujesz codzienną pracą. Żadnej cypryjskiej Ltd, żadnego lokalnego konta bankowego, żadnych rejestracji po Twojej stronie. To standardowa droga dla pierwszego zatrudnienia na wyspie — a Cypr utrzymuje cały proces celowo przyjazny dla biznesu.
EOR jest prawnym pracodawcą według prawa cypryjskiego. Wystawia zgodną z prawem umowę o pracę — po angielsku, jeśli wolisz — rejestruje pracownika w systemie ubezpieczeń społecznych i GESY, potrąca podatek dochodowy w ramach PAYE, płaci składki pracodawcy i zwyczajową 13. pensję, administruje urlop wypoczynkowy i zasiłek chorobowy oraz obsługuje zwolnienia zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu stosunku pracy. Ty pozostajesz odpowiedzialny za samą pracę — cele, zadania, narzędzia — i zwracasz EOR-owi pensję brutto, składki pracodawcy oraz opłatę za usługę.
Typowa cena cypryjskiego EOR to stała stawka €200–500 na pracownika miesięcznie, lub procent pensji brutto — ponad samą pensję i ok. 15% składek pracodawcy. Cypryjska Ltd jest przyznajmy tania w prowadzeniu jak na standardy UE, co zmienia rachunek: dla pojedynczego zatrudnienia EOR nadal wygrywa szybkością i prostotą, podczas gdy od garstki pracowników własna spółka staje się atrakcyjna szybciej niż gdzie indziej. Wskazujemy punkt przełomowy dla Twojego przypadku, zanim się zdecydujesz.
Zaplanuj w budżecie ok. 15% składek pracodawcy: ubezpieczenie społeczne (8.8%), GESY (2.9%), Fundusz Zwolnień Grupowych (1.2%), Fundusz Szkolenia Przemysłowego (0.5%) i Fundusz Spójności Społecznej (2%) — przy czym większość pozycji jest ograniczona corocznie korygowanym limitem podlegających ubezpieczeniu zarobków. To sprawia, że Cypr jest jednym z najtańszych miejsc do zatrudniania w UE: pensja brutto €50 000 kosztuje pracodawcę łącznie ok. €57 500. Pamiętaj o zwyczajowej 13. pensji, kształtując ofertę — konsolidujemy ją w rocznej kwocie brutto w każdym benchmarku.
W USA PEO współzatrudnia Twój personel, podczas gdy Ty zachowujesz własną spółkę; EOR zatrudnia go w pełni, więc jej nie potrzebujesz. Prawo cypryjskie nie ma odpowiednika amerykańskiego modelu PEO 1:1 — zgodnymi z prawem cypryjskimi konstrukcjami są zatrudnienie przez EOR poprzez lokalnego dostawcę (bez potrzeby spółki) lub outsourcowany payroll i administracja HR na Twojej własnej cypryjskiej spółce. Dostawcy używają obu etykiet dość swobodnie, właśnie dlatego sprawdzamy, co partner faktycznie dostarcza, zanim go wprowadzimy.
Tak. Cypr zezwala na zatrudnienie przez dostawców zewnętrznych, prywatne agencje zatrudnienia są licencjonowane, a — w przeciwieństwie do Niemiec z ich 18-miesięcznym limitem leasingu pracowniczego — nie ma porównywalnego ustawowego limitu czasowego na to, jak długo może trwać ustalenie EOR. Praktyczne ryzyka leżą gdzie indziej: wypłacalność dostawcy, prawidłowe traktowanie GESY i ubezpieczenia społecznego oraz czysta redakcja umowy. To dokładnie te punkty weryfikujemy, na miejscu z Larnaki, zanim wprowadzimy partnera.
Tak. Jeśli Twoja cypryjska Ltd lub oddział już istnieje, partner payrollowy przejmuje miesięczny cykl: paski wypłat, przekazy do ubezpieczenia społecznego i GESY, potrącanie PAYE dla Urzędu Skarbowego, wyliczenia 13. pensji i zaświadczenia roczne — zwykle wyceniane za pasek wypłaty miesięcznie. Ci sami partnerzy zajmują się rejestracją pracodawcy, jeśli Twoja spółka nigdy wcześniej nikogo nie zatrudniała na Cyprze — proces, który zwykle zajmuje dni, nie tygodnie.
Przez EOR: cypryjska umowa o pracę jest zwykle gotowa w ciągu trzech do pięciu dni roboczych od skompletowania dokumentów kandydata. Cypr pogłębia przewagę szybkości także po stronie kandydata: ustawowe wypowiedzenie skaluje się od zaledwie jednego do ośmiu tygodni ze stażem pracy, więc cypryjskie zatrudnienie często startuje miesiącami wcześniej niż równoważne zatrudnienie w Niemczech czy Austrii. Jako rekruterzy z biurem na wyspie, zarządzamy tym harmonogramem od początku do końca.
Tylko jeśli są naprawdę samozatrudnieni. Cypr stosuje testy treści ponad formą: „freelancer" z jednym klientem, stałymi godzinami i integracją z Twoim zespołem to w oczach władz pracownik, a przekwalifikowanie oznacza wsteczne składki na ubezpieczenie społeczne i GESY — lądujące w dużej mierze na Tobie. Przy składkach pracodawcy na poziomie zaledwie ≈15%, oszczędności z konstrukcji kontraktorskiej są niewielkie, a ryzyko asymetryczne. Jeśli realia pracy oznaczają zatrudnienie, zatrudnienie przez EOR jest czystszą odpowiedzią; nasi partnerzy audytują i przekształcają też istniejące setupy.
Nie — i to celowe. JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna i Twój partner ekspansji dla Cypru: nasze własne biuro w Larnace i lata pracy na wyspie zbudowały zweryfikowaną sieć najlepszych prawników pracy, doradców podatkowych, biur płacowych, księgowych i dostawców EOR na rynku — i rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których potrzebuje Twój przypadek. Zawierasz umowę bezpośrednio z partnerem, po jego standardowych stawkach; rekomendacja nic Cię nie kosztuje, a my pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to poszukiwania: jeśli kandydat jeszcze nie istnieje, nasz cypryjski headhunting go znajdzie.
W całej Europie
Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.
Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?
Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:
Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?
Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
30-minutowa rozmowa wstępna
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Twoja osoba kontaktowa Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dziękujemy — odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, aby umówić rozmowę.
Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.
Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
Zanim Państwo wyjdą
Każdy miesiąc, w którym kluczowe stanowisko sprzedażowe pozostaje nieobsadzone, opóźnia plany ekspansji — i kosztuje realne pieniądze. Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej w ciągu kilku tygodni, aby cele ekspansji zostały osiągnięte zgodnie z harmonogramem.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
