Szwajcaria · Employer of Record · Payroll · PEO
Znalazłeś osobę, którą chcesz zatrudnić w Szwajcarii — teraz potrzebujesz zgodnego z prawem sposobu, by ją zatrudnić, w kraju, który reguluje leasing pracowniczy ściślej niż niemal jakikolwiek inny w Europie. JN Recruitment to partner ekspansji, który łączy międzynarodowe firmy ze zweryfikowanymi partnerami Employer of Record i Payroll w Szwajcarii — dostawcami z siedzibą w Szwajcarii, licencjonowanymi przez SECO, a także prawnikami pracy, powiernikami (Treuhänder) i księgowymi, których szwajcarska ekspansja naprawdę potrzebuje — i dostarcza butikowy recruiting, który w ogóle znajduje kandydata.
na wystawienie zgodnej z prawem szwajcarskiej umowy o pracę przez licencjonowany EOR, gdy dokumenty i zezwolenia są gotowe
typowe składki społeczne pracodawcy od szwajcarskiej pensji brutto — zależne od wieku i planu, budżetowane przed ofertą
szwajcarski leasing pracowniczy wymaga federalnej licencji SECO i dostawcy z siedzibą w Szwajcarii — to pierwsza rzecz, którą weryfikujemy
nasza rekomendacja jest bezpłatna — najlepszy specjalista z naszej zweryfikowanej szwajcarskiej sieci, dopasowany do Twojego przypadku
Partner payrollowy Szwajcaria
Szwajcaria wypłaca najwyższe pensje w Europie — i pilnuje sposobu ich zatrudniania ściślej niż niemal na każdym innym rynku, na który wejdziesz. Leasing pracowniczy (Personalverleih) to działalność licencjonowana: Employer of Record potrzebuje federalnej licencji SECO oprócz kantonalnej, a prawo wymaga, by dostawca był spółką z siedzibą w Szwajcarii — leasingowanie pracowników do Szwajcarii z zagranicznego podmiotu jest po prostu zabronione. Dodaj do tego AHV, obowiązkową emeryturę pracowniczą BVG, ubezpieczenie wypadkowe, podatek u źródła dla obcokrajowców i 13. pensję, a stanie się jasne, dlaczego improwizowane rozwiązania tu zawodzą. Szwajcarscy kandydaci z kolei oczekują nienagannego, w pełni zgodnego z prawem pakietu zatrudnienia — wszystko poniżej tego kosztuje Cię zatrudnienie.
Są dwie czyste drogi. Jeśli masz (lub zbudujesz) szwajcarską spółkę, dostawca usług payroll w Szwajcarii prowadzi za Ciebie miesięczny payroll, administrację AHV i funduszu emerytalnego BVG oraz zgłoszenia podatku u źródła. Jeśli nie masz spółki i jeszcze jej nie chcesz, Employer of Record (EOR) — dostawca z siedzibą w Szwajcarii, licencjonowany przez SECO — zatrudnia Twojego kandydata legalnie w Szwajcarii, podczas gdy Ty kierujesz bieżącą pracą; to, co wiele amerykańskich firm nazwałoby PEO. Dla pojedynczych zatrudnień istnieje trzecia, mniej znana konstrukcja: setup ANobAG, w którym pracownik zagranicznego pracodawcy sam rozlicza szwajcarskie ubezpieczenia społeczne. To, która droga pasuje, zależy od zezwoleń, liczby pracowników i horyzontu czasowego — a prędzej czy później szwajcarska ekspansja potrzebuje też prawnika pracy, powiernika (Treuhänder) i księgowego. Wszystko to weryfikujemy za Ciebie.
JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna z siedzibą w Mannheim, z biurami w Polsce i na Cyprze — i partner ekspansji, z którego korzystają międzynarodowe firmy na rynku szwajcarskim. Lata rekrutowania ludzi w Szwajcarii zbudowały nam sieć najlepszych prawników pracy, powierników, biur płacowych, księgowych i licencjonowanych przez SECO dostawców EOR w kraju. Rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których potrzebuje Twój przypadek — bezpłatnie, po standardowych stawkach partnera — i pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to headhunting: agencja rekrutacyjna dla sprzedaży w Szwajcarii, z której już korzystają międzynarodowe firmy z branży maszynowej, technologii przemysłowych i recyklingu, by wejść na ten rynek.
Co organizujemy
Niezależnie od tego, na jakim etapie są Twoje plany dotyczące Szwajcarii — pierwsze zatrudnienie bez spółki czy pełny zespół w istniejącej AG lub GmbH — to jest to, co dostarcza nasza zweryfikowana szwajcarska sieć: licencjonowani dostawcy EOR, biura płacowe, prawnicy pracy, powiernicy i księgowi, dobierani i wprowadzani przez nas:
Partner z siedzibą w Szwajcarii, licencjonowany przez SECO, staje się prawnym pracodawcą Twojego kandydata — szwajcarska umowa o pracę, 13. pensja, AHV, emerytura BVG, ubezpieczenie wypadkowe i podatek u źródła — podczas gdy Ty zarządzasz pracą na co dzień. Nie potrzeba AG ani GmbH, a wymóg licencji to dokładnie powód, dla którego weryfikujemy, zanim wprowadzimy.
Dla firm ze szwajcarską spółką: wyspecjalizowane biuro płacowe prowadzi miesięczny payroll, rozliczenia AHV/ALV, administrację funduszu emerytalnego BVG, zgłoszenia ubezpieczenia wypadkowego, podatek u źródła (Quellensteuer) dla zagranicznych pracowników oraz roczne zaświadczenia o wynagrodzeniu — bez potrzeby wewnętrznej wiedzy o szwajcarskim payrollu.
Szukasz „PEO Szwajcaria"? PEO w stylu amerykańskim nie istnieje w prawie szwajcarskim — zgodnymi z prawem konstrukcjami są licencjonowany leasing pracowniczy (EOR), outsourcowany payroll na Twojej własnej spółce lub droga ANobAG dla pojedynczego zatrudnienia u zagranicznego pracodawcy. Tłumaczymy, czego naprawdę potrzebujesz, na właściwą szwajcarską konstrukcję.
Wyspecjalizowani prawnicy pracy dla szczelnych szwajcarskich umów i rozwiązań, powiernicy (Treuhänder) dla rejestracji, VAT i pytań podatku kantonalnego, księgowi dla ksiąg rachunkowych — zaplecze doradcze, którego każda szwajcarska ekspansja w końcu potrzebuje, już zweryfikowane i poinstruowane.
Strategia zezwoleń dla zatrudnień z UE/EFTA na mocy umów dwustronnych i planowanie kontyngentów dla obywateli spoza tych krajów — plus audyty szwajcarskich setupów freelance: urząd ds. rekompensat przekwalifikowuje ukryte samozatrudnienie, a partnerzy zamieniają kontraktorów w zgodne z prawem zatrudnienie, zanim do tego dojdzie.
Część, którą dostarczamy sami: executive search dla stanowisk technicznej sprzedaży i przywództwa w Szwajcarii, po niemiecku i francusku. Jeśli nie masz jeszcze kandydata, my go znajdziemy — a następnie podłączymy zatrudnienie i payroll za podpisaną ofertą.
Znajomość rynku
Szwajcarskie zatrudnienie jest liberalne na papierze i ścisłe w konstrukcjach — elastyczne prawo zwolnień, ale licencjonowany leasing pracowniczy i obowiązkowe ubezpieczenia. Podstawy, o których informujemy każdą firmę przed szwajcarskim zatrudnieniem:
Leasing pracowniczy do Szwajcarii z zagranicy jest zabroniony: Employer of Record musi być spółką z siedzibą w Szwajcarii, posiadającą licencję kantonalną, a przy transakcjach transgranicznych — federalną licencję SECO. Globalne platformy EOR bez licencjonowanego szwajcarskiego podmiotu nie mogą legalnie zatrudniać tu w Twoim imieniu. Licencja i siedziba to pierwsze dwie rzeczy, które weryfikujemy przy każdym szwajcarskim wprowadzeniu.
Szwajcaria nie ma federalnej płacy minimalnej, a większość profesjonalnych pensji leży daleko powyżej jakiegokolwiek progu. Ale kilka kantonów wprowadziło własne — genewski jest najwyższy, wynosi ok. CHF 24 za godzinę — a układy zbiorowe uznane za powszechnie obowiązujące ustalają minima w niektórych sektorach, które wiążą także EOR. Liczy się, gdzie zatrudniasz, nie tylko ile płacisz.
13. miesięczna pensja to szwajcarski standard, wypowiedzenie trwa od jednego do trzech miesięcy do końca miesiąca, okres próbny od jednego do trzech miesięcy — a poza tym szwajcarskie prawo zwolnień jest znane z liberalności: brak niemieckiego reżimu ochrony, brak obowiązku odprawy. Co Szwajcaria wybacza w prawie zwolnień, wymaga w precyzji payrollu i zgodności ubezpieczeniowej.
Poza państwową emeryturą AHV, każdy pracownik zarabiający powyżej progu wejścia musi być ubezpieczony w pracowniczym planie emerytalnym BVG, z zależnymi od wieku składkami oszczędnościowymi od 7% do 18% skoordynowanej pensji, a pracodawca płaci co najmniej połowę. To powód, dla którego dwie szwajcarskie oferty payroll dla tej samej pensji brutto mogą różnić się o tysiące franków — i pozycja, którą zawsze każemy partnerom rozbić na czynniki.
Koszt pracodawcy
Oferty payrollowe w Szwajcarii opierają się na federalnym ubezpieczeniu społecznym plus emeryturze BVG i ubezpieczeniu wypadkowym. Aktualny obraz — źródło zasady „około 15% ponad pensję", którą powinien stosować każdy budżet pracodawcy:
| Składka | Płaci pracodawca | Płaci pracownik |
|---|---|---|
| AHV/IV/EO (emerytura państwowa, renta inwalidzka, rekompensata dochodu) | 5.3% | 5.3% |
| Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (ALV) | 1.1% | 1.1% |
| Emerytura pracownicza (BVG, składki zależne od wieku) | ≈3.5–9% | ≈3.5–9% |
| Ubezpieczenie wypadkowe zawodowe (UVG-BU) | ≈0.2–1.5% | — |
| Ubezpieczenie wypadkowe pozazawodowe (UVG-NBU) | — | ≈1–2% |
| Fundusz zasiłków rodzinnych (FAK) i koszty administracyjne | ≈1.5–3% | — |
Wartości orientacyjne, zaokrąglone: BVG zależy od wieku pracownika i wybranego planu emerytalnego, składki wypadkowe od sektora, stawki zasiłków rodzinnych od kantonu; dzienne ubezpieczenie chorobowe (KTG) jest zwyczajowe i zwykle dzielone. ALV jest ograniczone do ubezpieczonej pensji wynoszącej ok. CHF 148 000. Zasada kciuka: pensja brutto CHF 120 000 kosztuje pracodawcę łącznie ok. CHF 135 000–140 000. Wiążącą liczbą jest oferta Twojego partnera payroll lub EOR.
Szwajcaria — pytania i odpowiedzi
Tak — poprzez licencjonowany szwajcarski Employer of Record. EOR zatrudnia Twojego kandydata na podstawie szwajcarskiej umowy o pracę, prowadzi payroll, AHV, emeryturę BVG i ubezpieczenie wypadkowe, a Ty kierujesz bieżącą pracą. Szwajcarska specyfika: dostawca musi mieć siedzibę w Szwajcarii i posiadać licencję na leasing pracowniczy — licencjonowaną przez SECO przy transakcjach transgranicznych — ponieważ leasingowanie pracowników do Szwajcarii z zagranicznego podmiotu jest zabronione. Dla pojedynczego zatrudnienia konstrukcja ANobAG jest lżejszą alternatywą. Dopasujemy Cię do drogi, która pasuje.
EOR jest prawnym pracodawcą według prawa szwajcarskiego. Wystawia zgodną z prawem szwajcarską umowę o pracę wraz ze zwyczajową 13. pensją, rejestruje pracownika w urzędzie ds. rekompensat dla AHV/IV/EO, zapisuje go do planu emerytalnego BVG i ubezpieczenia wypadkowego, potrąca Quellensteuer dla obcokrajowców bez pozwolenia C, wystawia miesięczne paski wypłat i roczne zaświadczenie o wynagrodzeniu oraz wspiera proces uzyskania zezwolenia na pracę. Ty pozostajesz odpowiedzialny za samą pracę i zwracasz EOR-owi pensję brutto, składki pracodawcy oraz opłatę za usługę.
Ceny szwajcarskiego EOR znajdują się na szczycie europejskiego zakresu — zwykle stała stawka CHF 500–1 000 na pracownika miesięcznie, lub procent pensji brutto, odzwierciedlająca wymogi licencyjne i poziom wynagrodzeń. To dochodzi ponad pensję i ok. 15% składek pracodawcy. Porównaj to z założeniem AG (kapitał zakładowy CHF 100 000, połowa wpłacona) lub GmbH (CHF 20 000) plus księgowość i payroll — rzadko opłacalne poniżej trzech do pięciu pracowników. Wskazujemy pełną miesięczną kwotę, zanim się zdecydujesz.
Budżetuj ok. 12–20%, z 15% jako uczciwym punktem środkowym: AHV/IV/EO 5.3%, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia 1.1%, połowa emerytury pracowniczej BVG płacona przez pracodawcę (zależna od wieku, ok. 3.5–9%), ubezpieczenie wypadkowe zawodowe i kantonalny podatek na zasiłki rodzinne. Rozstrzał jest szerszy niż na rynkach UE, ponieważ BVG rośnie wraz z wiekiem pracownika i hojnością planu. Zasada kciuka: pensja brutto CHF 120 000 kosztuje pracodawcę łącznie rocznie ok. CHF 135 000–140 000, przed premią, samochodem czy opłatą EOR.
W USA PEO współzatrudnia Twój personel, podczas gdy Ty zachowujesz własną spółkę; EOR zatrudnia go w pełni, więc jej nie potrzebujesz. Prawo szwajcarskie nie zna żadnego z tych terminów — regulowaną konstrukcją stojącą za EOR jest Personalverleih (leasing pracowniczy) na mocy ustawy o pośrednictwie pracy i leasingu pracowniczym, która wymaga licencji i dostawcy z siedzibą w Szwajcarii. Oferty „PEO Szwajcaria" są więc albo licencjonowanym leasingiem, outsourcowanym payrollem na Twojej własnej spółce, albo czymś niezgodnym z prawem. Sprawdzamy, co partner faktycznie dostarcza, zanim go wprowadzimy.
Tak — w ścisłych granicach. EOR jest prawnie leasingiem pracowniczym: dostawca potrzebuje licencji kantonalnej, plus federalnej licencji SECO dla zatrudnienia transgranicznego, musi mieć siedzibę w Szwajcarii i generalnie nie może leasingować pracowników ze Szwajcarii do firmy za granicą — dlatego klasycznym modelem jest zagraniczna firma korzystająca ze szwajcarskiego EOR dla pracownika opartego w Szwajcarii. Nielicencjonowane ustalenia niosą ryzyko kar i niewykonalnych umów. Licencja i siedziba to pierwsze rzeczy, które weryfikujemy przy ocenie naszych partnerów.
Tak. Jeśli Twoja AG, GmbH lub oddział już istnieje, szwajcarski partner payrollowy przejmuje miesięczny cykl: paski wypłat z 13. pensją, rozliczenia AHV/ALV z urzędem ds. rekompensat, administrację funduszu emerytalnego BVG, zgłoszenia ubezpieczenia wypadkowego, zgłoszenia podatku u źródła w danym kantonie i roczne zaświadczenia o wynagrodzeniu. Typowa cena to stawka za pasek wypłaty miesięcznie. Ci sami partnerzy zajmują się rejestracjami pracodawcy, jeśli Twoja spółka nigdy wcześniej nikogo nie zatrudniała w Szwajcarii.
Przez licencjonowany EOR: zwykle pięć do dziesięciu dni roboczych, gdy dokumenty są kompletne — dla obywateli UE/EFTA zezwolenie na pracę to w dużej mierze krok administracyjny na mocy umów dwustronnych, podczas gdy obywatele spoza tych krajów mają kontyngenty i dłuższe terminy, które planujemy z góry. Budowa własnej spółki najpierw zajmuje tygodnie do miesięcy. W praktyce wiążącym ograniczeniem jest zwykle okres wypowiedzenia kandydata — od jednego do trzech miesięcy do końca miesiąca dla większości szwajcarskich profesjonalistów — a to jako rekruterzy jest częścią, którą aktywnie zarządzamy za Ciebie.
Tylko jeśli są naprawdę samozatrudnieni. Szwajcarskie urzędy ds. rekompensat decydują o statusie samozatrudnienia indywidualnie w każdym przypadku — jeden klient, stałe godziny i integracja z Twoją organizacją oznaczają, że relacja jest zatrudnieniem niezależnie od etykiety w umowie, a przekwalifikowanie oznacza wsteczne składki AHV, BVG i ubezpieczenia wypadkowego, płacone w dużej mierze przez Ciebie. Dla prawdziwie jednego klienta u zagranicznego pracodawcy istnieje droga ANobAG — ale musi być właściwie skonfigurowana. Nasi partnerzy audytują i przekształcają istniejące setupy kontraktorskie, zanim zrobi to urząd ds. rekompensat.
Nie — i to celowe. JN Recruitment to butikowa agencja rekrutacyjna i Twój partner ekspansji dla Szwajcarii: przez lata rekrutowania tu kandydatów zbudowaliśmy zweryfikowaną sieć najlepszych prawników pracy, powierników, biur płacowych, księgowych i licencjonowanych przez SECO dostawców EOR — i rekomendujemy dokładnie tych specjalistów, których potrzebuje Twój przypadek. Zawierasz umowę bezpośrednio z partnerem, po jego standardowych stawkach; rekomendacja nic Cię nie kosztuje, a my pozostajemy Twoim jedynym punktem kontaktu. To, co dostarczamy sami, to poszukiwania: jeśli kandydat jeszcze nie istnieje, nasz szwajcarski headhunting go znajdzie — po niemiecku i francusku.
W całej Europie
Ta sama wyspecjalizowana rekrutacja w sprzedaży technicznej otwiera każdy rynek kontynentu — wybierz kraj, do którego się rozwijasz.
Rekrutujesz na kilku rynkach jednocześnie?
Rekrutujesz na poziomie kadry zarządzającej? Nasz executive search:
Kandydat znaleziony — a teraz potrzebny jest zgodny z prawem sposób zatrudnienia?
Porozmawiaj z nami niezobowiązująco. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Nasza misja jest prosta: rekrutacje, które otwierają nowe rynki.
30-minutowa rozmowa wstępna
Two quick steps — tell us what you need and how to reach you. Within one business day you get an intro call and, where it fits, a direct introduction to the right specialists from our vetted network.
Twoja osoba kontaktowa Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment +49 1525 2077583 [email protected] Dziękujemy — odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego, aby umówić rozmowę.
Szczera ocena wakatu i rynku — już w pierwszej rozmowie.
Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
Zanim Państwo wyjdą
Każdy miesiąc, w którym kluczowe stanowisko sprzedażowe pozostaje nieobsadzone, opóźnia plany ekspansji — i kosztuje realne pieniądze. Obsadzamy stanowiska sprzedaży technicznej w ciągu kilku tygodni, aby cele ekspansji zostały osiągnięte zgodnie z harmonogramem.
Jonas Strambach Dyrektor & Senior Recruiter, JN Recruitment Bezpłatna analiza wakatu · odpowiedź w ciągu 24 godzin
